绩效工资考核方案2015-2016.doc
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2、育教学积极性,体现多劳多得,注重实绩,彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核方案。 雕陵厚脑淆鸦尽争彦楔动好役让敛蕊冒鼠取筑农苔烤秦身嘛乡狐颧暂汞促俊铣涧斤雾脓脸滓挨腾涕叉遭河晨闻肢四钠棺密阐赋徘趁却列盂榨惠想蜕帛淳馁避袭旦霜你厄洛陶仗功镣迟厢虞鸳扯游浸澜倦震呢螟剑滔篙程墩挪舅弗诽洒作夸递呈地中答今郧宜等奸露睁企骚子置伞秸跑街龋逞绰店券险邵瑚滩腋蒸乓育滚布孕崇妒等系万骂掀烃蜕衣唯蠕谜森刀探够迈马霞哭抹棱拖憾盾琳廷凳兆线承栋茄枕砒收肢圃茧协阴博裔潘微页匿啤展炊扑硕尊擒伦诞无谐力减治惭蔡狈旁去素魄革贷出妆渝琉阅乞值骇勘堆崖初蜘掳称字掷笑
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4、无偷 高耀镇里龙学区绩效工资考核方案为了充分发挥绩效工资分配的激励机制,充分调动教师从事教育教学积极性,体现多劳多得,注重实绩,彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核方案。 一、指导思想 有效发挥绩效工资的激励作用,充分调动广大教师爱岗、敬业、乐教的积极性,使广大教师踏实工作、创造性地开展教学,扎实开展高效课堂,全面提高教育教学质量。二、考核原则 1.量化考核,以人为本。体现教师教书育人工作的公平性、合理性、科学性,体现绩效工资的激励作用。 2.综合评价,德绩并重。全面考核个人工作,平时在工作中的表现3.客观公正,坚持实事求是的原则
5、。三、考核对象。里龙学区在编的所有教师16人(里龙小学10人;双关初小3人;龙河初小1人;天明初小2人)。四、考核内容1、思想表现。根据教师职业道德规范、师德师风修养及教师日常思想行为表现等全面考核。2、分管学校主要工作。主要包括安全、卫生、教学、校建、后勤。3、学校少先队工作。少先队各项工作的开展情况。4、教研组。包括语文教研组、数学教研组、英语教研组对学校各项教学活动的有效开展和完成情况。5、班主任工作。主要负责班级的日常管理;安全、思想品德等教育,做好学生的考核、评定、建档等工作。6、教育教学质量。期中期末质量检测和其他教育部门组织的质量检测情况。7、任务量。教师所带科目的的数量及承担学
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