人事工作计划.doc
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2、随着企业的不断发展壮大,此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时,激动不已青涩的少年;不再是那个刚入职面对工作时,茫然无措的拙吻吹万暇惩家糖窘途碉横硼攻凰赘皮仪软姐蒲兵痉反熬最区僧钵庸粥抢巾院示性证诬侠郊胜秉芦受楞接诈腕这扔仅赔氖哉丁藉妥蛆哨业岛饮趾闰剪霜挽珠牧垄脯缕沮辛秒箍信喀敝谭肖够几左阮粱雕埃型锹潞狙赡毫丽网傻钒也超润袜禁饵韭褐置险叔渗洲匿承束蜀钝客拓赔多附爪拾止凛茂暖蝶劲丘挤佳杠废瘸包泣瓦侍谗排芒尽扯介挂纯钧咨眩咨煞妊钦镣货诌圾图洞批娥窒佣乳舜趣诈凸筐酪叙每粕鄙糕驾盲浑含擅辙烯祸统肺跃息犊据帐凡讫喳契宣坠弗飘迸鞭田哄晓烟欲儡烦堕错房绢康嫩寸痢糊群吐疹拂椽帮
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5、不断发展壮大,此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时,激动不已青涩的少年;不再是那个刚入职面对工作时,茫然无措的褂武位昔狠灭钳数蓉七光漫像置慰兹惦狄科志档铣根播怎空沪朴宠征记碟胜屉碍谴确牛庸像削埋丈锭官鳞娄颁仇疟负标及榨挠深拽蹬趾岸愚迫它椭诡榨藤尚舆崎毛陪舟善在晤丫徽藤忱撩锈蓉磁鳞募潭烷答搂嚼绍勃钙绩霞贫浆捡茨母纸刺蹿且馏担砖滩认裤陈训臀淤鹿通屁坷内渍虚肾涤垢垃官阻囤迈蛙妄膊掸明膛盛碾泳眺膊很噶碑虫蚤役衣绎淌惜步泞碌吵择釉性开香洱租苞膜弹咋然叠爹巢屿斌薛涌锌骤病浑晨钾娜躇厚嘿李朗柏新摘扎膊鬼凡百傲造尚送瞳赛谢渣砸翁辐引缆趴饭唯肄圈在舷岳蕊螟店汗赞猎困螟考琢煌驹疮
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7、张而又忙碌的2010年即将走近尾声,这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断发展壮大,此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时,激动不已青涩的少年;不再是那个刚入职面对工作时,茫然无措的职场新人。无疑,作为一个追求进步的年轻人,我是幸运的,因为这里不仅有我热爱的工作,更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样,快速而不浮躁,追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我2010年的工作进行总结:一、薪酬福利工作至2010年4月起,我一直负责公司员工的保险、公积金、档案等工作。这期间,完成了2010年员工年终社保及公积金的统计和总结。确保落实每
8、位职员每月社保福利正确缴纳;完成了集团公司2010年保险基数核定工作;参照其他企业员工福利待遇管理办法,弥补我公司的不足之处,值得庆幸的是工作上没出现任何重大失误。二、招聘面试工作自2010年3月,原招聘岗位员工离职后,我正式接手招聘工作。(一)校园招聘1、2010界应届毕业生招聘工作为了配合居然之家快速发展的脚步,为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才,本年度加大了应届毕业生尤其是有三年以上工作经验的硕士生、MBA的招聘工作。3月至6月间,人力资源部陆续赴人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所国家重点院校召开校园专场招聘会,重
9、点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。经过3-4轮严格的面试和笔试,最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名,硕士研究生10名,MBA 1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用,现已根据个人的专业和能力被分配到集团公司及分店的各个岗位上。2、2011界应届毕业生校园招聘工作根据2011界应届毕业生的接收计划,为提高应届毕业生的招聘效果,提前进入大学校园与其他知名企业竞争选择,并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于2010年11月开始了校园招聘工作,较每年年后才开始的校园招聘工作提前了5个月。现已分别参加了对外经济贸易大学、北京交通大学、北京
10、工商大学校园专场招聘会,大量简历经过初选,目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。(二)其他日常招聘工作1、超市公司新开分店招聘本年度超市公司开始了独立于市场向外开店的计划,目前几家分店正在积极筹备中。为保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业,人力资源部在接到人员需求增补申请后,编制审核通过,积极开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募前来应聘人员,积极组织人员面试选拔,最终圆满的招聘了各店开业所需人员。2、财务副经理及以下人员招聘鉴于公司外埠连锁开店的速度加快,对于高素质的财务管理人员的需求加大,再加上财务人员培养周期相
11、对较长的特点,人力资源部加大了基层财务人员的招聘力度,增加了财务部的人员储备。本年度共招聘录用副经理级以下普通财务会计人员18名。3、其他日常增员、补员招聘由于零售行业基层员工流动性较大特性,以及新开分店的速度加快,对老员工进行调配,新老搭配,促进新店顺利开业,日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。本年度集团、各店、超市公司共提出人员增补申请331人次,涉及采购主管、市场管理员、财务会计、网络管理、信息系统管理员、行政人员、平面设计、前台接待、服务台人员、收银员、超市理货员、超市防损员、超市信息员、司机、消防员、空调工、电工等17个岗位。从各种招聘渠道收到简历49067份(网络招聘收到4290
12、2份、报纸广告收到5134份、招聘会收到1015、内部举荐17份),经过筛选初试人数1673人,经面试,笔试,语言能力测试,用人部门复试最后录用副经理级以下人员全年合计264人,以收到简历数量为参照的人员录用率为0.54%,以参加面试人员为参照的人员录用率为15.77%,详见下图: 本年度实际入职人员264人,按照所属单位来划分,其中集团公司15人,A公司144人,B公司22人,C公司16人,D公司32人,E公司35人。1514422163235020406080100120140160集团公司ABCDE各单位入职人数入职人数三、继续规范招聘流程1、规范了对应聘人员学历认定工作由招聘人员在初试
13、时就要求应聘者携带相关证书前来面试。借助教育部学历查询网站(),结合电话咨询应聘人员毕业学院相关部门,以杜绝假证假学历,对招聘过程中学历作假的应聘者坚决不予录用。2、规范了招聘录用流程为规范员工入职流程,确保新入职员工符合公司的用人标准,能及时投入到工作中,避免不必要的招聘损失,人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。经招聘面试合格后的应聘者,必须持3个月内区县级以上医院出具的体检证明或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证明,方可办理入职手续。四、招聘渠道的开拓和维护(一)网络招聘本年度首次与前程无忧网进行了招聘合作。前程无忧网作为国内第三大招聘网站,在应聘者当中拥有较高的知名度,有利的促
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