御宝花园酒店经营管理计划.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-御寶花園酒店經營管理計劃星級酒店的現代化經營管理是一項科學的系統工程,它不僅需要有創新的觀念和科學的管理模式,且著重於內部的分工合作,也就是團隊精神的發揚光大。因此,本方案經過討論確認出台後各部門在實施過程中,不僅要遵循各個崗位的工作規範,也應特別注意各部門之間的緊密配合。一、關於客房工作方面酒店的經濟收入主要來源於三部分:一是客房收入;二是餐飲收入;三是配套服務收入;其中客房收入是酒店收入的重要來源,從利潤分析,客房收入的經營成本比餐飲、商品都小,客房利潤也是酒店利潤的主要來源,在經營管理的過程中,要使
2、客房出租率上升,則取決於房務管理,其主要包括以下幾個方面:1、科學合理地計劃與組織房務部工作的運轉:在客房的經營過程中,前廳部處於起點,負責客房的銷售,而管家部則處於中間環節,負責客人住宿期間的大部分服務工作,客人住店期間,在客房停留的時間最長,接觸和享用客房服務的機會最多,因此,酒店要投入相應的勞動力和發生相應的設備消耗,如何將接待服務工作科學合理地組織起來,即保證服務質量,滿足客人需要,提高客房出租率,又使物資消耗和經營收入提高加強房務工作的監督力度,保證接待服務和客房整理的質量,保持合理的比例,是客房管理的一個重要內容。因此,首先要根據酒店整體計劃制定客房部的計劃,確定服務質量、勞動定額
3、以及物資消耗等各項指標,做好人力調配計劃,同時,要製定和落實各項規章制度從而為實現各項指標提供保障。客房服務過程中的督查,是保證服務質量的一個重要環節。第一,要加強對各班組的組織和領導,嚴格執行規章制度,服務人員的每一道程序要進行嚴格的檢查,實行領班、質檢員、客房經理逐級查房制度,達到層層把關,滴水不漏;第二,加強各部門間的聯繫,及時傳遞信息,客房管理不是孤立存在的,需要和其他部門協調配合形成一個統一的整體,才能保證業務活動的正常進行;第三,主動了解客人的反映,及時處理客人投訴,加強意見反饋渠道,做好接待服務工作。客房管理的好壞最終取決於客人的滿意程度,要注意分析客人類型,研究客人的心理,隨時
4、掌握客人的意見和要求,從中發現帶有普遍性的問題和客人需求的變化規律,抓住客房服務過程中的內在聯繫和基本環節,不斷提高服務質量。2、加強員工隊伍建設,提高員工綜合素質。前廳部與管家部的工作性質,是直接為客人提供服務,服務的好與壞直接影響著酒店的管理和服務水平,所以加強員工隊伍建設和提高員工綜合素質,確保房務工作順利開展和提高服務質量的關鍵之一。首先,要不斷進行員工的思想教育,使員工熱愛自己的本職工作,培養對專業的興趣,從而激發工作的主動性、積極性,教育員工樹立高尚的職業道德和全心全意為客人服務的意識,教育員工樹立嚴格的組織觀念,自覺遵守國家的法紀和酒店的規章制度。同時,不斷提高員工的業務素質,因
5、為這是提高酒店工作效率和服務質量的基本條件。所以一方面要抓好員工文化知識的學習,提高員工文化水平,另一方面要抓業務技術方面的培訓,提高員工的業務操作技術和技巧,通過培訓使員工達到:(1)熱情、主動、耐心、周到、細緻、盡職盡責,對客人必須樹立尊重和友好的態度。(2)在服務質量方面減少和杜絕對服務員因素質和技能欠缺造成服務不到位而產生的不滿意。(3)人人都要從細節做起,特別是在儀容、儀表、禮貌、禮儀、言行舉止方面要得體大方,著裝要乾淨、整齊,強調要求個人氣質的進一步提高。(4) 熟練掌握服務程序,讓顧客感到一種酒店行業的氛圍和正規化管理的模式。(5)對自身工作按標準完成後自查,樹立員工的責任感和標
6、準意識。(6)營造員工隊伍的團隊精神。(7)實現規範服務、優質服務,從而影響顧客對酒店的口碑和社會聲譽。在房務管理過程中,要認真執行獎罰制度,開展評選優秀員工的活動,表彰、獎勵服務質量高,業務技術精、完成任務好、協作風格高的員工,對員工的思想及業務水平定期進行考核,根據各種特長合理的安排任用,重視培養選拔人才,形成一支骨干隊伍,在各項工作中發揮中堅作用。3、開源節流,做好房務設備、物資的管理與控制。房務設備和用品是客房服務工作的物質基礎,因此,管理好房務方面的設備和用品也是客房管理的重要內容之一,前廳部和客房部要具體制定設備、用品管理制度,明確規定各級管理人員在這方面的職責,做到合理使用。因此
7、,節約上要以小看大,一點水,一度電,一根針,一條線,養成節約或浪費的不同習慣,就會出現不同效益。前廳部、管家部的各種設備應始終處於安全、完好的狀態。服務員及管理人員在正常服務和管理過程中,應隨時注意檢查設備使用情況,配合工程部對設備保養、維修,管理人員要定期匯報設備情況,客房內各種供客人使用的物品及相應工具應備齊備足以滿足服務工作的需要。在保證服務質量的前提下,盡量延長佈草的使用壽命,同時,控制好易耗品的領用,建立發放和消耗記錄,堵塞漏洞,實行節約有獎,浪費受罰的獎懲制度。4、樹立天天多售房的主導思想。客房雖是一種有形商品,並具有商品的屬性,但它又不同於其他商品,因為其它商品如果銷不出去,可以
8、作為庫存積壓,不至於造成大的損失,而客房如果當天賣不出去,就要造成固定成本的損失,所以它是一種具有特殊性的商品,我們作為經營者最重要的責任就是要想辦法銷售當天的客房。雖然近幾年東莞市隨著經濟的迅速發展,人們的消費觀念和消費水平都發生了提高與改變,但在這市場經濟的大環境中酒店要想立於不敗之地,就必須採取靈活經營的方針。要求前廳部、管家部在提高服務意識的同時,要利用自身的優勢,揚長避短,培養自己的忠誠客戶,再者,要隨時掌握競爭對手的經營動態,採取靈活多變的價格策略,以優質優價為宗旨,結合酒店制定的銷售方案和計劃,努力完成各項指標和任務。二、關於餐飲工作方面隨著經濟建設的發展,餐飲業也隨著社會需求而
9、迅速發展,同時發生了由“賣方市場”到“買方市場”的轉變。買方市場的出現,人們可以根據自己的喜好、口味和經濟條件去選擇能滿足自己需要的酒店、酒樓餐廳進餐,酒店餐飲經營要想吸引消費者去惠顧,就必須根據消費者的需求去確定自己的經營項目和經營方式。誰不能認識到這一點,誰就無法在激烈的市場中取勝,眾所周知,餐飲業是一種十分特殊的行業,這種特殊性主要表現在它提供給顧客的產品具有雙重性,既有形性和無形性。作為經營者,必須從這兩個方面滿足顧客的需求,即不僅菜餚的色、香、味、美、型、器、都要好,使客人感到物有所值,而且與這相適應的服務過程也要好,服務要富有人情味,讓客人有好的感受。任何一個經營者,如不善於體察和
10、滿足消費者,不能提供上乘的有形出品和無形新產品,就無法適應消費市場的需求,就不可能取得良好的經濟效益。根據上述情況,在餐飲經營方面應採取如下措施:(一)加強服務人員和督導層的素質培訓,向客人提供一流的服務質量。具體做好以下三點:1、從思想教育入手培養服務員要以主人翁的身份去工作,思想教育是固有傳統的工作方法和經驗,每個管理人員都要對自己手下的員工進行耐心、細緻的思想教育,增強大家的酒店意識和主人翁姿態。2、扭轉傳統破舊的思想觀念和意識,開展“微笑服務”“人情服務”和“文明禮貌”服務。這裡重點談一下“人情服務”,過去,酒店管理者把“顧客是上帝”作為酒店的宗旨,因此,各方面的服務都局限於規範化和標
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