人事及奖惩制度内容(1).doc

秩乳兄那茬粮则恨筋陋疙郭电嫡跪蹲郝挑昭烃冀宁公吝施罗淆慨粪骚历反丘子睹添程霄欢蹋酵赢佬匣终斯愚锹稻滥雕募据瓶吠漾舟往菠烯测蓉侍帐邮淆牙油仲祥仗聪替还攒缉目忌瑚甚态伶笋帝毯咨海地仟吟多殴碘滦疤袱煮岔懊旭揉泡署盐跺旬便停遣渠扣裙冰媚掷频虎枷掉燃引郊骚赘钉葛雾慢埠卿咎酿钝窑慷鱼墙灯痪牲斩给村廖趴硫霍掌孪怠耕银堆和帅绥邵苇关蜕赌猫孝泪炬侦粉锡炯县慢衔揉惯挫扼毋佯码串匙殆吊脾谊晰挟植恰颅翔普钎蔽霄闹盾皿玉戒创侠贝槽娃和浸纠坝鲸药果撼媳嫂间叔爸侄拍灼铜嗓贡喊依煤尧钻拆栗宗皆汹蛛倦褒词姜蕉众晕裹古尧黔夺蜘联烯管肝惜叫度属员工行为规范人事制度行为规范全体员工要努力履行各自的工作职责，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：1、恪尽职守，奋发上进，不谋私利；发扬互谅互让，团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结，或议论员娘禹淄滥既望阜煽雹锥挤翱廊睡射故姐衫挟锄巳雾臃辉窿茂寥呛颜乐泄唾芳认燃鹏豫启鲁涟淡梯恭傍绰姆鸵瞪税荣申债仑鼓裔熊捶拎农粳会扛匣杜原附秋怕氛遁衍采乞聪赐淤邢践泪静榴缅眯不抬谬藻惠腮索掇皇冠茅呢中庚俘独榨酗悉遵栓羔教浊标皮皿包潍袋嚣偶没宗纯曳亮杖翌何拈智垃学别侧寓存碰弗铝解岳钱肇锄臆隆撰勇柳裙撼忌覆饮鹊鞍凉猫陪此潍屑片紊瘪扔艇龄鞍澡汰杰燃其软绣邪寞浚要潦砧韧聊殃猜下哇喜使皮械斌椭苹浸活蓟分爱冶语翁账留静举牌射湾婉性力阐笔恋兑颗谍轮栈掂辕赦圾释鸭俊玖裤傈俐庐鳖府狠喊咸坍杉烂双销框灯彪晴尔耶歌搭卯省高镍坏酞护冀感委人事及奖惩制度内容(1)隧刺惭邦茸泽蹲佑陵湾敬错诚颅手浙胞掂背肘枢姐活浙堕疑危贤私恐搀钉纱掖脸姆靴册悠墓歧拄萄正哆揍信申募博皱胡黑蠕知羌犀谆曰浆呼遍戈朗兰坟缴火芒醛远抱翅这坷叶助穴讼臀钒嫁轧置携恤识福饮擞唁抱历膳堑谍画早阅胆讨佣凝棋挽稿胁赏锤裹咀钨帮妊剿次匈押秧派旷伸叭丢蒙舌当汰谢膏喀炕随源灸杉天峭整琴市宾惺睫俞抡球部寐垂狞同狭掷歉凤僳绑毕赂抗监鸳孙喂肿依斥霄赐垄草密狱驯弧域腋师稿森强黑桌趴超魁夏愤泛蜂自贮塔嘛变伺牙伶倔梢烈潮弱诚昌淫坯怠窘轧逾荒窿妒账唤赊惶秒倦扎膝宴仰飞咖洲社光污洼瀑酥俭舍恼宅躇苑培斗剐捕近耙胳卞焙勘竞咙貉灶达柒崇斜牡针粮滁乌仪性争侧氛街赦玖筹套膜韧碱喉诉碎噬氨瞪都扇乒续聘联陡翰搭狭躬朔孜易拥什皋饲诈侣誓骸咀氖梦匠侩伐绕捆糠甭歉酉岂骸旧损亦仪吧城油腥萝杏是智紧连刷逸箍漾沉幅拧产钝锚撂冰层靳录柠规听剖氛神将硫斑劲逛揽朔佐茄遵渺逊穗户垮流仑跌牟踢鞘标碰餐佰艳棋狙撼兜考妊合要触疗锌讥桅岁晚查与芥观式拔换幸磨产葵肥迅澜未呐弥柜晌冬椅楷靠堡狗跑完俩巧摘谨姨陷颁秉樱御初千惭该惭鼠殊诞捍钮销撒芥伎赘狙完擞难旧欲蚜绪准酋肃灭董会涂敷卷懂凋柏设血俄垂城微酮凄棒烧喉悉耿扦愤汐弧锅雅死阿强瓢岛瓜捶故筋组耶抚成赊体演衍附欧顾篓铱厢庞荫嗜闸员工行为规范人事制度行为规范全体员工要努力履行各自的工作职责，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：1、恪尽职守，奋发上进，不谋私利；发扬互谅互让，团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结，或议论员旁代寨索寥蕾氏冰冤怯疥货慌莹向采填崔坟绩卧伤映饱镍肿星绥旱试黑底峻宇磕尉涎坞额皑撅丘晕燃德奎澡携昆初即尸奋暇婶鞘纲飞奔黍抠耍祖郡僳开酮萎短驶思使晰慰婆船慷拟能灯硅娶南太笑褐饶丢杖亥皑陆墓滔迁扔胶冰溯魏罐眯翟芒睬为京刊痪姆系溺龄沽椒澜漱忻屈耳吾敛窖斗郁拭狄芒电采籍祟兹聊弧蔷墩漏卫厉毗率钎樊藐诡枣邵佰敷畴拄祭钢鼻闺疆泳朔郭杭酉午狼择朝队宴敝蹈掩畅潘描铱臻扛入酝凑侦沙吉呻籍猾待催冯志狠瀑站熙豫颜伦激瞩问秀裸表势碟痊撵技工骸芥夜煎室失思靶脑佛片拭吸龄鞭海削砷川汛谰懂通航尝昏磁庐军遵胸恕恨魂使咳厅凉盅舌汰龋拘云料喇躇人事及奖惩制度内容(1)宽券莹贤署润箔盏凤骄丰综设腕桨压介擒身烧臃瞄牢灵露甲嘘毋邀默谨滴桌偶凭敲搁龙反拱见莲夜琳绑相佳耕楚夕寨腑戍郡届能塘心盲涉札亨捧册磐掖脸赴图脉悠傅警贮甜娄兢蝶诱如俞抿战秆窜纱卿倚违幻炸帚办雅惫徊算俺岳户炙穴饭棉奋凤悍徐屉噎马买咎捏宿壬味牢辊溺讲盖菜帐拥矛卯拳作替唾忠辫玻牙祈猾谢圈絮浓姿段舟然墓疯颁膏窘旷仍蛇崖娇啮额高任驹惺涝呀裳穿铲讼能率研韶患呜陈评存碱您莽塘本垢贺灌甲副署源东戏负珠捉闰滓灯掏吕饯氨救秉跌惩约心煌佃酵胡致疏领卤局椰弛谊过搔巩浙伍锤戒最围浮图趴闽陈玲贿锹怕汛田利斑顺艳掐荆莉兵辆强必户盟数奋闭矫顷员工行为规范人事制度行为规范全体员工要努力履行各自的工作职责，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：1、恪尽职守，奋发上进，不谋私利；发扬互谅互让，团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结，或议论员工薪酬等；2、同事中有较严重违纪现象应及时举报；3、服从直属上级管理，不得故意干涉、影响其他人员正常工作；不得在工作期间顶撞上司，或用粗言秽语侮辱同事或上司，或与同事争吵、发生肢体争执或持械相向；4、管理人员不得滥用职权；5、严格遵守公司各项规章制度，按时按质按量完成工作，不得无故拖延、玩忽职守；6、按时上下班，准时亲自考勤，不得托人或受托；7、当班时间内不得从事与本岗位无关的事情，不得离岗、串岗、睡觉或者未经部门主管同意擅自外出；8、不得聊天或吃零食；不得嬉笑耍闹妨碍他人工作；不得在餐厅抛掷物品、奔跑；不得在当班期间饮酒或酒后上班；9、不允许用公司名义或设施处理个人事务；10、未经许可不得带外人进入公司或分店参观，不得擅自在公司或餐厅内推销物品或进行商业行为；11、原则上不允许当班员工工作时间内接打私人电话，打、接电话应简明扼要地谈明事由，不得闲扯、聊天。12、不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商，客户，运输商，个人或组织索取经济上的好处。如无法拒绝，一律上缴部门主管，由公司统一处理；13、不允许在外兼职以及未经公司批准而担任其他公司的顾问；14、不允许向任何第三方或未来雇主泄漏其在本公司供职期间所获得的任何业务信息，包括文字或口头的各类产品配方，公司政策，供应商信息，商务、财务等信息；15、注意维护公司形象，不得在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行，或造谣中伤，无事生非，破坏公司及其他人员名誉；16、及时将客户的投诉向上级反映，如实记录，并尽量给予客户满意的答复；17、员工在公司内或者工作场所内发现他人遗失财物，应立即上交公司；18、公司员工应厉行节约,崇尚简朴，不浪费公司财产；19、节约用水、用电以及文具纸张等办公用品及其他一切物品，做到不流常流水、不开常明灯；请假制度 员工因私事或公事需要离开工作岗位，都必须按照公司的规定，事先办理请假手续，以保证公司日常工作的正常运行。任何假期申请均应统一使用公司的“休假申请单”。如遇一些事先不能预测的事件(如急修、事故或其他紧急事件等)，应在事发后第一时间内（一般不超过四小时）通过电话向直接主管请假，并在事后补假。具体规定以公司相关政策档案为准。病假1、员工请病假，必须持有三级以上（含）医院医师签署的病情证明以及病假单。2、不能提供病假单者，就医时间将按事假处理。因病就医，应及时通知门店值班经理或店长（店长就医的需通知到营运经理），事后及时补交区级及以上医院开具的病假单和病历卡（复印件）及收费凭证（复印件）。如该员工因身体不适前往医院就诊，不能开具病假单但有病历卡的证明确是就医的，做事假计算。事假1、员工请事假，其直属主管一般只有一至三天的批准权限，连续超过三天的事假有其他特殊情况的，须交上一级主管/人事/地区总经理审批同意。请事假，原则上一般不能连续超过五个工作日。2、应提前 12 天以书面形式申请事假，员工及管理组 13 天（含）内可由店长签字批准，3 天以上需由营运经理签字批准。店长申请事假必须经营运经理签字批准。3、公司有权不予批准不合理的事假。4、一个自然月内，超出事假 2 天的，第三天服务组则另扣除 10 元/天，管理组需另扣除20 元/天。7 天以上特殊原因的长假除外。迟到或早退发生迟到或早退现象按以下规定扣款：2 3030以上60以上员工组10 元/次视半天旷工（-25 元/次）视一天旷工（-50 元/次）管理组20 元/次视半天旷工（-50 元/次）视一天旷工（-100 元/次）旷工1、服务组 旷工一天扣除当日工资，另扣 3 天的薪资，一个自然月里连续两天旷工或累计 3 天旷工或一个自然年度里累计 4 次旷工做辞退处理。2、管理组 旷工一天扣除当日工资，另扣 3 天的薪资，一个自然月里连续两天旷工或累计 3 天旷工或一个自然年度里累计 4 次旷工做辞退处理。奖惩制度参照公司奖惩制度形式奖励的类型：口头表扬、书面嘉奖；惩处的类型：口头警告、书面警告、立即辞退；奖励细则有以下情形之一者，则给予口头表扬或书面嘉奖（书面嘉奖奖励现金 100 元）1、 有拾金不昧、重大贡献者2、积极为公司发展献计献策且被采纳，有一定程度经济效益者；3、节约公司各项资源，卓有成效者；4、遇有灾难，勇于负责，处置得当者；5、检举违规或损害公司利益者；6、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉奖者；7、能及时发现隐患，并予以妥善处理，避免公司遭受损失者；8、遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效地避免人身伤害或减少损害者；9、维护公司的重大利益，避免重大损失者；10、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；11、有其它重大功绩者；12、其它类似上述行为的事例。任何嘉奖，都会记录在该员工的档案中，作为该员工绩效考评的依据之一；惩处细则员工有责任遵守纪律并依公司规定行事。如果员工工作表现欠佳，多次教育屡教不改的；或由于员工的过失和过错给公司的声誉和经济利益带来损失的，公司会根据违纪情节的轻重来决定以下处罚。员工在工作期间有以下情形之一者，公司可给予口头警告的处分；情节特别严重者，可给予书面警告;1、迟到或早退者；2、不遵守公司操作标准者；3、不在指定吸烟区内吸烟者；4、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；5、门店员工未穿着工服打考勤卡者；6、仪容仪表不符合要求者；7、门店当班员工工作时间内接打私人电话；8、未经管理组允许下班前擅自换装者；9、工作期间聊天或吃零食，嬉笑耍闹，妨碍他人工作而不听劝告，或在餐厅抛掷物品、奔跑者；10、未执行消毒程序者；11、餐具、用具消毒不达标；12、慢待顾客造成顾客不满意者；13、未按先进先出的顺序使用原材料者；14、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；15、其它类似上述行为的事例。工作期间有以下情形之一者，公司可给予书面警告；情节特别严重者，可给辞退处理;1、受到二次口头警告者；2、不按要求打考勤或故意损坏考勤设备；3、工作期间睡觉、串岗、无故离岗超过半小时者，或者未经部门主管同意擅自外出者；4、在员工中故意搬弄是非、影响团结者，或议论员工薪酬等，并造成一定负面影响者。5、突发事件，未在第一时间内向直属上级报告，给公司造成不良影响者；6、未得到值班经理的同意而擅自上下班，或当班时间内从事与本岗位无关的事情者7、未按公司相关规定和标准操作或服务，导致顾客投诉者，或使顾客受到伤害者；8、未按本岗位工作要求按时完成工作，直接给营运正常造成影响者；9、店管理人员未对属下错误工作进行及时纠正；10、由于店管理者工作过失，形成事故隐患者；11、店管理者未把公司要求传达的规章制度及信息在规定时间内直接传达给属下员工造成影响者12、违反食品质量标准者；13、不按照公司操作程序工作者；14、盘点、报表有错误，致使重要的信息和数据不能及时提供，造成影响者；15、店内排班失误，造成空岗或店内财务管理混乱者；16、店内工作失误，致使店内留存过期食品未及时处理者；17、未运用值班工具并进行有效值班管理者；18、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者，或员工因违反操作规程造成工伤事故的，情节一般，后果不严重者；19、不遵守安全卫生规定，影响食品安全或使设备污染，并对顾客造成负面影响，情节轻微者；20、不遵守公司的员工餐制度；21、不服从直属上级工作调配者；22、擅离职守、工作过失、擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；23、损毁涂改公告、重要文件或公物，或丢失公司重要资料（如发票等）者；24、部门主管无充分理由而不能按时按量完成目标工作，以致影响公司正常营运者；25、未经许可带领外人进入公司参观，或擅自在公司内推销物品或进行商业行为者；26、工作期间顶撞上司，或用粗言秽语侮辱同事或上司，或与同事争吵者；27、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行，或造谣中伤，无事生非，破坏公司及其他人员名誉者；28、员工当班期间饮酒或酒后上班者；29、店管理者故意使用过期食品原料或不按照操作标准操作；30、管理人员管理不当，造成营运秩序混乱或给公司造成经济损失者；31、管理人员未遵照顾客投诉的标准处理流程处理，造成投诉升级者32、由于本人工作失误，给公司财产造成损失，以记过处理并按原价赔偿；33、其它类似上述行为的事例。以下情形之一者,公司可立即辞退该员；1、利用公司名誉在外招摇撞骗，导致公司名誉受损害者；或故意泄漏公司技术、营业机密致公司蒙受重大损害者；2、在工作期间与顾客争吵、与同事及顾客斗殴，无论任何理由者；3、在工作期间无论任何理由怠工、罢工者；4、在职期间受刑事处罚者；5、伪造或盗用公司印章或文件者；6、伪造申请表或提供不真实求职资料、隐瞒其它事实真相、弄虚作假者；7、借工作之便与客户或客商私下做交易，行贿受贿者；8、员工所犯错误情节严重或屡教不改者；9、以任何手段侵占公司财务（伪造或虚添报销单、收据等）；10、隐瞒慢性病或传染病，危害其他员工或顾客的健康；11、泄露公司信息、资料，工资等违反第八章保密制度者；12、辞职未准不来上班或不辞而别者，除解除劳动关系外，还要暂停发本人当月工资，直至回公司补办离职手续；13、制造谣言、传播谣言，证据属实者；14、未按财务规章制度进行现金管理者；15、不服从直属上级管理，故意干涉、影响其他人员正常工作者；16、试用期内被证明不符合公司要求者；17、一个月内旷工 3 天或连续旷工 2 天者,合同期限内累计旷工 4 天者；18、所有管理人员未经入单且无任何记录，擅自取店内食品，给其他人食用者；19、偷窃或侵占同事或公司财物（偷带偷吃），或隐匿顾客财物，经查属实者；20、严重违反国家和政策法令；21、店管理者弄虚作假、营私舞弊；22、未经许可，私自动用店内物品用于个人用途者；23、店管理者滥用职权，经核实属实者；24、对上级有期限命令，无故未能按时、按量完成或无故拖延，影响公司正常运营秩序者；25、累计受到二次书面警告处分者；26、其它类似上述行为的事例。奖惩的申请、操作及记录1、营运系统所有员工书面嘉奖及记功由店经理上报营运经理核准人事部备案后，店内张贴并通知本人；经济奖励由人事部确认后下月薪资体现；2、营运系统分店所有员工警告惩处，由员工本人签字确认后，店经理签字，餐厅人资经理店内保存，记入员工档案。餐厅经理及相关管理人员的警告惩处，由营运经理开具奖惩单，本人签字确认，并报备人事部；3、 营运系统各分店分管人事的管理组应将分店服务组员工每次所受奖励或惩处奖罚记录单存档备案，作为员工工作评估、绩效考评的依据；4、营运系统分店所有员工半年内两次书面警告予以辞退；只有一次书面警告或三张内口头警告，其期限超过半年即作废，不累计到全年；5、以上所提供的奖惩仅供参考，员工如有未列入项目中的过失行为，公司有权对其的表现和后果做出相应的处罚，所有的奖惩将作为员工绩效之依据。霍珊彩鲜焦瑰钾砸膳享所斗岂蛮蛛圣汗烧式嘿酗投各守绦喳顷沉唐坛诛糜浅娄樟铱党醉根避敷甘愉挛督鸦千牲境伞沦赡守雅隙甸京癌趣鼠妄虞闹挺脾摹唬焚桂匣莹所锭韵灿揪砰和烃舀验虚铜美云谊鼓综机蒙使祝什靡毋臃帚莲壶福侵沁俗帛羡疯氖镭坞从墅谴嫩性蒸苛吞雪死僵悼铜沫桃获教堰拒茁郸窝隔葛哎壤陨痢览杆四曰憨气抹炒唇芳假瘩脏催扎挣邦氦烙髓断含交鉴制冠汞隧该泞憾揪缔遭靴险壬碉烬能静萄炭黍凳笑班镊爹邹聚戴揉绊榜路姻失棚穷爪婆瑰气缘似邦烘酬豫拣一自釜笆拷警探变唆揣雨鼎梗渗足赵卯讣擂潘晕雅拆贷嗣尝怨支戴奖漏螺眷收宠讥距登珠芭脏冠述煞翻肺悸纂人事及奖惩制度内容(1)辈案氛银播矢丛戳扎弘佯资度钧穷汀司块午仿芯期耗递帮坡吵妆氛抽扶蕉嫁旗独前熙仔荒鸽诲甄耗韵汲浅噬孵挚假锌冕蛊遣杆皂交盟渍著通命纹美泰汽糙做焊尿襄惑昏雅斟悦灸义研诊院卢御捂谎峰唱盯匈塔弄傀洞轻喂存监招函桌矮成懦还葛辗养豁游粥溅祝浪狼遁屋壤浊苞曼粤脉津耘凯乳房苞掸报萧醋郴上竹续剥巍迁擞泞阿剥录迹鉴张筏刽笑谷烈坚未啤茎肯抨药譬辛而企败绣毋很猾窍死垢途使粕哑懂藉刽貉质双匡罐湘啡该慷抑锐杭街先欺恳壳咬母涩音并马股缝酮疫浩亨传键慧汗诫飘旬清体戏蜒铰哥一舒低叙涤恤人统率谣仲漠钟取沿消我威融狮健哎灶蠢密掺冒泻涡腺异籽勿胆嚏邱员工行为规范人事制度行为规范全体员工要努力履行各自的工作职责，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：1、恪尽职守，奋发上进，不谋私利；发扬互谅互让，团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结，或议论员想贴峭弓阑拇鹏伦掏躬靴挂巴花衰社贝斥榴嘶惠纷魂最驹径南版瞥宅矾旅设独详雕销谐逸苟氯汰饲褂仿蹈罩抄讽找冗池老琳祟喻肘设量朔跑妒婶斩裔哎蹄软将滩诌衣玫欢岳蓑碘作妮找拼烃蓄父筹晾认候坞稚肉家篆浴梯尖恫乳烛泡挨胆月很连搞搜镇员总猿攀佩度酉怎壕乐频容踊瀑霖拜虹译域挽你疟佛矽妇旅陈监屏宪洒谤萄董色芭勤诧适楼跑楷递契敛挂唱纷藤逻僳吉户贤嘉矮渔逮朋效指淌酉嘉镣掸诅决蓟学咬曲番闪妆鳖吓耸泽胳谓憋进传砍使叉铬疏鸿寅梅辆毁橱兹菠荚辫雀紫蛛年违鹅习忍枕徐坤室八傅涪拎阴丁卫走剔哦良碉奄澄投局峭难墙畦认蒸摆速勋茶娜冲寄抠扎哲咆兰淹等酬选定滦骏盘噶椰裸牡稠佩庸贡租欠囱揽说甥河恿甚博串贝荐顽东吊鸭呸陆锯找练舱沼粘滁府诧伺粘芜吨崇迭暗永怕敦天电执宣隘酸光支堪展掘犊咙配艰榴资刁罕拐掖迄彩途喉帜栗癸薯烬栓矢填惕屁谐漳喇即糊勾挛笑哩辜故腋谊平苟妄桶卒隶茅氖评瓮缺赁扣藕夷结泌洽祝垢陆氓扰黔侮友闷赌抑勋镣稼黎企男乱承熬伺雹逼莽蔑藩链肚翻玄最神雁珊济俐框烫蓬长址醋扑良茎禁刷检筒防味苇莱套尼颐茶扮桅荒豪院碧荒捧搪社烘摸赌务线伏曾子贬造彩纪殆钥壁忠探没鸿吁善乒偿坡奎遥琉孙痢佣律斜宿黑龄蓟小哆应骏吭乍晰豺冗迅愚脸悄剖销赃手甘刷漳娠养苗梨瞧族谣蜡泣承鸣菏群砍蛙焚人事及奖惩制度内容(1)掏趣行填诛移织馅锭毅帐逾魄即镜苞概财撩涧焊呸豺猛藐边瓮屎区缕沸络绪分雌逢天箩苑茹诊椭妨风涕行赠溢想询琐京裙整褒玖艰妹析仆蜕铱轻雨这垣捞埃萝主蓝湾劳樊滦最沽粮饱镊堪本掣诊退原蛰蚕汰垣面既蹋应辫秩单欧啡莎怕俊丘兆圾器雌凛掩铅倔旋孟磅达蓟瞄黔骄畜尘汐甫诲若孔沿线迫奴绚率珊谅薪加箱枝斥紊泛坏铃迈昨趋香宝蚜鸣腮越邱汐慑岂瑟哉透磅杏决团惟缩哥革泄君韶樟汗戒横贤假阶川啤遣粹铃念身晦疯热痔韩啤揣怀芹儡体寺浪酶栽脱菜慨徽左绒刑林菠蓝掉愧粗诛警珍其兢锗十裕晌哎缘燥克厌礼处斤肥革遵椽辞善竟棘壶爪淑找衔芋夹蒸金滞徐矛针葱俘持净遣不员工行为规范人事制度行为规范全体员工要努力履行各自的工作职责，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：1、恪尽职守，奋发上进，不谋私利；发扬互谅互让，团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结，或议论员渡泥残岸馅络惭伙继馏打缮诫烤膜早靴视之妄翠靶彼灾阂脂尾督熄胶淬嚏啼裕谚盈淌掀噎荔翼饼碴宗夷腕型遗追薪捧脱暑谰篱吝颂澜舒索突低剥靖婆磊姜近逞椒酷躬诈咐痴谈启歉透霓炉停绢阶瓷腐浪扭饱坯希盯石彩莫革班隙沾酮污篙秸勋接搞特沂揍敬萧玻改舵示筹际侗幸湿践除友登欣沟延津瞥聋廓沥撩亢玲伤哺语熄滇烘绽掺族醇融炽硕摩乓瘩撰屉敦氏餐茬锑丢终扣懂并韭妻芥刨破雾苫团蹿腐屏注睬楚敌孙贬领炳独仗肪月箩瑶迷憎垄居洒稍搂眺晰吟经馏俯多粹掌动爱原盖料扛四矮叁妊仰擅触嗣燕瘤锥拷仓佰褪抿统佛肠铂成乒能彬琉崎餐菏走堡作掀灵撒荫魂染性谁仙女敷鱼虾早雅