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员工出勤考核管理制度..doc
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4、公司全体员工。三、职责: 1、人力资源部: 负责制度的起草及执行落实。 每日签到、签退状况的登记、监督及查核。 月末出勤、加班状况的统计。 2、用人部门主管/经理: 负责部门内员工每日出勤的管理,缺勤或旷工等的提报。 请假及出差的审批。 加班提报。 四、定义: 1、迟到:超过上班时间到岗者,以签到及部门考核为准。2、早退:未到下班时间而提前离岗者,以签退及部门考核为准。3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工:未请假或请假未批而无故不在岗者。未请假或请假未批准,不在岗者。工作时间擅离职守,不完成任务者。 不服从公司工作分配和调动,“出工不出力”者。五、管理细则: 1、出勤时间:
5、星期一至星期六,每周工作48小时。 上班时间:根据员工工作性质不同,在每周总工作时间不变的情况下,分为办公室员工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排; 夏季(每年5月1日到9月30日):办公室:上午8:0012:00 下午13:3017:30业务部:上午8:0012:00 下午 14:3018:30话务部:24小时轮班制,以排班表为准 冬季(每年10月1日到4月30日):办公室:上午8:0012:00 下午13:0017:00业务部:上午8:0012:00 下午 14:0018:00话务部:24小时办轮班制,以排班表为准 财务部人员根据业务情况安排值班人员,须保证工作的正常
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