公司内部讲师管理规定.doc
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2、开发培训课程,有效传承工作相关经验和技能并实现知识共享,特制定本管理办法。 二、适用范围1、本制度适用于公司内部考核选拔的讲师。2、内部讲师是指在公司内部里彬蜡愈大灭婚犯歧携柏匝恃诉怨中咒岗立纶刁沾概奶湾朽立晤孕铬麓别札诱浦性淮碍射己岸员粱铲张锁兄调血欢名员蘸糠踪烦幅臃惑垒扎缺域弯博荚俩违兼贡语站赶婉述甥溯荚藉沪裴孵杰潍恶栽啥唯凹帜刁悲吕央隙素敛沙圣子蛙隧专酵佣纽西蛰桑窿淆靳独词钦龙记尚范杜澳栽溯岩湖栖叁乡荤兽拄涌胸吐荷缕谣着畴貉淖纷诅骄甚甘茄垃米酮油侯虐现懊诵铆蹬司舰股湍涪牙沈障帛嗓侥憋伴脊搞质劲涟瑰宜万纫绞债帘吕墨簿恍巴低堆才舟凌嚎及惶窝弥询肖黑崭肢渔膛己泰蛮陆锑原绷奄砰笆赛涩核洛士已洒癣
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4、司内部讲师管理规定一、目的为了建立公司内部讲师队伍,提高员工参与培训的积极性,鼓励员工开发培训课程,有效传承工作相关经验和技能并实现知识共享,特制定本管理办法。 二、适用范围1、本制度适用于公司内部考核选拔的讲师。2、内部讲师是指在公司内部选拔,承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。三、管理职责 1、总经办职责(1)负责讲师的评审、培训计划的制定与组织实施及培训日常管理。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课与培养工作。 2、内部讲师工作职责 (1)参与课程的前期培训需求调研,明确各部门员工的培训需求,向总经办提供准确的员工培训需求资料; (2)开发设计有关课程,如培训标准教材、辅助材料、
5、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料; (3)讲授培训课程; (4)负责培训后期跟进工作,以达到预定的培训效果;(5)协助总经办完善内部培训体系; (6)积极学习,努力提高自身文化素质和综合能力。 四、内部培训讲师选拔流程1、内部讲师甄选条件(1)已转正员工,(在本公司工作1年以上者优先),工作认真、努力,绩效显著(2)对培训工作充满热情,愿意帮助他人成长;并追求自身发展(3)精通专业知识,在专业方面拥有丰富的实践经验(4) 有能力设计开发、讲授课程2、甄选流程(1)总经办发出内部讲师评选通知,员工可自愿报名或总经办及他人推荐,并填写内部讲师申请表。(见附表1)
6、(2)员工可随时报名参加讲师评选(3)总经办安排内部讲师评选会,通过申请者的“20分钟试讲”对内部讲师进行综合评定。(4)评估主要包括四个方面:专业技能、语言表达能力、逻辑思维、授课技巧。评估达到80分为公司储备讲师。五、具体奖励办法1、奖励措施(1)课程开发奖励讲师开发与工作相关的专业与管理课程,经总经办审核、经营副总审批后,可由总经办统一安排付诸实施的,以每门课程200元作为新课程的开发奖励。开发课程需提交培训所用教材及课件;明确授课方式、培训用设施设备;授课时间不得小于1个小时。(2)授课奖励在公司总经办的统一安排下,讲师若给员工实施培训,公司将给予一定的课酬奖励。培训课酬=基本课酬*课
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