丰润绩效工资定稿2.doc
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4、公开透明、有效激励的分配机制,根据丰润区教育局关于教育系统实施绩效工资的指导意见(丰教字【2011】46号)文件精神,以奖励性绩效工资考核分配为中心,结合我镇教育系统实际情况,制定本方案。一、 指导思想以实施绩效工资为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动广大教职工的积极性主动性,激发广大教职工奋发工作,争创一流业绩。绩效工资的发放坚持总量控制、统筹分配、以德为先、重岗重薪、优绩优酬、客观公正、简便易行的原则进行。二、奖励性绩效工资发放范围全镇在编在岗的教职工。以中心学校(含普成教人员、各片书记、各片会计)、中学、小学(含所属教学点)单独核算发放。 三、奖励性绩
5、效工资项目的设定所有教职工奖励性绩效工资均含三项内容:出勤津贴(60%),工作量津贴(30%),教育教学综合考核津贴(10%)。四、奖励性绩效工资的发放办法奖励性绩效工资发放分两部分进行。(一)、固定津贴。把农村教师津贴、班主任津贴、领导干部津贴从奖励性绩效工资中核出,单独发放。(1)农村津贴按每人每月100元发放,每年计发10个月。(2)班主任津贴:以中学45人、小学40人、幼儿园30人为标准班额核算班主任津贴。达到标准人数的中学按260元,小学幼儿园按180元核发,每年按10个月计发。达不到标准班额的,单轨年级学生数达班额半数及其以上的以实际班数核算,达不到半数的减半核算;双轨及其以上的按
6、年级学生总数除以标准班额的应设班数(四舍五入)核算。(3)领导干部津贴:中心学校校长(书记)、中学校长(书记)津贴比照中学班主任津贴标准下调40元,按220元核算;中心学校副校长、成教校长、小学校长、中学副校长按160元核算;小学副校长、中学主任(中学团支部书记)、享受校长待遇,但未从事校长工作的校长按140元核算;小学主任、中心学校中、小、幼视导员、会计、出纳按120元核算。 (二)、教职工奖励性绩效工资发放标准。全镇奖励性绩效工资总额减去全镇固定津贴总额,余下的为全镇教职工奖励性绩效工资发放总额。奖励性绩效工资发放以中心学校、中学、小学为单位按各自人数依据人均标准下拨各单位,各单位依据“出
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