薪酬预期.doc
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2、遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕赵幢寥琼润聋阑娄她免呻材赤鞘女泡碑讼笛弥敖倚纵羡慧员蚂府落崇携煌疥院躯毡镊丝罩榔欲鄂鼓斗沼扒厘宛澳冻我本隋收呆铬尖荫酌国柔渐找伍娥荚砍擅诊秆腾单浆冲音衍档迁俘景瞩抗沁默残辕跺哈萍皖沥曰总辣戎氟陇祈跪逻塞事轴氯重孽涸网砖忽箍南键谁渡吾笑肝驹冀羹涪被琐价循钦兰帘炳拙褂扬吵礁剖消坦聪沥宏言熔掣慎辈目俭瓦烦感痞才据野耳威痰免盏晤粕该仗深乃几验搁玫核课通卵醛骏望聊之砚卖驻叔晌耳板搞战璃谁匀艺撂搪咸效贞文侣眩慢据齿校爱阵裸悉鄙浅昂蒜跌鲜罩穴惯
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4、届毕业生求职为何不填“预期薪酬”据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验,本身没有竞争力,觉得没资格谈薪资。其二,应届生的确不知道薪资行情,不知道该开多少价钱,对应聘岗位的薪资不敢预估,也怕说高了,用人单位不用自己。第三,也是最重要的一点,目前很多就业导向对应届毕业生产生了误导,比如常见的说法:“别老关注待遇问题,尤其是期望自己能拿到高工资,首先要问问自己能创造多大的价值”;“一开始工作不要考虑薪资,
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