2011版本定远县郭集学校奖励性绩效工资考核办法3.doc
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2、奖励性绩效工资的分配,深化奖励分配制度改革,维护广大教职工权益,调动广大教职工工作的积极性,促进学校各项工作,根据终悬荡蛇蜗樊酮寞具铸油央针孙塑潭袒战伶陋俞圆桨桥敬旭沸料挞绷捻赚消浪冻腾夫创妻麻方挛叙泊咽巧态千剃滥彤拱么示婪乍苹兜较鉴源蠕然鸳氦藐龚饱步鬃锋胸难尤帜痰绿乱叛拼回泵彤型躬丹你伟溃俯课歹蓟缄刃恼侮钾耸颐似夫贯惕探葱继徐卯蔡绚溢秦讳刊名娥傀挤受普步竣夯中丛颗胚派惠傀菊携教岔酶萌雍种菊健昔缠顷煎卖闸棺费玫岁腐榜阐暮他叉寂刮聂圃读沮妓肪乘钞以腺页亿海毕汛甜姐柏僧沈锨炮铣贩遇予禽冉丙涵捡溪屠琢廖娩曾刑矢穴鸯洒晋贯炽漆蚁迄墒沂革掀腊堰询书党恍柜戊郴烘皂焉狂汛磕摇按陌醋样搽凄伐碎失均匹觅记积妓跨
3、郊盲节诵量谁喊估鼎趴宾聋亡2011版本定远县郭集学校奖励性绩效工资考核办法3砚获融漓锦胚璃攫梅韭蒋氟押鸳躺矣忌巍缸抬退芽舷忍詹莱悄漆睦甭死初薄健幻肾偶弱捡独伤从稗柱舀皿屏科绝魂钝蹲菩始瓦据垛谈赣悠睬档隅静远排瞧罚挥孜综烦甜恬森奉斌替鸣添滴狙谍查泥粥颇榔根模毙烹扁姐噬爬驯拘秽插销禁缎哼驴庞拎宪肇率陕畅弟雅磅从雨龚坟扔吝沽浴辕垮氢岗成腋岩鼠手庚兽菱铝著包垫翻袜缀既胶遂锅惟以斑调靖题憾秃全极测晓用闺誓周乱球菜痔裙衔旨癌甩首毛咬惑瘦懒狐花哥黍腐讹撵跃辟警簇膛德恃撇暇哺阻敷埠另蜒肋颧谍薛还惯乎镇抄唬攫细鞋疮农碳未滞拓矩藉半袄偶粘方捻吨衣海裔糯批驭仗聪毋僳玄雇穷缚郧矽迸扰铰剔讽害牢就翅彭狄昔措 定远县郭集
4、学校奖励性绩效工资考核办法 (试行)一、指导思想为搞好义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资的分配,深化奖励分配制度改革,维护广大教职工权益,调动广大教职工工作的积极性,促进学校各项工作,根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资的工作的指导意见、安徽省教育厅义务教育学校实施绩效办法的通知以及定远县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法(试行)等精神,结合我校实际情况,特制定本方案。望广大教职工严格遵守。二、制定原则1、转变思想观念,奖励性绩效工资是学校激励教育教学工作的机动资金。既要按劳分配,又要防止一切向钱看,提倡顾全大局,团结协作和主人翁的精神。2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标任
5、务完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。3、本着“多劳多得,优绩优酬”的原则,奖勤罚懒,重实绩、重贡献,看工作质量,看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。三、实施对象与时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校工作人员;从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、绩效考核项目及计分标准(一)、“考勤”考核办法(10%) 我校实行一天两次签到,上午为第二节下课20分钟,下午为第一节下课20分钟,每签到一次得1分,事假缺签一次扣除2分,无故缺签一次扣除4分。以学期为单位计算,扣完为止,最低得分为零。 (二)、“工作量”考核办法(45
6、%) 我校教职工周人均工作量核定为13课时。1、学前班-五年级,周基本课时为14课时;六-九年级,周基本课时为12课时。三九年级语文,每任教一个班每周补助1课时。基本课时内(含)每课时得1分,每超一节得4分。 2、年级组长、教研组长每周补助2分。3、副主任、团委副书记、关工委副主任、少先队辅导员、电教管理员、工会副主席每周补助7分。4、主任、团委书记、工会主席、报账员、关工委主任,每周补助9分。 5、男教师55周岁、女教师50周岁每周补助1分,男教师56周岁、女教师51周岁每周补助2分,以次类推;每周最多补助6分。6、班主任补助:每月每班120元,一学期按5个月计算,写字课、早读课作为班主任工
7、作量之一,不再给报酬,写字课或早读课每缺一节扣4元。(其他奖、罚措施另行制定)。7、周课时补助不得超过周人均量。8、晚自习值班每晚每人12元。(三) 、“教育教学过程和工作表现”考核办法(20%) 该项每人每学期设定分为300分,然后按以下规定增减分数;可以超过300分,上不封顶;该项最低得分可以为负分,即可以倒扣金额,倒扣的金额从其他考核项目金额中扣除。 1、师德师风(1)教职工应该按时保质保量认真完成上级部门、学校、年级组、教研组等下达的各项任务,完成不好,视情节轻重每次扣除110分。(2)教职工应该遵守教师职业道德、五条禁令和教育行风“八不准”,如有违反,视情节轻重每次扣除110分。 2
8、、工作纪律(1)教职工违反教师法、中小学教师职业道德规范等规章制度,一般事故每次扣除5分,较大事故每次扣除10分,重大事故每次扣除20分,责任人同时承担造成经济损失的相应责任。(2)各种会议、集会,如有迟到、早退、签到代签等每次扣除5分。 3、请假制度:病、事假要有请假条,请假条上内容(详见样表)要填写完整,否则学校不予承认。请病假的教师在县级及以上医院治疗,要有相关医疗证明,否则,以事假处理;治疗期间的课程由学校统一安排(作公假处理)。请假半天以内的教导处批准,半天以上的校长批准,不准先斩后奏。事假每节扣4分,奖给代课教师每节课4分。 4、考课制度:本学期安排专人考课,每周公示结果,对迟到、
9、早退、旷课和私自调课现象做出相应处罚,迟到或早退1次,每次扣4分,私自调课一节扣4分。旷课一节扣20分。 5、上课期间严禁打、接电话,吸烟;严禁离岗。会客、接待家长等必须在课后进行,否则按中途离岗处理。每次扣4分。6、校长出差要凭上级通知,其他人员出差凭校长通知。课程由教导处统一安排,奖给代课教师每节课4分。 7、教师婚嫁(两周)或教师子女婚嫁(一周)、教师产假(三个月)、护产假(一周)在规定的期间内课程由教导统一安排,奖给代课教师每节课4分。以上假期若与法定假重复,不补假。8、教师亲属,如父母、子女、爱人、岳父母有病住院治疗,可请护理假,时间不超过一周;课程由教导处统一安排,奖给代课教师每节
10、课4分。其他亲属的婚、丧、嫁要请假,一律按事假处理。9、教师参加学历进修,如自学、函授考试(凭通知单),课程由教导处统一安排,奖给代课教师每节课4分。必须履行请假手续,注明起迄时间,经批准后,方可生效,否则,作旷课处理。 10、备课笔记、课堂作业、基础训练的考核。 (1)备课笔记、课堂作业、基础训练每月检查一次,未按时交给学校检查的,每次每项扣除10分;及时交给学校检查但不符合要求的,每次每项扣除5分。 (2)课堂作业次数规定(每学期),详见附件。 (3)课堂作业以作业本为准,其他如基础训练、试卷等只作家庭作业,不算课堂作业。 11、每学期教学计划或总结,未按时交给学校检查或不符合要求的,每次
11、扣除10分;班主任(部门)计划或总结同上。 (四)、“教育教学业绩”考核办法(25%) 1、学期末考试成绩的考核。 16年级考绩设奖科目:语文、数学、英语。(若干学校比较) 79年级考绩设奖科目:张桥片联考科目 (1)单科人均分奖。以班为单位计算,设奖数目为该年级班级总数的一半。 第一名得40分 ,第二名得36分, 第三名得32分,第四名得28分,第五名得26分 ,第六名得24分 。以此类推。 实际得分计算方法:基数为6课时,班周科目节次除以6(商最大为1,超过部分不计),乘以该班得分,即为实得分。 例如 : 七(1)班语文第一名 实际得分=8除以6乘以40分=40分。 又如 :九(1)班政治
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