建筑行业员工考核管理制度..doc

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（建筑、地产行业）员工考核管理制度
文章发表于：2007-3-15 7:53:37

目 录
第一章 总则 2
第二章 组织与职责 2
第三章 考核原则 2
第四章 考核流程 3
第五章 考核内容和周期 3
第六章 考核结果确定 4
第七章 考核文档归档、保管和查阅 4
第八章 附则 4

第一章 总则
第一条 为全面客观考核评价项目员工，提高员工素质、能力和工作绩效，全面贯彻落实公司发展战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。
第二条 员工绩效考核是指在一定时期内，项目通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用，以激发员工积极性和创造性，提高员工素质能力和工作绩效的管理过程。
第三条 员工考核是项目管理的重要工作内容。管理者通过员工考核可以客观了解员工的工作状况，在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施，进而实现管理目标，提高工作效率。
第四条 员工考核结果是薪酬、人事、任免等决策的基本依据。
第五条 本制度适用于在本项目工作超过1个月的所有管理人员。
第二章 组织与职责
第六条 项目经理是员工考核工作的最终责任者，负责：
（1） 审批项目员工考核管理制度；
（2） 审批项目员工的考核标准；
（3） 审批项目员工考核结果；
（4） 审批考核结果运用方案；
第七条 行政办公室是员工考核的执行机构，负责具体考核工作的组织。
第八条 考核分上级对下级的考核，相关部门考核。
第三章 考核原则
第九条 系统原则：考核对象是所有管理人员而不是局限于部分管理人员；考核内容是综合指标而不是某些方面的指标。
第十条 透明原则：考核流程、考核方法和考核指标是清晰明确的；考核者与被考核者对业绩考核目标不会存在明显的分歧。
第十一条 客观原则：考核依据是符合客观事实的，考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的，尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。
第十二条 沟通原则：考核者在对被考核者进行员工考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正合理。
第十三条 时效原则：员工考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。
第十四条 对等原则：考核指标与职责相对等；考核周期与考核指标相对等；指标权重与职责范围相对等；业绩考核目标与企业实际客观条件相对等。
第十五条 可行原则：考核者能正确执行考核；考核者能保证考核的公正性；考核指标是可以量化的；考核信息是可以获得的。
第四章 考核流程
第十六条 行政办公室负责组织考核；并收集考核表，统计考核结果，报项目领导班子成员。
第十七条 项目领导班子成员与所辖下属就考核结果进行沟通，尽量帮助被考核者就考核结果达成共识，并帮助被考核者一起分析考核结果，寻求相应的改善措施。
第十八条 项目领导班子按照考核结果，制定考核结果运用方案，包括薪酬调整、奖励基金发放、职位晋升、员工培训等，运用方案最终由项目经理审批。
第五章 考核内容和周期
第十九条 考核内容包括“工作业绩”、“工作能力”、“工作态度”，详见考核表。
第二十条 考核每月进行一次，年终按照公司要求进行一次年度考核。
第六章 考核结果确定
第二十一条 考核结果采用100分制。
第二十二条 上级考核、相关部门考核结果取平均值。
第七章 考核文档归档、保管和查阅
第二十三条 考核文档包括考核目标、考核结果、考核信息。
第二十四条 考核文档统一由行政办公室进行保管。
第二十五条 行政办公室根据公司档案管理制度，对考核文档进行归类和标识以方便查阅，妥善保存考核文档。
第二十六条 考核文档是重要的人事档案，行政办公室要实施分级保密管理制度，防止考核文档被无关者查阅。
（1） 项目经理在需要时可以查阅所有员工的考核文档。
（2） 项目领导班子成员在需要时可以查阅本系统员工的考核文档。
（3） 员工需要时可以查阅本人的考核文档。
（4） 超出以上范围的查阅者，需要提交书面申请报告，由直接上级审核，项目经理审批后才能进行查阅。
第八章 附则
第二十七条 本制度由中国建筑工程总公司中科院电子学研究所项目经理部起草和修订，经项目经理审批后发布。
第二十八条 本制度自发布之日起施行。
第二十九条 本制度由电子所项目经理部行政办公室负责解释。

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