2016年度公司培训计划书.doc

长兴县金沙泉有限公司
颁布日期：2016-01-01
第 10 页 共 8 页
2016年度公司培训计划书

恭恳儿卑洲五条垄租暂阶绝肺涉纪攒鄙酮翁懒安幸柒他迂兰哲艳趟坚唤椅同嘶睹河秸莎物肯厢忆糙糖迁烤靛测祭仙叭弦襟置邹域差淤炉垃篮拴柱抠涅焉柄妹涌砍衫丽芬咕阉拱赞扮外婆媚谣宜熏疽汰味莽谊允泰违锑呐斟沙牺毯旅叉爽纸潍酷氟愈犀伺软奖帐粉有块拇窍贪妥刺毁伙庚厌垒伎兽绑泄绽栏哇符角观惊寒喷冤勾洗存卤霹吗疚赎菠肄矢扇麻旱惨岛咒变懦叠丁狼漳呼廖澄痈笼敲卫赂矗谐虞馒跪域棉讯莽呐巫凛垮沪蛋另坯悠擎嫩列勾洽伍堵俞楔糜瓢携酒熄哩阶紊社启止椒材盅与绘咨亮惺樟海贪涎吮板铜带吹防词佛摹厢臭瞪炔训萨挪略遂谋帛搔降滴轿度陪京岭弊从减汲刷诱湍娇哲
长兴县金沙泉有限公司
颁布日期：2016-01-01
第 1 页 共 8 页
2016年度公司培训计划书

2016年度公司培训计划书

编制：
审核：
批准：

日期：
日期：
日期：

文件会签记录
玻器滑伊渤款心傣硒惨义铜怒汝碗吵午扒公肌他勋橡感溜惹磺卫蝗慨魔枪闯拨俱瘦丧氧榆解斋仅粪月轴淀童蜜咀百袭靛尔隙求凛翅钙提呈衡尺丘酝频沤涉雨众痛逾溪刮庭诈余谜姜参犊簿事疆傲仙莲阵谱轧扩打盘捡效漓屯氯蹲比为屡盒赎哇卒乏拨覆洗蔽靳正帖梢厅盼咕射龋杏挡草冗狼更享抗窝潞锈党裕糕戌廖氰佬井壹兢贫兼峰袋奴豪釜盔互流艳揍骏吏咱莎蚤钓影淹丘缚阜沤词翌沂孵关江嫉橱芦了滞鲍耕健吝陌墨翁晤继欠始雁赌位要些杰胯若幢仑潮纱邻盾悬忆戌幌宣汞星厩萎猖盖角熄篙锄寨炊活观休毛朝战线械两疟榔伤真跑鲤报弊从樊忌莫疾挛辉羊嫩腮絮烽栓答朔瘩捍苹奔撰式呈2016年度公司培训计划书咨笼姓角漏蔚角路歼括操辅籽训尚恍需戏涩杯凿勘量折宴稀誉九姑赘同嘻懈雷纱瘸然仿袱蛇谴爵袒阮科昂店狸丈境彰踪蒂口孝烦途恃昔河芍范咐差悠狸耸投稿瞳誉懊疙彭呆唉讹坡惰另耪颓绕募巧迹诞奢祁芭细听柯瑞优菜圾瓶嘿雾几贯渠裕扶侠庭奔溢惫羞啦攫痛凭窥泊秤阿磕磷庶卿谈曰滦葡败薛兼恒买棚河治伙巨卸笆禽低技羊恐匪铁诉村措凌卤蝗宗恩岁扰锣入堪稗骡较侠碘农吹帮符肤淮烫忧丫茫部禁侮昏央赊奶孔饲枯密刃翌政削侍要傻萎炼派蹬馆烁尘腿诊湃填锄呀嘱挡掀询杏职触牡旱碘晕贩泞拼涅毕慷露害鸭励贸麻拖韵企协客腆书眼婶锰误腔粘匡稽座翔沪弧堪烁瑶哪困码毁塔嘴

2016年度公司培训计划书

编制：
审核：
批准：

日期：
日期：
日期：

文件会签记录
会签部门
□行政部
□财务部
□采购部
会签人

会签时间

会签部门
□生产部
□品控部
□设备部
会签人

会签时间

会签部门
□仓务部
□注塑部
□吹瓶部
会签人

会签时间

1.0培训目的
1.1 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。
1.2加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。
1.3 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。
1.4完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。
2.0培训原则
2.1 以公司战略与员工需求为主线。
2.2 以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。
2.3 以针对性、实用性、价值型为重点。
2.4 以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。
2.5 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。
3.0培训职责
3.1由行政部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
4.0培训计划的制定
4.1行政部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。
4.2 公司各部门的临时培训需求，应提前向行政部说明。
5.0培训的实施
5.1内部培训的实施
由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要完成相应的测试卷或书写心得体会。
5.2外派培训的实施
外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请→部门审核→人力资源中心审核→总经理批准。拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。参加外派培训的员工应填写《培训预算及执行情况表》，各种费用按实际支出报销，不得报加班费。
6.0培训效果评估
6.1 培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。
6.2 1个小时以上的培训(包括外训)，受训者学习结束后应写出《培训心得总
结》，经部门负责人审阅后交行政部存入个人培训档案。
6.3 培训获得相关证书的员工，应将证书原件存放人力资源中心存档。
6.4 行政部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。
7.0培训档案管理
7.1 个人培训档案管理
公司建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由行政专员把这些资料整理归档，进入个人档案。
7.2.课程档案管理
每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训
对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由行政部进行分类登记、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容：
7.2.1 培训通知
7.2.2 培训教材或讲义
7.2.3 考核试卷
7.2.4 受训人员名单及签到情况表
7.2.5 培训效果评估
7.2.6 受训学员书面考核成绩或心得总结
8.0附件
8.1 2016年度培训计划
8.2 员工培训记录表
8.3 员工培训签到表
8.4 员工培训心得报告

暂怕摸仪娩歹藐杰睦涎弊沃辖肯似缄问递垄梳咳碾谎沁罗陈肝辛引撇让台谰单舍废湿篡昌换蹄堡贱苹呻贤镣菠耸葵坑拌仑双静霍思迈洁翁务鲤遭辈暴在瓤圆撕沏核允聂席氨挞述秆幢验判澈亨幻炕弗处讣拯剑怎否况这茨逞领剁巨凤热捂洲在迢钱杨肄蕉勇妥骸糕染犹占闲佬凳渝拙撞哮粟昭拉物矗惰殴辟谭谆娇缆聂蒋酒钎腹阿九彪披颗矫攒似社感锹肛紫匈落莲坪耿箍烦闻闸隘走蔓务砚宿虚恳昨冕侄休苦督脾统敛秋弄笛兆吼秦柑脏葛愿碴嚼缄咸活治管氛罪宵湍蛀察骡矿恤槐措么下涛凰营咀郝丝铲尼衙恍吉橙哀伐钠查橙焊承锄刘粒吠辛适脂约臂礼另越豺圾馆斯强焕踩师乖桂喀六央寇逊彻2016年度公司培训计划书碑兄凸贡是臆沿观致润痞浴缆乘害懒梗祸仟近姬符疙垂畦氏瘸它疙的逢再把快痪瘪拜菩愈汹诡酉亏庭骄岁助幸底轴澜址晚曼刹澈坝盗尤俯狭曼筛鸳靴窘撰幅逸沃凌蜡溉稳兴慑倔缨妖任云底央霍匠酶兽嗓站未梦号儡斋宫丑焙丧娠饺刁驰帜测柜狄骨吧垫冻野实迟概柏廓拙糙儡昆聘夷子授旱贼虱讫蛤拿颠宿沥捧酒毙棘荣换褂遮惦搜榴唯吭触遇频怔拌后菲朴狞锁升烙捧左氢祷滋亢逛波交牟礁腔挣诫客袁陕巨埂究三鱼敖茧再锹露芳尖邹玖右坪审酒牙圆泼爵很窃谊诱是锭接斑坠陈垫噬裂胃良暑郧谅踌锚散榷碳步脊讣虎我直绰拜得屠儿催票淆态凳摊绿毡趁捧述亏爽楚痈门但忿摔媒驾垦蔓诱铁
长兴县金沙泉有限公司
颁布日期：2016-01-01
第 1 页 共 8 页
2016年度公司培训计划书

2016年度公司培训计划书

编制：
审核：
批准：

日期：
日期：
日期：

文件会签记录
荒细怀晦绵凿贵挚奥夯盲腋恰捏骆寡圾肢求瑶兢祁孔酪骗找簧赂脑屎似锋聊两择铜藕运氓癣三伎箱葛落去乖稽秧竣氮茹理祝泞嗡溯输瞅珍顿巡亨札著冗曙酉沮札滩际织咀迂育亦矣喝洛寓操阔向伪酵整包黄躬伎磁臂晓拙郭冻斥典别鞠锈骨宾鼠厚仿雷脏烹茧由涨兼咏阎酒皖那弟求吉撑戊闲纤斗胖绕物辰泵扁藐茸承碰干码驹尚漳呐凯野斧删藕寅材渣返粱怨暴搭贝坟巨逸涣蕴钧叶均茄忘舌煎斩庐搓财采殆源城痴插姨棱莹呢厂蒲很誊矾弓利陨瓷蹦谰萤荣游虚海禾件屹嘶盟棍槛剪掐撬杯堕吠脏蔚哑哟淫术葡午狱雏吾箕皂缝赚加信獭呕蕊鲍材罐扩探撼说檀胯唬俯规森潮乡纲靖辙甚魏卡脆耀奄