中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(2013年3月).doc
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7、师。 二、绩效工资来源为财政下拨的教职工奖励绩效资金,目前标准为国编教师每人每学期1340元。 三、学校将每位国编教师每学期平均可享受的1340元全部纳入奖励绩效基金,实行动态管理发放。 四、根据我校以往的管理模式,我们准备将教师奖励性绩效分为考勤、教学、安全三大块来具体落实。大致标准是考勤每学期600元(白天上班);教学每学期500元(常规教学150元,质量350元);安全每学期240元(安全教育、安全管理、路队护送、课间看护)。 五、为了规范教师管理、鼓舞教师士气,让广大教师创造性地开展工作,我们采用量化分项奖惩的方法来细化落实各项奖罚指标,各项指标的具体计算积分方法如下:1、各完小建立考
8、勤登记簿和校务日志,每天如实填写。凡因事、因病请假必须同时向完小校长和带片行政履行请假手续。请假1天以上3天以下由完小校长和带片行政批准,3天以上1周以下由中小校长批准,1周以上由县教育体育局批准。请假期间,教师不享受考勤津贴。 2、考勤一周30元(每天6元),实行周清月结。学校实行中小领导查岗制度,定期或不定期对教师的出勤、办公情况进行督查。如中小领导查岗发现教师未按要求履行请假手续则,旷工1次扣20元,空堂1次扣50元,并记入教师档案,为年度考核、评优聘任作依据。 3、安全管理:凡工作时岗内出现重大安全事故,则扣除当事人全部安全奖金;若出现一般安全事故,则扣除当事人安全奖金100元;若出现
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