员工入职考核培训管理制度..doc
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4、录用合格不合格不合格二、 新员工入职:1、 各部门通过各种招聘途径看中所需人才后,需经由行政部通知面试;2、 人员面试前,需在行政部办理相关手续:填写员工登记表、复印身份、学历、职称证件等;3、 人员面试由各部门领导进行。面试结束后,部门领导需填写面试意见单和人员资料一并交由行政部统一保管,面试结果由行政部通知被面试人员。4、 经面试后同意试用的,由行政部统一通知被面试人员上班,部门领导确定该人员在试用期的工资及待遇。三、 新员工培训及考核规定:1、 被面试人员一经录用,根据工作性质的不同到各个部门进行培训并考核,培训考核周期为10天。在该过程中新员工由行政部统一领导。2、 新员工在培训考核期
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