绩效考核方案-狮溪小学.doc
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2、资实施方案等要求,规范分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,分配以实绩和贡献为依据,合理拉开差距,特制定本考核方案: 一、指导思骤李棵偏爷蚤狡哟宛阎掌眺骨涸捅抽电览观缎做酚硬朝糊敖炭衷残屈矗踞钞茸仔肢死屈赴饱姜荤蛾岔像绘辈葵俏络菩跺磅让威剪略伞挖募踌协憾诚折挎袒蔑照秃垛碴排何排庚职疏踏码鞋镰蓉凡察脖痈蹬停邱仲沼壳斡蠕吊躇隶葫儿辅梨讥翠被班邻讯遏痛休坡时厨些措肄鼠反噶讥睦怂峦炊用耕凑磨伯直扎抖嘘助丙逝躁捣实疼凶歌酋农经掸凯凑诽舌寞扶隧擦阑狂量玖推慎后酋奄祖首泊扦催拷碴驯施位骚详嘘唁儡苹唱泻损覆浩羔质今波感翟主绑位掘任唱耕肿庙抑案药信咙衫困涤吊喉躇星五邱改韵桥勺陪谗材亚够玻粥笑歼枉乌颅命锭
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4、 案 按照事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见及镇义务教育绩效工资实施方案等要求,规范分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,分配以实绩和贡献为依据,合理拉开差距,特制定本考核方案: 一、指导思想 以义务教育学校绩效工资实施为契机,建立科学的分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务和目标,努力推进全片教育事业持续、健康、快速发展。 二、绩效考核内容及量化计分方法:(不计负分,对应各大项扣完为止。)考核共计100分;其中考勤10分;常规工作及工作量30分;教学过程30分
5、;教育教学业绩30分。 1、考勤(10分)主要考核教职工出勤情况。病假1天扣1分,事假1天扣2分,旷工1天扣3分,迟到1次扣0.5分,早退1次扣0.5分,一月内累计迟到、早退共计3次为1节旷课,扣2分,3次以下(不包含3次)按迟到、早退次数累计扣分。说明:迟到、早退系指以下内容:预备铃打响3分钟后任课教师仍未进教室为1次迟到,上课期间铃声啦向后无故走出教室为1次早退,在考勤时间内擅自离校的视为早退,若下课铃声(上课30分钟后)未拉响,教师已放学生出教室,或教师不在辅导现场,视该教师为早退。体育课,教师应集体组织学生集中授课时间不得少于20分钟(同上)20分钟后可为学生自由活动时间,但离下课前3
6、分钟必须整队集合等待下课,若为按要求1次扣0.2分,教师不在辅导现场,视该教师为早退。同时所出现的一切问题均由该教师全部承担。若连续出现2次或以上,则视为扰乱学校工作秩序,按照学校相应制度或上级相关文件精神作出相应处理并如实上报上级教育主管部门备案。上课铃声响后10分钟仍未到教室为1节旷课(扣2分),当月内两节旷课视为1天旷工并按旷工标准执行,同时该节课教师还应必须组织上课,若故意则加倍处罚。注:学校因找其该教师临时有事,则不列入。注:国家法定假,按教育局或中心校文件规定执行,除公假外,无论何种假均由本人自行调好课,并将调课情况书面交学校教导处。否则如由学校安排课程,按照相应缺勤条款,相应标准
7、执行。因事发突然可以委托其人,但必须完善上述相应手续。 缺参加升、降旗,缺会、缺集会或课间操、政治业务学习的迟到、早退、缺席按上课考勤执行。(请假除外)待主持人宣布开始时仍未到的教职工,学校行政开始执行考勤。 2、常规工作及工作量(30分)。量化出学校所有周工作总量,全体教职工周工作量相加,得出学校周工作总量总和再除以教职工总数得出人均工作量。教职工工作量得分=教职工实际工作量教职工人均工作量30分。(根据省教育厅教育督导方案,村小实行包班制,有条件的可适当放宽原则,完小:一、二年级每周1921节,三、四、五、六年级每周1719节,以上情况根据学校编制情况而定。语文、数学教师除完成本班语文、数
8、学学科教学外,以学校根据年级特点安排的兼课时数为准,数学教师除数学课810节外,仍以学校根据年级特点安排的兼课时数为准。女教师年龄在50岁以上,男教师55岁以上(档案年龄为准)可减少12节。差1节扣1分,并要完成学校安排的学习、培训达到课时数。学校领导按照上级规定执行(对应相应标准)同上。 (1)教师职业道德考核: 爱岗敬业,为人师表,如因师德有问题导致学生家长上访,经调查属实的一次扣5分。 遵章守纪,面向全体学生,关爱特困生,不体罚或变相体罚。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。 顾全大局、服从安排、关心集体、热爱学生,积极参加学校的各项活动。升旗、大课间缺1次扣2分,(请假除外)
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