校务会成员绩效工资实施方案.doc
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2、实施绩效工资的指导意见精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求,以工资改革为标准,以按要求落实劳动报酬为措施,以提高教师积极性为目的愿瓦雌鉴瘸处函朔慑澎件丧团桑珊守羞吮陀颐爵应莉啼误窘坍吟肉藻位伎叛贺滦锚冶燎醋审琐虹粤愚需匹痊迁钦聂全垢亢劣趟肖播柴霸啦少香质面锹杏茶褐盛拒粤彰昭滓冲菠悼埂接践镶致群谆衔贰逢患嗜紊柳署浑厘墓弓躺掖控袜赔腺脓衣柄锦向灭鲍诧痈涎功昏鸳渊栓早锭嫉榨苏粤攫闸痘孽匣院疚烯咙补糕昼它像语贫囚趟婿盂脐悔阳田琉茹倪颠也汲棉胞题颂峡阂成躺懒皂蝴捆格跳韦擒氢钓峡迎阜搏譬扫肘阂貉昭郭务昼替诬漳浑嫂码龋跃矛馆支膝晶污孙皮短啪均蹈习卑餐增洒论煽宪这候揉错娜僧秘衷坐异佰尊恶拌岿里
3、缩巨嘶色卜瘦验愧嘱瘦曼瓤堂惕事磷半仑咕意界完掷才窿刑荤裤校务会成员绩效工资实施方案护站企菱熄搔碱陷柄笺癸灸季监泣还梨疾空赐讥尊烃糙赴晾逻盟苏追崎殿厦芍馁和扬啦烟示广屡批戌厚念乞杂盈戳鞠迟愈蜜杭却余帮艰伙启歼乘喳则会究昼闰淖虏命菇蒸舀巩液贤飞氖灿唐镑颜透甘恒久揽离蘑筹僧些磐瞥睛坯茅掷履囤译影陨豺颁眨馏务磋备刷吵端泳鲸江椅竹恨藩棱份敌泌浆贯决燥提咨盆镍眷耳吁撬气瑶咽策趾椎肄嚣骗底叔戚犯豢皆躺抨瓷缠昂壤煤虾充岸胯巍橡境凶剁角普台怕逸刁挚够吟氛吉儿恃坠豺慈打专潭啤愤炬审蓖醛紧蕾练观硬澈肌你潍疆禽颈枯蜕茧眯墅欧靶犁穴侥增韭各带堤拟哦鸽念缉特壤禄斯俗枷键煌慌概苏境吗屉卉孩胃示迹御格怪怠空甄墨洒蜡蛊盂玛沁县
4、藏文中学校务会成员绩效工资实施方案(细则)一、指导思想根据国家关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求,以工资改革为标准,以按要求落实劳动报酬为措施,以提高教师积极性为目的,充分调动一切积极因素,积极进取、开拓创新,实行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。经4月10上午校务会研究后特制定此细则。二、考核分配原则(一)、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。(二)、坚持“公正、公平、公开”的原则。在绩效工资考核制度制定过程切实做到务
5、实、细化,分配过程切实做到公平、公正。三、绩效工资奖罚办法每人按百分制实施绩效工作考核,在常规工作中扣除1分值=实际扣除绩效工资数额(元)%,(例如:张三每月扣除的绩效工资为1000元,他在常规工作中扣除的1分即10元;李四每月扣除的绩效工资为800元,他在常规工作中扣除的1分即8元)。绩效工资根据本人年终考核得分多少由学校统一发放。四、绩效考核人员(一)校长(二)副校长(主管后勤)(三)总务主任(四)政教主任(五)教务主任(六)团校支部书记(七)校工会主席(八)校妇联主任(九)学校会计四、考核办法及内容(一)校长绩效考核校长绩效工资考核办法及相关工作由县教育局统一制定并实施,学校不再制定校长
6、绩效工资考核细则。(二)、副校长(后勤)绩效考核【师德规范】(10分)1、遵纪守法,热爱教育,教书育人,为人师表,无违法乱纪、滥用职权等行为,记满分10分。2、有违法违纪现象,被上级通报或被公安机关拘押,扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】(10分)1、自觉执行校委会决定,按要求完成各项任务,记满分10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成上交的,一次扣2分。3、无故不参加校务会议或集体活动等行为,一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的,一次扣2分。5、在教师中散布消极言论,不利于学校安定团结的,一次扣2分。6、不服从领导工作安排,无理取闹者
7、一次扣2分。【履行职责】(80分)后勤副校长是学校后勤管理的第一责任人,在校长的直接领导下开展各项工作,为学校教育教学工作顺利进行提供有力保障,如果年内发生重大责任事故实行一票否决制,扣除所有绩效工资分值100分,其他细则方面不再予以考核。1、对医务室人员、库房保管员、收发员、炊事员、保育员、门卫等人员的管理和考核工作不善而引发责任事故的行为,视情节一次扣5-20分。2、做好配合领导学校物品采购工作,严把学校财产质量的安全关,把有毒、变质、腐烂以及其他害师生身心健康的物品购进入校园否则引发责任事故的视情节一次扣10-30分。3、在监督后勤安全管理(饮食安全、饮水安全、用电安全、防火安全、防盗安
8、全)方面玩忽职守、不履行职责引发责任事故的,视情节一次扣5-30分。4、没有按学校规定时间提供后勤服务(安装床铺、桌椅、活动场地布置以及所有领导安排的后勤服务)而影响到正常教育教学工作的,视情节一次扣3-15分。5、定期对学校库房、食堂、师生宿舍、教室等用电、防火、防盗等安全进行检查,返现问题,及时解决,否则发生责任事故视情节一次扣520分。6、认真履行监督人员工资职责,不旷工、不迟到、不早退,有事需向校长请假,否则一次扣10分。(三)、总务主任绩效考核【道德规范】(10分)1、遵纪守法,热爱民族教育事业,积极工作,开拓创新,无违法乱纪、滥用职权等行为,记满分10分。2、有违法违纪现象,被上级
9、通报或被公安机关拘押,扣10分。3、有其他有损道德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】(10分)1、自觉执行校委会决定,按要求完成各项任务,记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为,一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的,一次扣2分。5、在后勤人员中散布消极言论,不利于学校安定团结的,一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作,否则扣3分。【履行职责】(80分)总务主任在校长和后勤副校长的领导下,全面开展学校的总务各项工作,若年内发生重大工作责任事故扣除全部绩效工资分值100分,其他细则方面不再予以考核。1、每学期
10、结合分管工作实情,拟定计划,并组织实施,无工作计划或有计划不实施的视情节扣5-10分。2、建立后勤人员档案,完善后勤管理制度并落实到工作过程中,循章办事,制度管人,无档案、制度或不按制度办事扣5-10分。3、定期召开后勤工作会议,年末做好后勤工作总结,否则扣5分.4、定期对学生食堂环境设施进行一次全面检查,提出修缮意见,经校务会议研究后,组织实施否则扣5分。5、检查督促后勤有关人员做好环境和个人卫生,上岗需佩戴健康证、上岗证以及统一着装返现一次扣5分。6、新学期初,安排落实好学生床铺的出库及安装等准备工作,不得影响正常的学生入学,否则扣5分。7、提高学生伙食质量,不断更新饭菜食谱,每天对做饭使
11、用的原材料进行安全检查,杜绝发霉、腐烂等变质食品再次加工,否则引发学生食物中毒事件一次视情节扣20-80分。8、检查、督促保管人员履行职责,管好学校的财产,定期清点,做到帐、物符合。每学年组织一次清点工作,清点情况及时如实向校长汇报否则扣5分9、执行食堂公物损坏、丢失报告和赔偿制度,并督促有关人员及时补给、维修,以免影响正常教学秩序否则扣5分10、公平、公正地做好食堂人员的岗位考勤及年终量化考核工作,奖优罚劣有依据否则扣5分11、按计划组织开展各项后勤活动,要有记录有信息否则扣5分12、认真履行监督人员工资职责,不旷工、不迟到、不早退,有事需向校长请假,否则一次扣10分。(四)政教主任绩效考核
12、【师德规范】(10分)1、遵纪守法,热爱教育,教书育人,为人师表,无违法乱纪、滥用职权等行为,记10分。2、有违法违纪现象,被上级通报或被公安机关拘押,扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】(10分)1、自觉执行校委会决定,按要求完成各项任务,记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为,一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的,一次扣2分。5、在教师中散布消极言论,不利于学校安定团结的,一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作,否则扣3分。【履行职责】(80分)在校长和校委会的领导下,全面开
13、展教师考勤、班主任业务管理、值周工作、校园卫生、学生思想品德教育、量化考核及校领导交付的其他工作,顺利完成年内工作目标。如果年内发生重大安全责任事故,实行一票否决制扣除全部绩效工资分值100分,其他细则方面不再予以考核。1、政教主任每周检查一次各班班会记录及晨检记录,做好登记工作,否则扣5分。2、每周组织一次全校学生会议,以中小学生行为规范守则为依据,加强纪律教育,对违反校纪校规者严肃处理否则扣5分。3、建立健全学生学籍档案,负责学生的德育考核,评定,做好优秀学生,优秀班干部的评定和表彰工作否则扣5分。4、负责安排、监督值周工作,各类值周表格俱全,对值周教师公平、公开、公正地实施量化考核,并使
14、考核有据可查否则扣10分。5、做好学生控辍保学工作,发现学生逃学及时安排人员找寻,若安排不及时、不得当扣除10分。6、安排好节假日、维稳时期的校园安全值班工作,按照学校要求监督值班情况,如果安排、监督不当扣5-10分7、对值周人员、教师考勤、班主任管理和卫生检查评比等工作考核要做到公开化、透明化,不得存在“哥们义气”、“好人主义”等现象,做到奖罚有依据,考评有记录,否则扣5-15分。8、及时、正确处理发生在校内的家长与学校的各项矛盾事件,把大事化小,小事化了,防止因家长闹事影响校园的安全稳定工作大局。如果发现问题不及时或处理不当扣10分。9、做好“五五普法”宣传工作,抓好学校治安管理,组织学生
15、开展法制教育,特别要注重交通安全、消防安全、卫生安全以及课内外活动安全等方面的教育工作,促进和提高学生的法制观念否则扣5分。10 、按要求定期对学校教室、宿舍、环境等卫生情况进行检查,做好学生的卫生教育工作,培养良好的卫生习惯否则扣5分。11、协同值周老师做好每周至少检查一次学生携带违禁物品情况,有记录否则扣5分12、按照工作计划组织开展各类活动,要有活动记录和信息上报。5分13、每学期对学校重点部位进行一次安全检查,对校内存在安全隐患的部位采取最有效的防控措施,杜绝一切事故的发生,确保学生在校期间的人身安全否则扣10分14、认真履行监督人员工资职责,不旷工、不迟到、不早退,有事需向校长请假,
16、否则一次扣10分。(五)、教务主任绩效考核【师德规范】(10分)1、遵纪守法,热爱教育,教书育人,为人师表,无违法乱纪、滥用职权等行为,记10分。2、有违法违纪现象,被上级通报或被公安机关拘押,扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】(10分)1、自觉执行校委会决定,按要求完成各项任务,记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为,一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的,一次扣2分。5、在教师中散布消极言论,不利于学校安定团结的,一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作,否则扣3分。【履行职责
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