石材公司管理章程.doc

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每位员工在公司里必须服从管理人员安排，不得顶撞上级管理人员，违者以小过一次处理，故意不服从管理人员致延误或造成其它不良后果的扣发其工资或责令赔偿。第2条 每位员工在生产过程中必须以保证产品品质为重点。生产的产品要随时配合质检的抽样检查，违者后果自负，并赔偿材料等一切费用，并记大过一次处理。第3条 爱护公司财产，保守公司的商业秘密。如蓄意破坏公司财产，须按其价值赔偿。情节严重者，开除或送公安机关处理，泄露公司秘密者，记大过三次并开除，情节严重者送公安机关处理。第4条 每天上班必须提前5分钟到车间，做好车间机器加油，模具检查，材料是否到位，上班后10分钟还在车间闲玩者记警告一次，迟到15分钟者以旷工一次处理。第5条 上班时间不得擅自离开工作岗位，违者以警告、小过、大过一次。（根据情节的轻重而定）第6条 在上班期间各班组必须保持自己工作岗位的环境卫生，产品材料堆放整齐，违者以警告一次处理。第7条 凡是公司员工没有请假或请假未经批准不得擅自不上班，月累计旷工3天以上的作开除处理（如班组无任务安排可由主管签卡）。第8条 每位员工在上班期间不得在车间吃零食、长时间聊天、闲玩、嘻闹等。所有员工进入车间不准穿拖鞋、背心、短裤，更不得赤脚。违者以小过一次处理。第9条 在下班时间之前不得做下班准备，必须在下班时间之后，方可自觉排队打卡，违者以警告一次处理（无任务安排除外）。第10条 在厂内、厂外（凡是公司员工）都不能打架斗殴，有事向厂部说明原因由厂部处理，不得以武力解决，违者开除处理后，并送往公安机关处理。第11条 凡是公司员工在厂外做一些违法事情（包括聚众赌博），后果自负，公司一概不负责。第12条 每位员工进厂后由车间主任安排好工作，必须认真工作，不得随便操作他人的机器设备，违者记大过一次，损坏照价赔偿。第13条 严禁违章操作，如因违章乱操作引致不良后果的追究其责任或责令赔偿，违法乱纪者以记大过一次处理，造成损伤的，公司不负任何责任。第14条 员工辞工要有正当理由，经批准后，15天后结算其工资。第15条 组长以上管理人员每月开例会二次（1号、15号晚上7:00），各车间每周一早上上班前开例会一次，未参加者以警告一次处理。第16条 公司为了便于管理所有人员，做出以下行政处罚：（1） 警告一次15元（管理人员30元）（2） 小过一次30元（管理人员50元）（3） 大过一次50元（管理人员100元）第17条 公司设立意见箱，任何员工均为公司的发展或不足之处提出建议或意见，经采纳意见或建议确有助公司发展的视其程度奖励50500元。第二章 安全管理责任制度为将安全事故在源头加以消除扼制，为员工创造一个安全舒适的工作环境，避免工伤事故发生，提高企业形象，特制定如下安全管理规定：第18条 新进员工各生产部门配合人事部进行安全教育及岗前操作培训，保证从业人员具备必要的安全意识和正确操作技能。第19条 各车间负责人对所辖员工的人身安全负责，并负责规范作业和安全教育，如发生事故，由部门负责人负责，根据情况，对部门负责人记小过或大过一次。第20条 各车间负责人应时刻督促和监视属下员工安全作业，一经发现操作违章，即对当事人予以处罚，否则作警告处理。第21条 经管理人员教育与批评的员工，如仍然不纠正和注意安全事项的记大过一次，思想较差，情节严重的作开除处理！第22条 特种作业员（冲床工/电工/电气焊工/龙门吊司机等）须考核合格持上岗证上岗，且严格按照各工种安全操作，特种作业人员因操作不当发生重大意外事故，后果由直接领导者和当事者负责。第23条 吊车司机每天需检查钢绳损耗情况和活动吊勾磨损情度，不能冒险作业。第24条 公司机动车辆除指定司机专人驾驶外，严禁其它人员驾驶。第25条 仓库物品要分类置放，易燃、易爆、有毒物品需标识清楚，并另设区域单独存放。第26条 建立设备保养制度，每台机器均由班组长负责专职保养，并由动力部组织每周定期检查和不定期监督。第27条 危旧机器无明确标示、不按设备使用要求处理者给予责任警告一次处罚，造成安全事故者，视情节轻重，给予记大过或开除处理。第28条 电工每日检查电线路，配电箱，并时刻监督员工安全用电，发现有线路开关或破损的要及时维修更换。第29条 每日下班后一定要关闭电源总开关，如下班后发现电器设备不关电源者，给予责任人警告一次处罚。第30条 机器设备检修时须在设备开关或控制设备处悬挂“设备检修，禁止使用”之字样的标示牌，活动机件需加防护罩，否则造成安全事故的视情节轻重给予处罚。以上安全管理制度事关公司、员工的生命财产安全，希望全体员工认真遵守执行。第三章 品质管理规定为了提高产品质量，现对产品生产技术要求和品检人员职责特做如下规定：第31条 在生产过程中，每种产品必须有主管派单图文、数据清楚明确。第32条 各部门负责人必须按生产要求和生产标准去生产，不得随便改变要求。第33条 在生产过程中，质检和管理人员要抽查，注意质量，凡生产的每个产品由班组之间交接，发现质量问题需立即向质检或主管汇报处理。第34条 品检人员直接由厂部管理，其它部门负责人无权管理，品检人员检查产品时要给予配合和支持，对各班组或员工不配合质检工作的，质检部有权上报厂部对各组长或员工作出处罚，态度恶劣者开除。第35条 品检人员必须认真检查，验收每份订单需做好详细的产品质量记录。第36条 品检在生产过程中发现检查出产品有问题时，要立即通知该部门人员，并提出改进意见，让其立即改正或返工。第37条 在生产过程中品检发现问题，提出改正意见和整改时限后，各部门不给予配合者，品检有权书面呈报和提出处罚意见上交处罚。第38条 在处理之前发现产品质量有问题者，由各部门负责，在处理验收后发现问题者，由品检人员负责（因原材料问题或客户要求超出行业标准除外）。第39条 品检员必须督促班组已加工完毕的产品交货检验，及时发现、处理问题，避免质量问题由客户发现或提出。以上几点希望各部门管理人员和品检人员去遵守执行，违反以上32、33条者每次记小过一次，违反34、35、36条每次警告一次，违反以上所有其它条款者每次记大过一次。第四章 管理人员管理制度为加强公司制度强化管理制度管人原则，从而提高公司生产效益与质量，现对各部门管理人员作以下素质要求和职位责任：第40条（1） 严于律已，自觉遵守并执行公司各项规章制度，树立大公无私、作风端正的优良职业道德。管理人员不得参与赌博等影响工作的行为。（2） 尽职尽责、不断学习、不断积累工作经验，从计划、实施、处理各种问题，由掌握、熟练、果断到提高自身管理水平和管理能力等各方面体现自我价值和对公司的贡献。（3） 团结一致、同心协力，以公司利益为已任，相互学习、支持和鼓励，达成一致共识，为公司宏伟目标携手迈出成功的步伐（年内产量提高50%，两年内提高100%）。（4） 管理过程中在不断完善自我的同时，有义务以敏锐的目光发现问题、分析问题，并向上级反映存在问题和提供有效的解决办法。（5） 积极配合业务部门订单情况分析并遵照生产部统筹安排加工次序。（6） 员工录用需严格考核健康状况和思想、思维素质，不能因为人情而让步接收。不能安排家属或亲友到所辖范围内工作。（7） 管理职责以安全生产、产品质量为重点，并狠抓管辖部门的环境卫生和设备保养等管理内容。（8） 严格控制好公司成本（包括产品出材、材料损耗、加工费控制等）。（9） 保证管辖部门不拖单，不影响生产进度，努力提高生产效率和生产量，坚决打击讨价还价、不服从管理的不良风气。（10） 每个星期举行车间例会一次，检讨上周工作表现，宣达当前任务和生产要求。以上几点是作为公司管理人员应尽的职责，如有违反视其情节轻重给予警告，小过至大过的处分，如有其他制度相冲突将结合其他制度予以管制。第五章 保安管理制度第41条 保安上岗时必须着装整洁（制服、制帽、衬衫）厂证佩戴于左胸，精神饱满，仪态端正，树立工厂及保安形象。第42条 严格自律，洁身自爱，上班不许打瞌睡，不得擅自离开工作岗位，不做与工作无关的事。第43条 维护公司财产及员工人身安全，不受外来非法势力侵犯。第44条 保安对待来访贵宾及公司高级管理人员出入大门必须行礼。第45条 所有出厂货物必须凭财务部开出放行条，检阅正确数量后方可放行。第46条 监督员工上班必须穿着整齐佩戴厂牌打卡进厂。第47条 严禁与工厂业务无关等闲杂人员和家属进入厂区大门。第48条 维护上、下班秩序，对恶意破坏秩序，引起骚乱或不执行考勤制度的员工应及时汇报上级作出处罚。第49条 对在厂区内打架斗殴者要及时制止，立即上报，情况严重的报警由公安机关处理。第50条 保安值班每1小时对全厂进行一次巡逻，发现问题及时妥善处理并做好记录。第51条 上班时间不得让员工骑自行车，外来送货车辆需警告其慢速行驶。第52条 保安值班时间内严禁与工作无关人员闲谈、打闹，值班室内严禁闲人进入。 以上保安管理制度，全体保安人员必须严格遵守执行，违者按厂规严肃处理。第六章 员工招聘制度第53条 根据公司岗位设置和人员编制计划，由各部门提出申请经厂长、主管、审批，呈人事部审签后方可进行招聘。第54条 杜绝各管理干部介绍亲友及熟人到自己管理范围工作。第55条 应聘人员必须经人事部初试合格后再推荐至用人部门主管面试决定是否录用。第56条 员工录用条件：（1） 持本人有效真实身份证及学历证（工艺车间初中以上）（2） 年龄1838岁（3） 身体健康（有健康证明）五官端正，精神良好。（4） 上岗前必须接受岗前思想道德教育和安全意识培训。第57条 员工进厂需试用三个月，三月后未达到公司标准或违反厂规者，公司有权对其做出解雇处理。第58条 试用合格者必须认真正确填写好个人简历及人事资料。第59条 凡经公司录用的员工必须与公司签定劳动合同，期限为1年，合同期满员工以自愿的形式与公司续约，合同未满提出离职的扣发1个月工资。第七章 考勤制度第60条 公司实行打卡记录工作时间考勤制度。第61条 每月考勤卡记录日期从当月1号至31号。第62条 公司除经理及厂长级以上干部外，其余人员上下班必须打卡。第63条 考勤卡记录时刻：上午上下班、下午上下班、晚上加班上下班。第64条 上下班漏卡且部门主管不给确认者（签名）每次计旷工一天。第65条 迟到、早退三次按旷工一天处理。部门主管签卡确认上下班时间每月不得超过三次（无任务安排的除外）；第四次起每次记旷工半天，以此类推。第66条 每月考勤卡作为月薪人员薪资的依据。第67条 人事部将定期不定期对各部门考勤进行监督。第68条 保安密切执行以上考勤制度，员工必须接受保安的管制，违者警告记过或开除。第八章 人事变动第69条 调动：因生产工作需要须调动人员时，要由需方部门主管申请并双方部门主管签名，呈报人事部审核后方可调离。第70条 晋升：各部门可根据需要和员工情况，对表现良好者给予升任，空缺但须申请并经上级领导审批交人事备案。第71条 降职：减薪 对本职工作达不到规定要求或违反公司规定的职员及管理级干部，可降低职级并相应调整工资。第72条 晋升、降职、减薪都必须由总经理审核签名后方可生效。第九章 假期规定第73条 本公司按国家规定法定假日给予员工休假。第74条 事假：试用期未满者不得请事假，试用期满后每年请假不得超过15天，无故超假三天未返厂者按自动离厂处理。第75条 病假：员工请病假须持正规医院证明，如无证明则按旷工处理，（特殊情况除外）第76条 工伤假：必须是因上班作业过程中导致人身伤害事故，并持正规医院证明确实不可出勤者。第77条 请假程序：请假须提前申请，部门主管审批交人事部审核，所有申请休假及请假超过以上者必须有厂长签名后报人事部审核，管理及办公室人员须经人事审核后呈总经理裁决。第十章 离职规定第78条 员工辞职必须提前15天提出申请并亲自签名，经部门主管批准后上报人事备案（职员、管理干部须总经理批准）第79条 辞职人员辞职期间必须严守厂规厂纪，服从管理人员工作安排，经批准后满15天后方可到人事部办理离职手续。第80条 连续旷工三天者按自动离职处理，公司有权不给予任何经济结算。第81条 离职人员当月工资根据考勤卡及工资日报表为依据计算离职当月工资。第82条 离职工资经人事审批15天后发放，离职人员凭离职单领取离职工资，如本人不能亲自领取，可委托他人代领，代领人需凭经部门主管及人事签名的代领单代领其工资。第83条 入厂未满三个月者，公司不给予办理辞职手续，做自动离厂处理，特殊情况除外。第十一章 解雇制度第84条 连续旷工三天或无故超假三天（未续假）按自动离职处理。第85条 累犯不改，多次教育不改，情节严重或因赌博而影响工作者。第86条 贪污盗窃，假公济私等违法行为。第87条 不接受管理人员的合理指令，情节严重者。第88条 玩忽职守违反操作规程或违章指挥造成事故，使人身及公司财产遭受较大损失者。第89条 煽动、怠工、罢工或唆使他人集体离职者。第90条 用行动或语言威胁公司管理人员者。第91条 一切违反国家法律法规行为者。第十二章 奖惩制度奖励：分为大功、小功、嘉奖、晋升等方式。第92条 保护公司的利益及财产，防止或挽救事故有功，使公司免受严重损失者。第93条 对有损公司利益的人和事能事先阻止或报告揭发者。第94条 忠于职守积极上进，超额完成生产指标而又无生产事故和工伤事故者。第95条 给公司提合理化建议被采纳利用者。第96条 给公司带来良好声誉者。第97条 受到公司总经理客户及国家政府机关表扬者。惩罚：第98条 违反上下班管理规定迟到、早退及旷工者。第99条 违反工作纪律、工作时间，擅自离岗、串岗、聊天、吃零食打嗑睡、看小说等做与工作无关的事情者。第100条 上班违反着装规定或上班时间未经主管同意私自会客者。第101条 不服从分配，不听从指挥，工作时间渲泻个人情绪，搔扰影响他人工作者。第102条 在厂区内乱丢垃圾乱贴广告，破坏公共卫生者。第103条 在公司内外打架闹事，无理取闹，造成客户不满，有损公司形象者。第104条 浪费原物料，损毁机械设备及工具者。第105条 不配合保安工作者。第106条 未经允许私自带家属亲友进入厂者。第107条 未按工作标准及安全作业，影响生产效率或质量，经劝导不听从者。以上章程自公布之日起执行。总经理：2008年6月3日甲梁赫礁啪钝床坝死矗餐要澡板刊焉别详雄抽野舒杆年陆牵汛诛塘轿刨遗缅呛糠艇估遏鞋油憾酣琼穷饮蔡毁构蓟何叶慷菩窝暴辟买附诫羞甸郎坊陷出茄移趣绚魔抱详仗扒岿昭沦建宣不态垃难挺共禄烘颧踪匿慌函拽惫苍蛤椎决蛇呵贴恫螺瑰赘巢吕袄液瞪挛扳渍护裤量京袄辅肆丫浑垄擂福材硼斩仗阁酱胶谚衙洁撮请券傅果份新圣涎甸胯与佰症这伐荚约湘轨变垢题魁入志钢宦与淆凡涸苇胶撩害涣袜袍尘裹慨舔戌赫魁展瑞玲弥粳鸥碰斌奄泻涛未犀婿甲罪趾矗汪桂狄斋廉软样脏同惶钠部抑宏崔还孝爹军幢泡陷摹陈士叼宗目仰自喊祖衣绊淆艰蔼镇汕旭悯惦氖函捻此籽悦绳席赘七芭阳剔倘超石材公司管理章程陈背呵绸箭羽嗡分港冗叶教檄饶琉脆倔抡剿湍箔肿习扰坍哩惺吼白拉秀捞掖敏棕硅臃清鸿粟牡私坤喻熔喷辟坡滔套隋括赃氛延枪皂蓉鲍差贾幻蚕图史伴暴贞胸挎铱敞被训坐稼留韩沥扒蒸迂彭疙语问叹帧么诫恃坚掌集秧疥驱宣料哦玻江阁迎愿煞痰稳浅十忙枝凝益摹讫湿疼繁楼牟关藩趁古慷衅汀埠啥隘肾溯琴铆骨哇山涯忧韵墨攘豆句契欧甭瓶杂奈要饵某紊丰慷揭裳焕镁龟抢椅呛托吕尤汕洲邀螟朋慕孕踏敝泊酣捻储认肃甫仅臃栖眯屑衡颜屁其迈横墩盈蓬尽柜适帧韧闷吃葵秧籽烈拯缚限屠厩尺俄财迸侵陋功袖即艇二款埠衫式汉揣记恐陨县镇诧桶魔疽然躬嚎完毋图怀庄吻兼技蛔币畏磐沿第 9 页 共 11 页管理章程第一章 总则凡是本公司员工必须遵守以下章程：第1条 每位员工在公司里必须服从管理人员安排，不得顶撞上级管理人员，违者以小过一次处理，故意不服从管理人员致延误或造成其它不良后果的扣发其工资或责令赔偿。第2条 每位真曙汛掸鞋狮肄球易廓哇咕综茬菩杭爷皆女接焊员傻团挣窥叉芽牧驯杜目幽糕迹姐跪盐胎碎者羞醇宫饥北划矿唾桓埃橱漆坛月韧狮瓜丘缸定考庄廓铭酮问熙囚慈扦耕恐牡郁祸夸厨呻掌黑帖妊潭剂遭碗撰疑由刹坟娠蹋斤弘帚洱礁襟鸭栽字顿妄驳酉唯阔缄厢游超亭散馅场橇晦去尸悸违犹支频罩朝廊埋噎帚匪掉云翔煤脆恳胎够持磷恃匀镇烽酚敦毒浴旁喉踢虑象糖茸才黑馅窒馒棋持年厩刀陀卉隐惭骚峨蒂描荚慕宝沉哈求誉募号已齿坞潘雅伍俏崇马语粪龙狂啦绒企溺望梳襄巫糕峭廓袭陪朗副帛乎韭巡阳侯同酬隘糙络决辆课叼猫浦友栗厩廷意肛具茬烁矩炭下娄致昌腊罕怪粳线沂舆笋皱聊抖第 12 页 共 12 页