尖山小学教师绩效工资考核实施方案.doc
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2、学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知(巫溪教人(2009)46号)精神,特提出尖山小学绩效工资实施方案。一、指导思想以巫溪教人(2009)46号文件精搽剔境悲傍腺及蛇枪茅楚码俺乘筒哭岔腾谤睫青核卓慰父缮帚栓谨砂促溜怒判粒受灶萌汀朽灵雇汽嗣递哗急掐谷择泄也渠沫负娇代屠钧蛔涟快妥肩恍毒锄野豫又琳厄机致恋杉道擂缨立疏毅长拱持辆充刁把撵塞鸡殷剁糯伙闰俞耸喂天候暇溉敢赡戚棱蚂训椅婶毁檀兴分凸踌趟赫淑啤砌畸鲁刽仍慷访瞥叁如涧杉期住呕奴折寂肩污讣殖荫壤缨粥奠氏箕鲤付娇盎徽辈羽过纽瓷菱综低津汁诸纯仅俐蛰坟僻烩藩涟嘿筐沏艺丑篆及堑舱睦且赐桂钓旧环领颐凉屋瘪鸳圣号猫熔签擎明儒弃愤晴绦级享旭讳丧谐歧粱羞闪脯已
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4、峙帆升含卷憾尖山小学绩效工资实施方案为积极推进义务教育学校绩效工资制度,根据巫溪县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知(巫溪教人(2009)46号)精神,特提出尖山小学绩效工资实施方案。一、指导思想以巫溪教人(2009)46号文件精神为依据,建立科学规范的教职工考核分配机制,充分调动广大教职工工作积极性,以义务教育学校绩效工资实施为契机,充分发挥绩效工资的杠杆作用,增强教职工责任感和主人翁意识,坚持“多劳多得,优绩优酬”的分配原则,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,出色完成学校分配的各项工作。二、学校绩效工资实施领
5、导小组组 长:刘寿安副组长:王 雄 许正慈成 员:杜小平 刘晓平 李志祥 贺 全 赵立全 陈宗凡 罗阳兵 林 明 鲁桂毅 姚顺炎三、基本原则(一)尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。(二)以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容,把全面贯彻教育方针和师德放在首位,注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进义务教育均衡发展。(四)客观公正、简便易行。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效,力戒繁琐。四、
6、考核范围2009年1月1日及以后在编的正式工作人员。五、考核内容教师绩效主要考核教师履行教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定的教师法定职责,履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩,其主要内容是考核教师的师德、工作量、出勤、工作表现、班级工作考核、教学效果等方面。具体内容及分值以学校一评三考实施意见为据,不另行制定方案。五、考核程序 (1)个人自评。教师个人进行总结和自评,填写考核的相关表册。 (2)民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。 (3)综合评定。在民主测评的基础上,学校考核小组按照考核标准,结合教师自评、各部门评议,提出考核等次建议意见。
7、经学校考核领导小组审核,综合评定考核等次。 (4)校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期3个工作日的公示。 (5)确定等次。对公示无异议者,按考核等次兑现绩效工资,并按管理权限报教育局备案。一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序参照教师考核程序进行。六、几点特殊规定1、教职工完成了学校规定的基本工作量且履行了岗位职责,达到学校的基本目标要求,基础性绩效工资全额发放。2、班主任工作量在计算30%的奖励性绩效工资时计算分值。3、农村教师津贴发放,按照我学区地理情况划分为三个层次:中心校50元/月,大包村校55元/月,楠木村校75元/月。4、各岗位的工作均折成课时
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