绩效工资考核方案2015-2016.doc

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高耀镇里龙学区绩效工资考核方案
为了充分发挥绩效工资分配的激励机制，充分调动教师从事教育教学积极性，体现多劳多得，注重实绩，彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核方案。
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高耀镇里龙学区绩效工资考核方案
为了充分发挥绩效工资分配的激励机制，充分调动教师从事教育教学积极性，体现多劳多得，注重实绩，彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核方案。
一、指导思想
有效发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大教师爱岗、敬业、乐教的积极性，使广大教师踏实工作、创造性地开展教学，扎实开展高效课堂，全面提高教育教学质量。
二、考核原则
1.量化考核，以人为本。体现教师教书育人工作的公平性、合理性、科学性，体现绩效工资的激励作用。
2.综合评价，德绩并重。全面考核个人工作，平时在工作中的表现
3.客观公正，坚持实事求是的原则。
三、考核对象。
里龙学区在编的所有教师16人（里龙小学10人；双关初小3人；龙河初小1人；天明初小2人）。
四、考核内容
1、思想表现。根据《教师职业道德规范》、师德师风修养及教师日常思想行为表现等全面考核。
2、分管学校主要工作。主要包括安全、卫生、教学、校建、后勤。
3、学校少先队工作。少先队各项工作的开展情况。
4、教研组。包括语文教研组、数学教研组、英语教研组对学校各项教学活动的有效开展和完成情况。
5、班主任工作。主要负责班级的日常管理；安全、思想品德等教育，做好学生的考核、评定、建档等工作。
6、教育教学质量。期中期末质量检测和其他教育部门组织的质量检测情况。
7、任务量。教师所带科目的的数量及承担学校临时性任务量。
8、日常考勤。教师出勤情况。
9、论文、课题、校本研修等。
10、各级教育部门及学校安排的其他任务或工作。
五、考核实施细则。
1、分管学校教学、安全、卫生、校建、后勤工作的人员每人得4分。
2、分管学校少先队、语文、数学、英语教研组的人员每人得2分。
3、班主任所在年级（班级）在期中、期末质量检测中各科成绩总评位居全镇第一名、第二名、第三名、第四名、第五名、第六名的依次得9分、7.5分、6分、4.5分、3分、1.5分（一二年级第6名以后不加分）。
4、积极完成教育部门及学校分配的论文，每篇得1分。
5、积极完成县级、市级、省级或国家组织的课题研究，每篇得2分。
6、在镇、县组织的期中期末质量检测中所任科目总评成绩（所任科目名次和除以科目数，即为综合名次）取得第一名、第二名、第三名的依次得9分、7.5分、6分、4.5分、3分、1.5分。
7、担任语文、数学、英语学科的教师每人加2分，担任品德、科学学科的教师每人加1分。
8、按时完成国家、省、市、县研修培训任务的，每人得2分。
9、每期请休假制度在3天以内的不扣分，超过3天的，每天扣1分；每期出满勤的加3分。婚假、丧假在法定期限内无迟到、早退、旷工、中途离岗等违反《考勤制度》的情况的不加分不扣分。若有违反日常考勤的按学校《考勤制度》执行。
六、本实施细则由校委会制定，并召开全体教师会修改完善定稿，于2015年9月1日开始执行。

高耀镇里龙小学
2015年9月1日

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高耀镇里龙学区绩效工资考核方案
为了充分发挥绩效工资分配的激励机制，充分调动教师从事教育教学积极性，体现多劳多得，注重实绩，彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核方案。
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