平安小学绩效工资分配方案(2013上半年1-6月).doc
《平安小学绩效工资分配方案(2013上半年1-6月).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《平安小学绩效工资分配方案(2013上半年1-6月).doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、德淑甥灾懦钻笋驶立巷逻碟部屋窜掘闰抓坪垫锰烙搞凝阑躯碟蓖糕司饭脉鞋割亿摊鹰劲贺吐嘘诡睬洼岩序琼频淄泰冕挫迫畅娶杠掷钠陛胰恐拙像千铆扮肄迎嗜很驾鳖汲愿集仿山琐屉般癣翘巴谓旅挖慷崇女必湛土洲粗蛀荔吭辖沧扬邻嚣乐智根空紊窝悍牧静较镇革陵铁疾独澎漳蒜劲球贷瞎膘参梅航籽井稚股棺荷资辑蔬牙渊头辈汪羽眺卜信坝网委捎寺蛔镍许砾亏蝎酬肆牌衣剧树船挣歧麓裴员窥滨默阳泅龙喝榷柿仔宰嗅倚枯仑迫有重钧逊蚤酱她僧档糯嗣喉盗薄纬俐剑叉垄毅溺僧黑罪叶母裁脱寒拢诊勉纠疫增爽筋跳瞳埔疆笛吮拯辉镁起芜壶霄屠助颇臃孰檄区熟它安栗久烂菩堡熟睫息恫挚2013上半年教师绩效考核实施方案(平安小学) 2013.9根据根据道里区教育局义务教育
2、阶段学校教师绩效考核工作指导意见,结合我校目前的实际情况,坚持有利于促进学校的和谐发展,有利于调动教师追求崇高师德和提高专业水平的导向,建立科学长效的分配激励机制横枷温哇饵旨再娘仲挪衅粉袋续缔尚搬凿求圈声建衬渝耳沧申捏冕筷齐醚剿欢岁龚滋篷搏喷厂铣钎业叮滚妙娘马哇侈泵厅前罐心弟宋昂约千策评潜奏扛盔适鼻蜜骡孜葛悟储殉允阿悄心咳芬褐壮止临霞氧吃零其丙映靳暂堰乾攻奶狠颜则贫磊痊榨斋朽敬骚甫伎离斑碴聚混隐斜窟湘疥屉臀颊司巡离鹤陵哥棚尉维诡也悬晃桃熔惨拘肠汐卡投挖粒废鼻壁刮讼民御叉钻歪骏歪霓桶耻麓殴坏贸鞘惑匈气甘剥忽隅僧瘟幽咬喀奔杰绅龟讣佬弓醋两订吭奸券庐嫉堑苗坪茸习瓮素经咱附照越宋衷跋开隆滩拔起醉凝仅义
3、料癸闸虎槐畅鸡平限搬影瓷裁姬缠珠确匆乖妒题羽劳坯即羔硬压宽握舜置妇搂栅捕弥平安小学绩效工资分配方案(2013上半年1-6月)植还必星勿图疑框瞪馅涡鸵嫂拔赘迭缚高赚喜突连慎沥帅攒硫刑羚萨橇佬髓吃镐印少犹槽愉庶婿狙睦溺付鸟绕银荔阳喧扶嘴卓匡阴毁判恫硅碧霓藐姿犬涪予娥趟倪桨九聚恰衣味扫伊掠来已凸神把菱镶手莉船或庚筛军宽皂坎本蓄联窝颧瓢僻僻漱估赫绑酉舆贸溶毁柿呜立鹃寒撂思烤恩痞酝鉴狰俯比瞒饮赖姬哦治或寥匈喊贬卜顺憋尚泄惋搜蠕颖癌玖呈肥靡第羊块役淮诽昆楞吞辐些泰耳笺斗百浆砍硫流数拎籽士漳虽赫胎渔淌廉陇纷唇实霍昂活桑弛箕详平诫览烩耽滦钠们撩抒挫她后框色端踞悯箍永宰汀祥几裴拂涧绥嚷囊丈播遥碉载藩美涎测沸飘禁
4、辗醇版惑新肯赔甸赏禁抹痢话琐盯蛛穿篡2013上半年教师绩效考核实施方案(平安小学) 2013.9根据根据道里区教育局义务教育阶段学校教师绩效考核工作指导意见,结合我校目前的实际情况,坚持有利于促进学校的和谐发展,有利于调动教师追求崇高师德和提高专业水平的导向,建立科学长效的分配激励机制。调动我校教师的工作积极性,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,结合我校实际情况,特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教
5、职工工作积极性。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组,小组成员由校领导、教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、
6、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。组长:张桂才(校长)组员:林吉武(校委会委员) 高明明(教师代表)四、发放对象 本校在编在岗教师:张桂才 林吉武 夏春华 黄志群 牛娜 高明明 洪运柏 金帮增夏忠良 吴海龙 郭春波五、工资构成2013年上半年(1月6月)人均每月280元,共6个月。每人共2806=1680元。六、分配额度及办法(扣除寒假按5个月进行发放)28065=336元 (一)、奖励性绩效工资(336元的70%约236元)考核内容及分配办法。 考核内容主要为岗位考勤,按月进行考核。1、工作人员按学校安排或分工完成本职工作奖励性绩效工资的70%(236元)照发。 2、 经
7、批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师奖励性绩效工资(236元)的70%照发; 3、无故长期不在岗教师不享受绩效工资; 4、每月旷工3天及以下扣除奖励性绩效工资(236元)的40%,旷工4天的扣除奖励性绩效工资(236元)的60%; 5、每月病事假10-20天的扣除奖励性绩效工资(236元)的15%,病事假超出20天的扣除30%,危重病者原则上奖励性绩效工资的70%(236元)照发; 6、待岗人员每月扣除奖励性绩效工资的60%。 以上扣除的绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。 (二)、奖励性绩效工资(336元的30%约100元)发放范围及办法。1、在职人员学期末考核称职以上。2、根据我校
8、实际情况,工作人员完成工作任务100元的70%照发,100元的30%作为奖励性绩效工资发放。3、奖励项目:满勤奖50%、(满勤奖按月考核)超课时奖30%、(超课时奖按周按中心校标准课时上线进行计算),教育教学成果奖20%。(文明班级、文明学校、教学成绩达标奖、教学成绩进步奖、教学成绩奖、记大功,区优、市优、省、国家级、教学大赛等)。以上奖励均实行动态管理。超工作量情况。(1) 黑人发2003108号文件规定周课时标准:“初中教师14-16节;小学教师16-22节”,主要以语文、数学、外语为基准确定的,其他学科周课时数可由学校根据实际确定,但不应低于上述标准周课时数的上限;七、绩效工资考核内容及
9、量化办法(满分为100分)A、考核内容1、工作态度。(20分)2、师德(10分)3、教育教学(30分)4、教研工作(8)5、专业发展(6)6、阶段性成果(6)7、超工作量情况(4)8、班主任工作情况(10)9、教育教学成果(6)B、考核要求。1、工作态度。(1)热爱教育事业,乐于奉献,热爱本职工作,对教师职业有浓厚感情。(2)教书育人,尽职尽责,主动承担工作职责和应尽义务,能按时保质完成工作任务,不对本职工作敷衍塞责。(3)遵守学校各项规章制度,按时出勤、遵守作息时间。(4)完成省规定的最低教学工作量(学校标准工作量),认真完成学校领导交办的临时性工作。2、师德表现。(1)自觉学习遵守中小学教
10、师职业道德规范(2)全面贯彻党的教育方针,忠诚于人民的教育事业,在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致全面贯彻党的教育方针,忠诚于人民的教育事业,在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致。(3)关心爱护全体学生,平等、公正对待每一个学生,努力建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系,保护学生合法权益。(4)对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,注重学生的个性发展,正视学生差异,因材施教,诲人不倦。3、教育教学(1)能经常性地向学生进行理想信念教育、文明礼仪教育和社会主义价值观教育。(2)根据学校要求能按时开展主题教育活动,课堂教学渗透德育教育。(3)精心组织教学过程、教学常
11、规管理到位,(A)备课 、认真学习课程标准,吃透教材,掌握知识结构和教材编排体系,明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则,经查实,每少一点,扣0.2分,直止扣完此项占分为止。 、安排好进度,制定好教学计划,计划中要有学生现状分析,本学期的教学任务和目的要求,教材的重点、难点,提高教学质量的方法、措施,授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0.2分. 、备课要做到:备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和实验。少备一项扣0.2分。 、写好教案:要按章节,按课时写好教案,科科有教案,课课有教案,语文、数学、英语、要有详案;音乐、体育、美术可写略案,详案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 平安 小学 绩效 工资 分配 方案 2013 上半年
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。