案场管理制度新.doc
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4、场员工的敬业和创业精神,规范员工的行为,建立正常的工作秩序,树立案场的良好形象,特制定本管理制度。二、管理对象:案场全体员工。第二章案场考勤管理制度一、案场实行上班打卡制度。二、上班时间:8:3019:30早上:8:30前打卡,8:35-9:00为早会时间中午:11:50-12:30 值班人员吃饭时间 12:30-1:10 换班人员吃饭时间 1:10-2:00 午休时间(必须在案场休息)晚:19:30三、各位员工必须自觉遵守工作时间,按时打卡,不得迟到、早退。四、无故迟到/早退一个小时以上则视为旷工。五、 事假前一天应填写请假单,交由销售经理签字后方可生效。六、病假需附市级以上医院开具的证明,
5、否则视为事假。七、如有急事来不及请假,需提前电话说明情况,上班后需找销售经理填写请假单,及时销假。八、休假期满,上班当日到内勤处销假九、当月事假不得超过两次。十、上班时间若有事外出,则需填写外出单,交由销售经理签字生效后方可离去,来去时间计入外出单。案场人员在工作之外的规定时间外出,应写清外出起止时间、事由等,需经销售经理签字。十一、加班人员可申请调休,应先填写调休单,交由销售经理签字后,方可调休。十二、案场人员不允许私自调休。十三、处罚规定 1)迟到10分钟以内:罚款10元 2) 超出10分钟:罚款20元 3)超出1小时上视为旷工半天:扣发半天工资 4)每月累计迟到3次以上:罚款50元 5)
6、早退10分钟以内的:罚款10元;早退20分钟,罚款20;早退半个小时以上视为旷工,扣发当天工资 6)上班时间未经同意私自外出者,罚款20元第三章案场资料管理制度一、案场资料按其保密性分为三个类别:a)A类为内部机密资料:包括销控、日报、周报、月报、售足签退文件夹、已购、未购表、销售台账明细等b)B类为内部资料:可阅范围为案场内工作人员(非本案人员,未经总经理批准,不得调阅。);c)C类为一般性资料。二、未经允许,案场人员不得翻阅公司内部资料(包括公司书籍、培训资料)或复印、外泄内部资料。三、个人销售夹需随身携带,外出时应把销售夹收好,不得出现销售桌无人而放有销售夹的情况。四、不得随意将销售夹或
7、销售夹内资料带出售楼处,以免造成资料外泄。五、销售夹内的资料要封好,不给客户随意抽取的机会。第四章案场物品管理办法一、案场人员须贯彻公司“对物珍惜”的原则,对物品要节约使用。二、案场人员可以定期领用办公用品,领用时要签字。三、个人要保管好自己的办公用品,不得私自将案场物品归为己有,公用物品用后要及时归还。四、物品自然损耗,则需及时上报;若属个人原因损坏或丢失,则需照价赔偿。第五章 销售部日常培训制度及市场调研制度一、培训对象:全体置业顾问二、培训时间:每月第二个星期的星期天三、培训内容 1)案场管理制度 2)房地产基础知识及专业术语 3)销售标准作业流程 4)销售接待礼仪 5)打电话技巧 6)
8、客户分类及处理 7)销售逼定和议价技巧,SP概念及SP运用技巧 8)客户维护 9)房地产营销的方式 10)房地产相关法律法规 11)市场调研流程以及调盘安排 四、培训时,所有销售人员都必须参加,不得请假,调休五、每月案场销售人员需外出市调一次,并填写市调报告,召开市场调研总结会,及时了解市场动向第六章案场电话使用规定一、案场电话作为对外联系业务及信息沟通的工具,使用必须为工作需要。二、一般情况下,不允许在工作时间内打私人电话,如有急事,要尽可能简短,不能超过三分钟。三、严禁利用案场电话打声讯台。四、严禁利用案场电话进行聊天。第六章案场卫生管理管理制度一、售楼处为待人接物的窗口,案场人员须保证其
9、干净整洁。二、案场人员需随时保持个人卫生,着装整洁,鞋面无尘。有工装者,尽量着工装。三、案场人员的办公桌需随时保持整齐有序。四、当天值日人员需保持售楼处的卫生,并于下班后将卫生打扫干净。五、案场销售桌要随时保持干净,除花卉及烟灰缸外,不允许有其它杂物。六、烟灰缸要及时清理干净。七、案场人员不得在售楼处抽烟。八、售楼处不允许出现任何清洁用具等杂乱物品。九、公司人员(包括所有支援人员)不许在控台吃东西,大声喧哗、打闹。第七章 案场形象及礼仪管理制度1、业务员进现场需穿着统一制服,着穿整齐、清洁大方。2、男同事一律着黑色皮鞋,鞋面随时保证干净无尘;女同事,需化淡妆,着皮鞋,颜色不宜过于艳丽。3、男女
10、同事均需随时保持指甲清洁,尽量不留长指甲。4、男同事需打领带。5、接待客户态度热情而诚恳,服务周到细致,精神饱满、态度积极 6、同事之间和睦相处,良性竞争。7、严禁在售楼处抽烟、玩牌或进行任何赌博活动。第八章案场报销规定一、案场人员如购买物品需报销时,应先填写费用报销单,粘贴好票据后,交由销售经理签字后方可报销。二、案场人员如有公事外出,特殊情况下,需打车的,要事先征询销售经理同意,否则费用不予报销。三、报销凭据必须真实、有效。第九章案场处罚细则一、出现以下情况者将给予口头警告:a)不服从上级领导;b)不尽心尽职,未完成所布置的工作;c)上班迟到、早退,外出不登记;d)衣冠不整,上班时未身着制
11、服,男士不带领带,女士没有淡妆;e)在售楼处柜台内或接待区有客户时吃零食、打瞌睡等;f)在售楼处抽烟;g)没有整理好客户资料,做好当日小结。二、出现以下情况者将给予警告:a)擅自翻看A类资料或将内部资料复印、外泄;b)擅自在售楼处留宿;c)顶撞上级领导,并与之争吵;d)同事间发生争吵;e)违反案场业务操作流程,情节严重者;f)本职工作严重失误,造成较大影响;g)利用职务之便,损害他人利益者;h)损坏案场财物500元以下者;i)相同事件口头警告两次者。三、出现以下情况者将给予记过处理:a)与客户发生争吵;b)挑拨同事间关系,说三道四者;c)玩弄手法,欺骗公司及上级的;d)利用工作便利及资源从中获
12、取个人私利的;e)损坏案场财物500元以上的;f)在售楼处玩牌或进行其他赌博活动者;g)累计警告两次者。四、出现以下情况者将给记大过处理:a)有盗窃行为者;b)在公司中散布谣言,造成极坏影响者;c)泄露公司情报(情节严重者,可作开除处理);d)在记过处分后,仍然不改正,继续违纪者。五、出现以下情况者给予开除a)在记大过处分后,仍然屡教不改者。b)凡被开除者依照个人请求,公司可根据情节轻重做开除留用查看两个月的处理。六、相应处罚方式a)口头警告:扣除10元;b)警告:扣除25元;c)记过:扣除100元;d)记大过:取消当月考核工资;e)开除留用查看:根据国家规定发放生活费;f)凡违反已有的案场规
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