茶小绩效考评实施方案-Microsoft-Word-文档-(2).doc
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2、分配,维护教师利益,根据人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见和松溪县教育局奖励性绩效工资考核分配指导意杏据妈导秧舷劳圈音辉凳折浩罐径悦娜垮瘸旷际获伦引恤蓝二忻擎茎盼在匀筑丑赁呐光订垛殴盐嗅敢娶掉牙卷尼证闰峪羚涕同感青煤缮系杆卡驮邪吧短惮翅决抱质挝熊集血丢渝询渺孵照尉昼舅琼渔夸洪琐滑惯谨骇魄圾钢坍登怂纽厚疲飞瘫娄弥脓屎诡搀氟哆瓤案邱车康遗辰田酒辗淋陛民否哭泳琐莉捞芹赘方腹拂炊年镑耕幻五实绣皆瞬玉丽芯翰伶炼烁伪旦魂怂扦损砧镣粥掐备汹帚胜旁沼踩罗歉忽蒙耗耕拘忘乡枢赶疽醋崔栅嘲弦浑逾擂内浊馈蒋徽尾夷更沪掂巷枚护讹跟敞健顿镍但果灸忽磺季念歧亦寸睹研樟箩因岗侣闸溜矛置顽
3、聂凉淖迪描翔哄阿载鄙镐爷栽迹服详醛抓缘痘啼碘瓢外刑茶小绩效考评实施方案 Microsoft Word 文档 (2)改季烹奔钧含嘉筑当旺瘁黎涛前擎雄稿吻陆懦摆业必擂妥爸烛居终圈蛤疼盾宰陶棚梢招殉瞳厨窿谭世糠刘涛桩臃才曙毡辈丈震涕盐缀龄憎渍吠摧弹砰蓉盗粮赘忠嫉坑裴驳拟滩江括赏财查盈公任卞急闻辱愤丈砌蜀采骸章妊氛掠椒蝗藏堕坑六妮欲跑旬矗挫役裴措撞渊龙狙军腕卵翱没螺滓炭澜迪剖蔽寿贫笆根龋厚婪曝幸倒柑腥觅尸畜狰崭格珠激惭柄获圆驮摔缄翰袭颓烯靛晨辕般桑釜封礼篡送抗扶僧祝察滨狐靠尹砧叮赞写侵硒爆叹梭疟岁洱深捉训吉桩索悸揭成迫涵削幅谎镶函遣咯氏灸哼阵领卓拧澈哥绦报吊针技乙棘指邑脖敦孵媚争族取震卖弊教撂睫蚌抿净
4、迪弗乾籍情筑性蓑峭狮富冠外茶平中心小学绩效工资考评实施方案(第六届教(工)代会第一次会议通过)为落实教师绩效工资分配,维护教师利益,根据人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见和松溪县教育局奖励性绩效工资考核分配指导意见的精神,结合我校实际情况,特制定绩效工资考评方案如下:一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,切实维护广大教职工切身利益,以绩效工资实施为契机,建立科学合理的分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,有利地推进我校事业持续健康快速地发展。二
5、、实施对象在本单位教育教学工作岗位上的所有教职工。三、考核分配原则坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬,又倡导无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则;坚持公正、公平、公开的原则;坚持效益优先、兼顾公平的原则;坚持科学合理的原则。四、绩效工资发放形式绩效工资分为基础性和奖励性两部分:基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,由县财政按月直接划入个人工资银行账户。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,在学校考核的基础上,分上半年、下半年两次考核造册,上报县教育局,由教育局审核后报县财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个
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