旭日中学绩效工资实施方案.doc
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4、校绩效工资实施意见的通知(粤人发200959号文件、中山市义务教育学校绩效工资实施办法(中人发2010104号)、(中人发2010235号)、(中人发2010237号)(中人发2010238号)文件的要求,建立符合我校实际的绩效工资分配办法,全面提高我校的教育教学质量。个人工资=统发工资+校发工资(月均1750)+年度考核奖+五大节日慰问校发工资依据:教办下达,全市统一,238号文件规定,月人平1750元。每学年绩效工资按下述方案发放十个月,每年二、八月份绩效工资平均发放(1750元/月)。校发工资分两部分发放:第一部分:平时发月人均1350元第二部分:期末绩效月人均400元。由教导处、德育处
5、另定方案执行,含班主任、科组长、备课组长另在期末由绩效奖中每月分别发放200元、100元、80元。第一部分(月人均1350)一、标准工作量基数达到相关标准工作量,按下列标准发放基数:1、专业技术人员(即科任教师):1008元。2、行政人员:1008元。(依据:教办规定全区统一取1750元。)3、教辅系列人员:808元。二、教育教学管理岗位工资。1、班主任津贴: 450元/月。2、科组长:300元。3、备课组长:100元。4、初三级任课教师(含初二地理、生物):100元。三、其他津贴:1、午餐津贴,值班教师月均20元。由政教处按德育与安全责任制考核。2、其他辅助类津贴:包括()文学社指导老师:3
6、课时;()广播、监控系统管理:3课时;()网站管理:3课时。四、课时津贴:1、中考科目教师任课,超过或低于标准工作量课时,每节按1008/12元进行增减。2、非中考科目教师,超过或低于标准工作量课时,每节按1008/15元进行增减。3、行政管理人员:低于规定课时,每节按1008/12元进行扣减,超过不增加。4、教辅系列人员:超过或低于标准工作量课时,每节按808/15元进行增减。五、余额发放:按上述方案总额节余部分,按月结算后平均发放给全体教职员工(正编)。六、本方案自2011年1月1日起执行。附件1:旭日中学标准课时、教师课时的计算办法一、早读按0.75节正课计算。二、工作量(课时)标准1、
7、每月周课时标准如下: 科目 满课时量标准(节/周)语数英物化政史地生体 12非中考科目及其他 152、行政兼课量标准为:校长0-2节 副校长2-4节 主任4-5节 副主任5-6节3、教辅人员工作量折算成课时量标准工作岗位折算课时量工作岗位折算课时量工作岗位折算课时量生物实验员5(过渡期)专职图书管理员15保管员15化学实验员5(过渡期)报账员15体育器材管理15物理实验员10(过渡期)电脑多媒体网络管理与维护15摄像摄影5档案管理员15办公室事务性工作(含宣传报道、电子显示屏)6说明:履行旭日中学相关岗位的工作职责。4、其他情形:对年满 55周岁的男教师,年满50周岁的女教师因身体原因需酌减工
8、作量的,由本人提出申请,校长办公会根据工作需要酌情照顾。三、其他:对于中考学科,跨年级或跨学科教学的,按增加1课时的工作量计算。第二部分:(期末绩效月人均400元)包括:(1)教学月人均315元;(2)班主任、科组长、备课组长绩效月人均85元,由德育处、教导处分别考核发放。一、目的为建立有效激励机制,加强教学管理与研究,全面提高我校教学质量,特制定本方案。二、教学部分分配比例(月人均315元) 个人基数60% 年级40%(其中班级整体负责制50%,备课组50%)三、班级奖励的评价标准与计算方法1、年级普通班奖金=班级超目标奖金+(年级普通班总奖金年级普通班班级超目标奖金之和)年级普通班数班级超
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