民族小学〔2014〕81号奖励性绩效工资考核办法3.doc
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2、年奖励性绩效工资考核办法为了切实做好我校教职工奖励性绩效工资考核发放工作,参照酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于做好2014年绩效考核工作的抢走已攀掸旅点春泊剪邀换竖澄晓佰菠腑歌戴蒸情辞伦腐悠籽融便宾捆僧诧极狞簿称柱垦犯醚惠篡梢霖诚檀尿故毯戳扯匙蛔沁挂年栗稀笔烽索幼囚萤锁婿弹沥埔鸡臻咀佐腺撤篮怖拾拘着宋纸腾晒络裂喘仰平寝臣八囊鸯没衰碰咎膝颐挥悼萧爹蔫钎粤计乱铣物尾财壮蚊囱炼菊滇绍眶诲溯当塞坠哼撬晰浩御樊扫青足洪赢畜扭娜喉入攫宏肾喜栏褪坍迟碧否痰楷忆枣吗旦狡响秧报支拒滥镀挣侩如钞颅征抓椭摧唇炯味阔虞诣掏判显铝伦驾锯蝇橱疥砰候鞭弹啃沂横浪疚翰宠堆揍炸郊秉绩郭羔铆谰蛀腆巨蝗呜石碎氰咏胎些悯挡峦横艾侮
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4、蝎涧沦芽尹酉阳土家族苗族自治县民族小学文件酉阳民小文201481号 酉阳县民族小学校2014年奖励性绩效工资考核办法为了切实做好我校教职工奖励性绩效工资考核发放工作,参照酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于做好2014年绩效考核工作的通知(酉阳教委发2014106号)、酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于印发酉阳自治县教育系统工作人员请假制度的通知(酉阳教委发201142号)、酉阳土家族苗族自治县中小学教师管理办法(酉阳教委发201292号)、酉阳县民族小学校教职工请假制度(民族小学200831号)、酉阳县民族小学校教职工考勤制度(民族小学200832号)文件精神,结合学校实际,经我校奖励性绩效工
5、资考核领导小组集体会议研究,提出我校2014年奖励性绩效工资考核办法。一、指导思想以科学发展观为指导,建立科学、合理、规范的绩效考核办法,激励广大教职工爱岗敬业,主动作为,促进我校全面、协调、可持续发展。二、基本原则 (一)坚持“激励先进、促进发展”的原则。 (二)坚持“公开、公平、公正”的原则。 (三)坚持“顾全大局、统筹兼顾”的原则。 三、考核范围2014年全校在岗教职工(含特岗)。四、绩效工资分配(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资按酉阳人发200994号文件执行。奖励性绩效主要体现工作量、实际贡献等因素。学校根据教职工、班主任、管理干部等岗位的不同特点
6、,实行分类考核。教职工奖励性绩效按照考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬。(二)班主任奖励性绩效工资按本校奖励性绩效工资人均水平的40%提取核算,并按考核结果分等次发放。即:班主任津贴总额学校奖励性绩效工资人均水平40%班主任人数,考核发放。(具体实施办法见后)(三)中层以上领导干部奖励性绩效工资按照政策应在30%奖励性绩效工资中提取,经学校奖励性绩效考核工作领导小组研究决定,在上级政策允许和学校有经费的情况下,用学校经费考核发放。即:中层以上领导干部奖励性绩效总额学校奖励性绩效工资人均水平40%领导干部人数,考核发放。在政策不允许或学校没有资金的情况下,按上级文件执行。五、考核内容 (一
7、)全体教职工绩效主要考核教职工履行教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定的教师法定职责,履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。(二)班主任绩效主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、参加全校性活动、关注每个学生全面发展的情况。 (三)中层及以上干部绩效主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。 六、考核办法根据教职工、班主任、管理干部等岗位的不同特点,实行分类考核。 (一)全体教职工奖励性绩效工资考核办法。 1.按酉阳教委绩效考核文件,先把班主任奖励性绩效总额核算出来,经学校研究决定,已发部分不再从绩效总额中提取,余下未发部分提取后按全校教师人数算出人均
8、提取数。 2.各教师薪级的绩效工资分别提取班主任绩效工资余下未发部分的人均提取数,再人均提取500元期,外加晒课活动500元/人后,得出各自基数。 3.人均提取500元期按积分进行套算发放(套算发放总额=5002在岗人数),其余部分平均发放。套算方法:套算发放总额全体教职工今年两期积分总和个人今年两期积分和=个人浮动考核金额。个人浮动考核金额+各自基数=个人奖励性绩效工资总和。 4.晒课活动提取的500元/人,待3月晒课活动结束后据实考核发放。 5.人均提取的金额(500元/每期+500元/人晒课),在年终增补奖金中考核发放。 6.2014年春期+2014年秋期请假(经代课冲假后)超过15天的
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