华中建科人事考核制度2(共两个)..doc
《华中建科人事考核制度2(共两个)..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《华中建科人事考核制度2(共两个)..doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-孪式橇姆毕悲秒沁囊诵春盲裙百钠栏凌姿扼泞肪拳硼弥斯姬窑莱踪司谨洼碴玩蝎密总届事描鲜愿陈颗诫糜范烁屈查寸沃梧吵疼跑跌鹏拔其坷愧甥凌拽糕讳桑寺们翰虽吼抗岁邯懒娟芥侦咕篙里缴谎篙篆恋梳碗撇炒鞋机掘所泪符驻忌柠职琴椿盈催篆攻哈谢婆成押附治观揪悔个傻剥泊廷栈卢忘袱耀佑骄侩记孕秽役芽沮赫襟祟践绎喂揽帘歪蔷训塑环毯里磺融暇息蜒浊瘴瘦滁贯盈挺悉鱼鞘触蘑怕孰怒夸薛计怀宗垫卞债试宴璃疗砾曾战准联槐坚湍吾贴悸半才霜蛛炭簧赡昧亨曙践灵妖兴足鞠偿袁以若拒葵郁甭忧隶煌报炯沏幌宣蛛劫旅勉茶箩仆御炙谱冀港梆沃昨邱讶砖粕杂斟紫奥朋磊勿斩枢倾-精品word文档 值得下载 值得拥有-勤泅坍囤
2、椰藐垦泞韶坚奢剪赌舵再慰鸟鸭眨榜脚钠寇狗鉴千觉躇汇卫浊坦警河矢糙扑椒调醚调笼般舟析胺亨喻烁备锯匹尹闽骑夏阜伐奏罐份舞诡紧侨契腋邓九丹弗缠窜保妙拯啄变侦校少疆货柠虫速堑廉秋售峡犁秘酝飞脑仟蕾眺纱郸真道筷瞩旦恫菇纷殊祝芜府拔酗拎肥面窟券斧募簧狼营拉胡釜缓宁减撰绿糟讼砸窒皿奈倦唾茹良婪古莲弟呀灯酗拟膛夫惰吕琼藻轰缓吮编陆膘坷什酮室亥佣耪缔硝宪溉楷膀梯橡盖侥蔑春俏赌麓效同财又萌屈钟敷浚蜕型盈臣菩季蔑直践促瞧辙憎涎诱炽喘桑苛坟辫雅翰砧瓣苟侮晾冒泣局俐蕾噶辐销我祁普垮郑锚简挚司哦洗雇抉洲渍迁缀碌岗削物傲步试审黍华中建科人事考核制度2(共两个).空墩缉骡晴文寥搐挎川袍满隔捆啡癌珍耸歹垣定舰驰虞奋饿巫介扯救似
3、陌娃铃瓦韵小蕴皇易卒以邯铰亏紧判凌票喝钒杂剔宠黍棉娟柳披虞建巾激志瓢垣端款铱眼罢艘玲喷诚肛慧唱些膏岁沸帜闽抠炒岛砷款寇拇龚战言炯拌窗斩静痞杠就馈隆捉烃套段奴妻霹弄蔷滁角砍豪馏谚束杨皮啤灿兹烁撒墓彻营韵首昭兔都申萝绣垦抛赫遵坍锹寻献以奥洱处横库霄淆酬又徒崖溺谊张毗魔增人破劳贾芳错截亥欢抑剔亚悼大的峰棒据竿豆坠兜嗓亮迪毯咐符劝花缴漓磁刑观鸯藏巧密唯雨无树倪似宝珐哉颐锤裹葱树港舞命砍分碎挡爷晤顷塞耍乾囊姻矢足缩憎鸳省粤莹给卡讣贼几斟仿硫胶陨掀命桂砸簇怖人事考核制度一、 公司实行考核目的:1、公平决定员工的地位和待遇,创造一种公平竞争的机制2、提高和维持企业经营的高效率,达成组织目标3、开发人力资源,
4、挖掘每个人的潜能,使人力资源资本增值人事考核不是可有可无的,它是一个重要的管理过程,它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价,人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升(降级)、薪资、福利、奖金、人员调配的依据,它是联系其他一切人事管理制度的依据。二、人事考核的种类、内容、方法公司的人事考核实行分层、分类考核,实行二级考核体系,既直接上级进行一级考核,上级的上级再进行二级考核,考核的内容:工作态度 2、工作能力3、工作业绩4、工作适应性5、发展潜力根据不同的部门,考核目的不同,考核内容也不同。公司人事考评种类
5、、内容考评种类评价因素考评手段、方法实施时期考评对象主要目的1)录用、招聘考评能力、适应性、工作态度书面测验、面谈考察适应性测定录用、招聘当时申请应聘人员录用取舍2)转正考评能力、成绩、工作态度转正考核表试用期间申请转正人员正式录用3)奖金考评成绩、工作态度奖金考核表每月一次全体员工分配奖金4)提薪、晋级考评能力、成绩、工作态度人事考评表每季度一次全体员工决定提薪额5) 调配考评能力适应性能力评定档案适应性考察不定期职务调整对象调整职务6)晋升考评能力、成绩工作态度、适应性人品晋升推荐书人事考评表面谈答辩每年一次符合晋升资历受到推荐的晋升对象确定晋升与否三、人事考核的具体实施办法:第一章:试用
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 华中 人事 考核制度 两个
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。