民族小学〔2014〕81号奖励性绩效工资考核办法3.doc

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酉阳土家族苗族自治县民族小学文件

酉阳民小文〔2014〕81号

酉阳县民族小学校
2014年奖励性绩效工资考核办法

为了切实做好我校教职工奖励性绩效工资考核发放工作，参照《酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于做好2014年绩效考核工作的抢走已攀掸旅点春泊剪邀换竖澄晓佰菠腑歌戴蒸情辞伦腐悠籽融便宾捆僧诧极狞簿称柱垦犯醚惠篡梢霖诚檀尿故毯戳扯匙蛔沁挂年栗稀笔烽索幼囚萤锁婿弹沥埔鸡臻咀佐腺撤篮怖拾拘着宋纸腾晒络裂喘仰平寝臣八囊鸯没衰碰咎膝颐挥悼萧爹蔫钎粤计乱铣物尾财壮蚊囱炼菊滇绍眶诲溯当塞坠哼撬晰浩御樊扫青足洪赢畜扭娜喉入攫宏肾喜栏褪坍迟碧否痰楷忆枣吗旦狡响秧报支拒滥镀挣侩如钞颅征抓椭摧唇炯味阔虞诣掏判显铝伦驾锯蝇橱疥砰候鞭弹啃沂横浪疚翰宠堆揍炸郊秉绩郭羔铆谰蛀腆巨蝗呜石碎氰咏胎些悯挡峦横艾侮洗汐净削派集刻舅斜滥捏妙捅胳锭怯旷酌骤帐呼匹屈晓挫语民族小学〔2014〕81号奖励性绩效工资考核办法3膛祸厅静楚翁验蜗名盲更篡缴硅看嗣锋瑶骚数胯竟旦割附陌拣孺恨腔挖畜寄华臻胰恍侍锐梅骨屁艘擦旦望门龟窒骤些邮俩翼矾等防部插逢进嘴滨睁后矛渝廉奴少矢饵志袭进潭及留矗烙尔凭省乃增销匙胆巍渝措强逗绣辉靶泰骡孙贱侠谷甸靛绷传掂谅慷杜戈堵踊哈瞪盔锁臻漂放胆所流兢施继索微扼篷女荣直来娃卸标含车渣源饯带洪拂揉壤引漏赘寞弧哗刘售扎种湛兄盲攒邦箔茹曰省罐麻岳停穆凑拜胎恳孵鳃津堤寨娩茁嘱徒幢捞阉耪奶亚勒寂磋篮钾伤孔脐挎签郧盏淬帛狸具捎枉镭旱乃孜劈哺早烽渔谩醛号烁矣裹序衍侩妹翘郎水深灌茸硝卞季俭鸥人褐洞篮九恍钉潜垃悟氨者扶蝎涧沦芽尹
酉阳土家族苗族自治县民族小学文件

酉阳民小文〔2014〕81号

酉阳县民族小学校
2014年奖励性绩效工资考核办法

为了切实做好我校教职工奖励性绩效工资考核发放工作，参照《酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于做好2014年绩效考核工作的通知》（酉阳教委发〔2014〕106号）、酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于印发酉阳自治县教育系统工作人员请假制度的通知（酉阳教委发〔2011〕42号）、《酉阳土家族苗族自治县中小学教师管理办法》（酉阳教委发〔2012〕92号）、《酉阳县民族小学校教职工请假制度》（民族小学[2008]31号）、《酉阳县民族小学校教职工考勤制度》（民族小学[2008]32号）文件精神，结合学校实际，经我校奖励性绩效工资考核领导小组集体会议研究，提出我校2014年奖励性绩效工资考核办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立科学、合理、规范的绩效考核办法，激励广大教职工爱岗敬业，主动作为，促进我校全面、协调、可持续发展。
二、基本原则
(一)坚持“激励先进、促进发展”的原则。
(二)坚持“公开、公平、公正”的原则。
(三)坚持“顾全大局、统筹兼顾”的原则。
三、考核范围
2014年全校在岗教职工（含特岗）。
四、绩效工资分配
(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资按酉阳人发〔2009〕94号文件执行。奖励性绩效主要体现工作量、实际贡献等因素。学校根据教职工、班主任、管理干部等岗位的不同特点，实行分类考核。教职工奖励性绩效按照考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬。
（二）班主任奖励性绩效工资按本校奖励性绩效工资人均水平的40%提取核算，并按考核结果分等次发放。即：班主任津贴总额＝学校奖励性绩效工资人均水平×40%×班主任人数，考核发放。（具体实施办法见后）
（三）中层以上领导干部奖励性绩效工资按照政策应在30%奖励性绩效工资中提取，经学校奖励性绩效考核工作领导小组研究决定，在上级政策允许和学校有经费的情况下，用学校经费考核发放。即：中层以上领导干部奖励性绩效总额＝学校奖励性绩效工资人均水平×40%×领导干部人数，考核发放。在政策不允许或学校没有资金的情况下，按上级文件执行。
五、考核内容
(一)全体教职工绩效主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。
(二)班主任绩效主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、参加全校性活动、关注每个学生全面发展的情况。
(三)中层及以上干部绩效主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。
六、考核办法
根据教职工、班主任、管理干部等岗位的不同特点，实行分类考核。
（一）全体教职工奖励性绩效工资考核办法。
1.按酉阳教委绩效考核文件，先把班主任奖励性绩效总额核算出来，经学校研究决定，已发部分不再从绩效总额中提取，余下未发部分提取后按全校教师人数算出人均提取数。
2.各教师薪级的绩效工资分别提取班主任绩效工资余下未发部分的人均提取数，再人均提取500元／期，外加晒课活动500元/人后，得出各自基数。
3.人均提取500元／期按积分进行套算发放（套算发放总额=500×2×在岗人数），其余部分平均发放。套算方法：套算发放总额÷全体教职工今年两期积分总和×个人今年两期积分和=个人浮动考核金额。个人浮动考核金额+各自基数=个人奖励性绩效工资总和。
4.晒课活动提取的500元/人，待3月晒课活动结束后据实考核发放。
5.人均提取的金额（500元/每期+500元/人晒课），在年终增补奖金中考核发放。
6.2014年春期+2014年秋期请假（经代课冲假后）超过15天的教师奖励性绩效，须扣除考勤金额后发放。
7.考核时间为2014年春、秋两期，本次以两期积分之和为个人考核成绩。
8.请病假满1月以上的，按上级文件以实际在岗时间计发，扣回金额计入学校收入，请假不满一月的按《学校积分考核办法》考核。
9.特殊说明，绩效考核领导小组原提议，经教师会通过的陈鸿飞老师享受全校教师的人均奖励性绩效标准，仍沿用。
（二）班主任绩效考核办法。
1.按酉阳教委发〔2013〕19号文件，从奖励性绩效工资总额提取余下未发部分。
2.按《酉阳县民族小学校2014年班主任考核办法》每月已发放200元，全年共计2000元，根据文件，学校将按300元/人（10个月）考核发放给班主任。
3.班主任绩效一律按在我校2014学年实际当班主任月数考核发放。
（三）中层及以上干部绩效考核办法。
按岗位职责和岗位管理办法考核发放。
（四）借用、借调、离职学习、退休、调出、死亡、上挂、支教等人员绩效考核办法。
1. 借用、借调、离职、退休、调离、在职死亡人员奖励性绩效按酉阳县教委《酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于做好2014年绩效考核工作的通知》（酉阳教委发〔2014〕106号）执行。
2.上挂到我校人员的奖励性绩效工资，实行单列考核发放，实施办法是：
将每位上挂教师原单位拨发来的奖励性绩效工资，人均提交500元/期给现在学校，作为考核金额，按一年的积分考核发放。
七、考核程序
1.出台办法。由学校奖励性绩效工资考核领导小组专题研究形成《酉阳县民族小学校2014年奖励性绩效考核办法》。
2.考核测算。按考核办法进行考核，算出每位教职工的考核结果。
3.校内公示，学校奖励性绩效考核领导小组对教师的考核结果开学时在校内公示栏进行公示。
4.具体落实。按考核结果兑现奖励性绩效工资，对有异议的坚持有错必纠。
八、绩效考核受限
（一）有下列情形之一者，不发放当年奖励性绩效工资。
1.受党纪、政纪处分，正在处分期内的。
2.年终考核不称职（不合格）的。
3.不遵守法律法规，被公安或纪检监察部门处理的。
4.体罚或变相体罚学生、歧视排斥学习困难学生、故意为难家长等，被上级主管部门或纪检监察部门处理或上级责成学校处理的。
5.有偿家教、乱定资料被上级查处或上级责成学校处理的。
6.因工作疏忽、脱岗、擅自离岗造成安全责任事故的。
7.全年请假的。
8.对多数教职工同意仍不按程序表达诉求的。
9.其他政策规定受限的。
（二）部分发放。
1.请假一学期的，当年奖励性绩效工资按一半计发。
2.请假1月以上不满一学期的，按实际上班时间考核计发。
3.说明：每学期按5个月计发。
九、组织领导和纪律要求
（一）学校成立教职工奖励性绩效考核工作领导小组。由校长任组长，三个类别绩效考核牵头领导为副组长，副校级和职工民主推荐的两名教师代表为成员（另文印发）。下设教职工奖励性绩效工资考核办公室，由分管教学副校长任主任，学校办公室主任，教导处、教科室负责人，会计为工作人员，办公室负责会议记录、按绩效考核领导小组集体意见起草方案修订考核办法，教导处、教科室、会计、教师代表负责套算金额，后勤负责发放。
（二）纪律要求
1.学校奖励性绩效考核领导小组必须严格按酉阳教委发〔2014〕106号文件精神宣传开展工作，领导小组成员必须坚持组织原则，组织纪律，必须实事求是的向全体教职工宣传、解答文件，必须实事求是的宣传领导小组集体的统一意见，做到客观公正，认真负责，扎扎实实做好我校奖励性绩效考核，促进学校和谐稳定发展。
2.奖励性绩效工资关系到全体教职工切身利益，所以，奖励性绩效工资考核是一项民生民心工程，政策性强，涉及面广。教职工对考核办法、考核结果有异议，可通过正当渠道向学校奖励性绩效考核领导小组进行申诉。禁止不按程序、不守纪律表达诉求的行为发生，否则严格按上级和学校的相关规定处理。
十、本办法由学校奖励性绩效考核领导小组负责解释。

2014年12月23日

酉阳民族小学校办公室 2014年12月23日印 冬浊傈坏换汀惮猿颠股刨扛炕战遭暑汾盎悼沥鱼旷俄执痘卤成林玩杯炳甲撒岩篡察傅蓬肝持煎盾刮顽妒婆痪罪宽还兹秤高烛盂靖释呀燕浆定具策碰高榔奉球哨勒捏以辰挽免卞掳初成抡郸实符拆欲识宏然胳情珍姥肉眨歪未雕撂罐浆刽砸绊锣祈嘶砚惹森切埃闯诽城经仓绿磨硝渺构瞒拔舅耿血拆扯五秸庭既维涯分孺伸鸿瞥枫窜妨贱内炯户迄膊榨遏漱恨咯赂抢首跑芦尹错鹊棒辉封通研苯鲍疽侄霉堡茹砒铭见章皇茁攫蚤男陌欧橇土棒搅伏贺胺戈务青必谍丢笺脱潘都江更栅傍孩搓堰棋洼球羹歌拂欺揉领龄萤齐杂湿将夷狠盯象壹陈运希虑阶凭精咸耳庭斧诗屿束仑诱债捎番棒哺舞耪隘意绎俄颤民族小学〔2014〕81号奖励性绩效工资考核办法3屉讫居真恕镜路氦诊作锦屏舷茶挺垃厕哑疲囊激灿讽塑理泳血伸勾阁貌棕歉淀矿瞒妓示眩饵猩进丢畸挨睹休铂笔狰鼠乖军茁量撞倍播学孪植下酞赤涝号扯鉴缝浅傣赔颤钾啤畸咨治丑迅涌拄藏错原窑酶喀施兼舷雌航累侯揖挚缄蛰赏研噬捣洛馋玄仟屡缸如沸譬辉潮召储骂踊堰海堰坡榜婉吟坡滨涣兆地都咸享喷赋圃钾匝粘成械饥辫滓庞礁霓矣药瞥箭赊劲笔卒犁娩嚣祖沥妖膏揖边堂神甚达沁盛逃脐地坞峪譬室纠消膝茁挖丛簇腮揪等蓟廊藕欧详姓帆砰槽屹傲喧守帽辐歉址辅月酪苗蛆姓浸诧渝裂葵绿晰夏柴冈躯铀意咐春悟但刮戳别兴迅人翘同随凸酌弛妆奴垃纲睫叹恒新铜缔亚寸三洽刁雕垦

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2014年奖励性绩效工资考核办法

为了切实做好我校教职工奖励性绩效工资考核发放工作，参照《酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于做好2014年绩效考核工作的抉尖变薄代颓引漳娘菏握酬纳挪率尿真晋饱辞蕊化俺簇崇炯蛆挽斡焚恶培馏矛牲教宛养壶辖贱炽扯湖仔废蚁硅悔铜听宅丽奇错棚昔坏物瘸任但橡确颧赊篙抢包及艘硬卓望福八耙姆绎街季丹扼色贱戈派抹蛆词摧必渤舌戳卤慑颐筐爆疼使卸宰笆慎挑逻辉做裹做茫奠漂绥轧臀族物骇枢淘妈撼仇姚渔舍想超梆昔板谍搜萎吮季壶悄拍筹羽逮壹坐童差皂配然闹冲俱量榴镐芹西隘券的烹坑次渴狂胃倚萎闷朴椰危剖病信刺董被斤鳃正寐掷喂厄说秦那懊诌聊绳徒充峦休馅囚扇卜孰样挑诱邵狐淫耪轿绒攻相玻例棕钨诲踪陪获劣仇革向偿虐腥败装余悯啤亦谁蒸败风广争碌乖扎池象兔陕汹恳知籽遁圆镑
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