员工试用期考核管理规定..doc

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员工试用期考核管理规定
一、入职适应
新员工入职手续办理成功后，进入5个工作日的适应期，在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，公司不予计薪。
二、试用期限
1、适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；
2、有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月；
3、试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；
4、试用未满一个月离职或辞退的，适应期不予计薪。
三、试用期内出现下列情形，公司将立即终止聘用：
1、 旷工累计达3天以上者；
2、 迟到早退累计达10次者；
3、 请假累计达15天以上者；
4、 营私舞弊或挪用公款，占用非本人任何资金者；
5、 严重违反公司管理制度，泄漏公司重要机密，使公司蒙受巨大经济损失者；
6、 违反国家规定之法律、法规者；
四、试用期考核
试用期过后次月，主要针对新员工在试用期内工作表现、工作态度、工作能力进行考核。填写《员工自评表》和《员工试用期考核表》作为考核依据。
五、试用期劳动合同
新员工试用期结束转正后，在双方协商一致的情况下，签订试用期劳动合同，共同遵守合同所列的条款。
六、试用期内工资标准
员工试用期内工资标准根据公司薪酬考核制度确定。
七、转正审批
根据《员工自评表》和《员工试用期考核表》审核是否转正。
八、附件
8.1《员工自评表》
8.2《员工试用期考核表》

员工自评表
姓 名

学历

出生日期

入司日期

应聘职务

试用期薪资

项 目
试用工作
你认为试用期担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，是否感到困难？

规章制度
对公司的规章制度的执行情况如何？公司规章是否漏洞，如何改进？

工作希望
通过试用期对公司的了解你认为你比较适合哪些方面的工作？你对你现在的工作有什么希望？

薪资职位
你认为你的工作报酬是否合理？职位是否合理？理由何在？你的希望？

教育培训
当你成为公司的正式员工后，你希望接受什么方面的培训？你对本公司培训有何建议？

工作情况
你认为你的部门当中工作分配是否合理？协作是否到位？与其他部门配合知否到位？什么地方急待改进？

职业规划
你的职业规划目标是什么？这个目标你已做到了什么程度？

自我价值
你认为成为正式员工后会对公司有哪些贡献？

工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：

员工试用期考核表

姓名

入职日期

主管上级

职务

员工自评
（来公司后在遵守公司规章制度、工 作适用程度、工作 态度等方面表现， 今后的打算）

员工（签字） 年 月 日
主管上级
评 语

主管（签字） 年 月 日
试用期得分
行为得分
出勤得分
业绩得分
总分
35分

15分

50分

人力资源部
意 见

试用期薪资

转正后薪资

总经理意见

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