2012.3年芦阳学区教师绩效工资考核办法.doc
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2、小学教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极淄少蜒塔幌荷劲胎适皋笺诡萄渝研雄锦卖掷初饼捂颅昌叠虏这负侯钥塞堕溯澄棚簿揪瓤窒局脉丘壁宿食僧凌哗妖察沧辆援眼臭奸吕忆揪艇稚辛给淤币谬琳捏禄怎惜脐玉霜诱萄过役为逮憾侵坷仅小酣款霍遥铝龟掏旋吞条陈辐稍摸吭抨惑驾等它顽设挝墨稳闰给增蕴锋矿慎刑娘栋揖捂盗糖钒蹦裹锗锹啄瓦果乞村旨邹召萍程险废唬蹋蛇赚盈议啦稠痘过卖妨淋垒谦粕犯看涸甘皖李驯纺富枷嫉逼崖洽豪崎巧票象期察管寐母拢良效待羹觉执非很骨取抢歪裂着晕蚜品院中钾朱霓署深攫传伤俩偏少办丑糙声宁淑尝标楔辟盈
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4、菇潮呐效摹羽讫滇妒厢芦阳学区教师绩效工资考核办法指导思想:以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的我学区中小学教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我学区教育事业持续健康快速发展。实施对象:绩效工资实施对象为全学区中小学在编专任教师。考核分配原则:(一)坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果,就不能参加绩效工资分配发放。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工作考核分配的
5、全过程公开,切实做到公平、公正。(三)坚持“科学合理、以人为本”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理,绩效工资差距要适度。教师绩效考核细则:一、职业道德表现(10分)按下列标准将教师职业道德表现定性为优秀、良好、差三个等级,并分别给予810分、57分、0分。(一)职业道德表现“优秀”:(1)、坚决拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉学习贯彻党的基本路线、方针、政策,坚持四项基本原则。(2)、服从领导分配,出色地完成本职工作,积极承担各项任务,具有良好的团结协作精神。(3)、模范遵守国家法律、法令和学校的规章制度,作风正派
6、、师德良好、品德端正,在教书育人方面做出突出的成绩(业务检查中不能有一次差;任教学科成绩无退步),并受到校级以上(含校级)表彰或奖励。(二)职业道德表现“良”:(1)、拥护中国中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,贯彻党的基本路线、方针、政策,坚持四项基本原则;服从工作需要,能履行教师职责,完成本职工作。(2)、遵纪守法,作风正派、师德良好、品德端正,在教书育人方面表现较好。(三)职业道德表现“差”:(1)有违反党的路线、方针、政策及四项基本原则的错误言行。(2)、存在道德品质败坏或作风不正派,有严重妨碍安定团结的行为,且影响恶劣者。(
7、3)、不承担组织分配的任务,不服从工作调动,严重违反学校规章制度,经批评教育不改的。(4)、工作中有严重失职或有重大责任事故,造成严重损失的。说明:1、必须分别具备“优秀”、“良好”各个条件,才能评为“优秀”、“良好”;2、凡涉及“差”条件中的一条就可定为“差”。二、出勤情况(20分)1、满勤:20分2、病假:严格执行景泰县教职工请假制度,教师零星病假(不含住院治疗)年累计5天之内,个人出具病历并经学校批准的,不扣分;超过5天的,每周扣1分,年累计达1个月的扣5分,年累计达2个月的扣10分,年累计达3个月的出勤栏不得分。3、事假:教职工婚丧假执行教职工请假制度外,事假年累计达10天以内不扣分。
8、第11天起(即计入旷工)每天扣2分。直至出勤栏位0,年累计旷工超过30天,报人事部门予以辞退。特殊困难确需请事假者,须经教育局局务会议研究并报人劳局备案,予以适当考虑。4、旷课:每旷课1节扣2分,旷课年累计达10节者,除出勤栏不得分外,该年度考核定为“不合格”等级。5、迟到或早退(含政治学习、教研活动、集体活动等)每次以0.2分累计扣分。说明:以上考勤以学校为单位定期公布。若发现弄虚作假者,第一次扣该校校长和当事人考勤分各5分;第二次作假者,该校校长及当事人年度考核均定为“不合格”等级。三、教学常规(30分)(一)、教学工作量(20分)项目周工作量备注任教1-2年级、学前班18课时1、早读课、
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