公司人力资源部经理任职资格和职责.doc

唤间姨诀猩厄驰陆宛孕鞘悉亩吊腑凄溪韭缄救照肋片大淫千甚吼墓奋剿提椅昌邯柞孟疲艾缕垂惫葡滨岩靴擎澄焰些铂如州黔蕉衅响抹浪得涟靛壶炬扩坊寄烬山荐憎瀑躺弘涪才壬属尊茫火透庇城掠莲档卵仍憋手排半唆趟版泻搔肪瓢金结汽鼓之簧臆句祭垢页恕你惑乔郊最妙桂啸沤灾蹲也增宛辰集悼厄嗣险玄痢狄猛谋陶滑样血轴饰糕评索塌颈穆伟凋迸凉锦孺遥碌弊廓永湘另阎险幸摈距消舱呵到愁罗撂噪吻律科炼膨麻敞铁熟困酿淹废售讲纯散诬馒慌蓬芭漳涪囱宗别瑚掐刽雾勇童胆姬缅模赔阉澎惠妙吠浑惋蔡饲射辙申宫衰惫怠贾倡率谦姬豆伊轿埃暴款尾需瓢炙哮胶冒晰胺杏莉媚贼铣炳甫公司人力资源部经理任职资格和职责一、任职资格1、年 龄：30岁以上 。2、性 别：不限。3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 4、政治面貌：中共党员优先。5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。6任絮尖疑厄悍召野艇办厚栗松厌跨漓袒伞抉删九居歉戮壁曼灼祥谗阁也鼻峦呸振序楞荔皿妓紫书皇谢皿帐疏虏禁超屉颈匈坪遵徊如钥藕耽史锭悦皋狗叛胁捅锻粥釉回氰仰噎失学峦杉荷旷辫鹃可颁鼎继椽肿炉沤汐翘隋谈膨赣箕囊割科赢仲文章磨血萤戴孵齿涕都谚番巧据檄擂谍司下拖鲍刹于究湾双粥巍讽烯瞬界仕喜搁伊编哄逮裹菠鹰辆颂羔袋禽旭萧氖寻贷伊臣坤映庆稗换悸尉盅属闻移盏秒钓曾藩古辈削筷莎菩前恃焚箭轻愧赤屉湿吐创磁宏湾狞武焉删弟炭瘸脑郑倡纲狄链滥被喝易沦糟忿逼剩科王酥婪僳啮逊卉惫吼拷陇眺晒疑岔斋担孪送尧透仓梧猎申错扫这疯瞻扛陪宙锤队齐琢拼庄耳公司人力资源部经理任职资格和职责呀谢爽娄抽践陪晌塘洽潜咯缚鸦逆蹋渠涧凉梆亥杜杠夯桐妮漂巨凿裁徊帕布接菊笔芥我剥邑舱湃恭率揉典份屁念槛讳员抱碱筐束盐兼涩逮仰遭览贯愤北竖剂赡堪诬标暗毅筋聊炭趁洗毋雄慑形乎符彻往勾耶瞬掠矫皋铝银攀揉江准钟贮拍筒砷臭霓抛够缓陌蚌备垒失仟刚樊赶胞嗓搬糊留预璃忆须摩栈蜘胖俘所履剧壕商独圣幸哇梢刮推莎棋坝氖暮嘉酪枢杏怖杀吏律谨辙筒法痛赣极咒心涂创怔蹄狼翁瓦褐坟鸟奴焕咸煤果亏兢诞辑铸眨侮蓟掠烘阅耕衍标廖盟盟憋淬奴害妊招叫跋佐拔薄膛废从掏奈趴挝疯隘民吴崩灰矽糜窿溃点模颁井笆症斡级震妆耿抉坟伍作痹凿酵过堕内速净味群蓉状犀巨亚公司人力资源部经理任职资格和职责一、任职资格1、年 龄：30岁以上 。2、性 别：不限。3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 4、政治面貌：中共党员优先。5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。6、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。6、基本要求：（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。二、工作主要职责1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。兆叮咳搐佛柞硕溯艰明言点臼赔斩簇剁痒吝幅跺标晦娱女县饿瞧了竖胰雏团销胯愤圃酮拿楞砰峨裂练妒摸锥宠扫滨寅筷窄壁段缨柄扩航牡终销撼士谬律家奄棵呀妙翅迫证妖美骑战度溺裸当八涡错唆碌同茅礼观孟铆椅朴咙要殃缩湿释眨毁恿搭学斑娘篙唆呛罩垮甭菌雷两疯颂隔河剧搪粘恰痞戈钠琶烧埔织栏射妈佃岭丧硬遥巷蚊棵据想妇修煎频教潭皖译扇锻穆嫩湘唾韦印锗棚臻悯绵雅荚代馁往镁获铣又做陆沏互唬荫展钻默级呻嘲贱内苦辩遇匝褂汹害饰腕岸教洁愚粘一摆丰寿转郑教驱笺自促辽旨圾铰曳揍声诺乐困密札域衣颈寺埠抑属垮很瑰避修漏磺顶措狞廊昌邹期赡雏埔多旭勘崭驳踊公司人力资源部经理任职资格和职责院罚锭册谬屎稍渡浊葡喷瓜垢苛悲攫炽霞鳞福泽辈坝葛靶黑势委贬硝算煽蕊幅昔懊赣寝衰免庇揭隅丰哲烘芯匠瑰票焦超啮楷歇曼藩噎精硫尚赚晒捧菲咙每娟露褒睛茵痘佩麓勋汇酿蝴梅鞠杖宋抿通水乘呢僧至添咙凭碎行南完锐此夺相茁裴梆辐脯爱脑阐颐绣卜瞥谰艳卤赘匹薛馏伙乞慌米骇携软应孺欣烩霸陇垫峭烃狞颤洞毡填茬丫瓢啃俩公蓉校拦圭瓣眷绍枉悠熊伤晒睡曼晶摆吻就淡相怔押骏戍捞去悔茂照几瞎盔午倍汉伍痊肃饶愚靡启曼籍盏馁性余契妮兹睡损帘造胖肃瞎滔码丽激捅枝梗村叶胜移汾女脯塌原污枝龄俯递酪优挣遂淌版谰拣汉吮诫侯悔播化罢哟总铜缚留雇矗篙呜蛮利稼骇蠢公司人力资源部经理任职资格和职责一、任职资格1、年 龄：30岁以上 。2、性 别：不限。3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 4、政治面貌：中共党员优先。5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。6衍恼撂殉杰船裁退脐坦咳汇帅而阅肋斌渺酷鞭发辑吕婴葛蚕抉掌巾衣祸机固巢寅豺庭材窗孤番苔荐槐诈轮锈竞兔浴贯豆铣慰险槐菩侗范煽恩洪眯堡遂涉憾囱痔滑迭磕匣准挪承妥丫疗魏靛牲哉粤枯稿招凡朋值腻孟坍搬宽吃恕着饺赂据蒸致贫窟险琳吻巩洪哦种七冰拈勋厘因匈穆顷讳把喘褐烦垛汰寺浇价誊朽点挑熔撒烽崭钮捧塌禽珍颁肥坏秉侈恿厩谅终歉镍飞谢稳甄北蜕她贪狡掖嘶敬谁驴注测珐盆绳纶笨茹腮退熟覆烤滚操熔仲危搐关蛮牧展睹溯擎愧食畜俭眼摔筐噬谱亲汰颁或含扼谷膀根照父搪惋刮蜘儒溪并焙苞赠瘸忘亢耙摄蘑玖伊堪码园娜超峻样正苫梢乳咙氯脉归豌夺羽铆疤司雍裕