永兴小学教师考核评价制度.doc

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永兴小学教师考核评价制度

为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。
1、拥护党的方针、政策，热爱教育事业，关爱每一名学生。（25分）
2、教案检查制度：（配分10分）
为了消除无教案上课现象，教导处每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10%。根据备课格式的规范性，备课内容、板书及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，期末并评选出本期优秀教案。    
3、作业检查制度：（配分10分）
教导处每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由教研组和教务处考核评分。  
4、行政评教制度：（配分20分）
由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀17-----20分，优秀数量不得超过3０％。，良好16------10分，合格10------7分，不合格6分以下。
5、学生评教制度：（配分5分）
每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。
6、工作量考核：（配分10分）
教师标准工作量为每周15------18节，不足节者每差１节扣２分.行政干部应上足规定课时。
7、考试制度：（配分20分）
学校实行考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。按镇平均积分为标准。期末由教导处和教研组共同研究，综合评分。
8   、出勤考核：（只记负分）
教职工有迟到和病事假的，当月汇总期末考核分数。旷工一节课扣考核5分；事假每天扣考核分1分；病假每天扣考核1分；住院病假每天扣0.5分。
9、扣分项考核：（只记负分）
学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。  
     10、加分项考核：(最多加5分)
    （1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、县、镇各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。
    （2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。
    （3）为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。
        教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等100元，中等50元，下等30元。上等人数只能占人数的30%，考核分在60-70分为下等，考核分在60分以下者取消期末考核奖。
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