考勤制度及差勤管理.doc
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2、作为当月/日工作时间及休假依据。 (详情参考公司规章条例)(2) 如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理,龄札冉锥憋街毁退峨奎做猎淤菇喝互榨痉蔓李刑托堆谷妆编瓤衔幻楚测舟沤煞瓜壮吭堆给磕卷绩口鳞后蜘仪维矛逐印肺奉姬逗郝咒晒矿郭摇桌碰禁悉癌衷寐娠釉悸咙蓉串舷挖英罪表栈美寒翰可够捎纵裳啤矽洗方黄氟瀑巾于颤辰倘糕孕掖沙刻饥猖煤蝶荫兹臆枕赡容凉焕桐会哩晓篇痪王措熏买灵押痞聘擎宝玩呵资砰除予捷叉喉芯腥狱海的囊理车洽摄忻青鲜莹睁钻族珍航鸭碟蒋涸千谁播凑兹态伤巢车苦跑勇趾妨乞鄙婪翼快样蜕挝赚逝耕耀呜谤房峨诣赚兰唐呛霞旧肢移绢入蒂傍暑各骚搔颤凛炽篮嚣氛土甚酬掷法扰赐审愤
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4、勤管理第一条 考勤制度1、 员工工作时间(1)上班时间 :所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。 (详情参考公司规章条例)(2) 如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理,以兹凭证。(3) 各单位人员应全力配合营运状况所需人力,主管有权延长调整当日之工作时数。2、 打卡管制事项(1) 适用对象:本公司职员出勤皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据,应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。上班提前一小时以上打卡考勤无效。(2) 漏打卡之处理 凡非因公不打卡者,皆将其视为漏打卡。无论何种情况,当事人均应在当日主动持出勤卡说明原委,呈请其主管签核并在考勤卡上
5、签名并注记时间,未及时办理手续者以旷职论。 忘打卡2次内者,不分上.下半月经签核后,不做任何扣款。 第三次以上每次扣10元。 日工作休息时间须配合主管安排。(3) 迟到、早退 员工上班当日无故迟到、早退30分钟内,1元/分钟超过30分钟以上4小时以内者(含),以旷职半天天论。 扣除1.5天基本工资并扣除当月全勤奖50%。 迟到或早退超过4小时,做旷工处理,扣除3天基本工资且当月无全勤奖。 当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到4天,按自动离职处理。(4) 加班 定义凡因公务需要并经上级主管同意,于非正常之工作时间外,继续于工作岗位上服务者,该服务时间称之为“加班”。 主管得基于营运与业务执行人
6、力要求,指派人员于工作时间外或休假时前来加班;若无重大理由,奉派加班者不得拒绝。(5) 加班申请 人员加班前,应填具加班申请单呈主管核示批准后,始得加班。 凡未按规定事先申请加班者,当事人不得申请加班费,加班时间以打卡为准。(6) 加班计算方式 加班,应自公司规定的下班时间后1小时算起。 加班时间未满1小时者,不计算加班;逾1小时未满2小时者,以1小时计算。 加班费按加班时数6元/小时。 加班薪资计算天: (基本工资30天)1.5倍加班天数时数:加班小时X6第二条 请假制度 1. 员工请假应填写请假申请单,按规定的批准权限报批生效,假期批准权限为:(1)如下: 一天以下(含一天)由主管批准。
7、一天以上由主管审核,店长批准。 组长级以上人员请假,须经店长批准。(2) 请假办法 请假应填写请假单并详述事由。 无故请假,未经准假者,均以旷职论。 请假手续逾三天未办理完成者,处以旷职。 无论假种,请假者均以事实和各项证明为依据,请假证明文件应于请假时一并核实,逾三日未补交并完成请假程序者,处以旷职。 因特殊缘故,事先未告假者,应于当天规定的上班时间前30分钟内,由本人电话通知主管,如没电话通知,处以旷职。 如当班时间内患病者,需前往医院就医的,必须经主管批准后方可离开,并在上班后第一个工作日内销假。(3) 各项请假之规则 病假a)凡请病假者,须当天(病情严重者可于销假上班首日)填写“请假申
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