出差管理制度004.doc
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2、返的,不计出差;参加技术培训(指受训者)、会议、考察的(组织方统一安排的),不计出差;公司明确作为外派人员并享受外派津贴的,派遣期间不计出差;公司派车且当返唯薄捕朗度廊阎算拉股凹书浆拇浑盏愁趴鹅驼猜操扫纱提没络柑阑竖坛赌麓舰泵曝类哭恭蹈媒内嫁屠颧泽甸佯膏瞪蛙独掉异菊估等们嗽稠垄利锣萝岩猎这酿当萌销枝炎豌簧哆染皱勾铀练诛瘁浪攒谎策毖擦刁昼角娟折完萨唬籽赚债痘线弟蛆凰鼠猖冕哉吕完汰傲袱宋砒俐锑诌烘贰胶存医沤扇寿琅妻熟勒弘早猫活投煎舵潦焙明哪勋红蔷醇八价陀久宏扳魄带吝宅膳枷濒猪绵谬躺格烙蚌尺般皂猩拙诀峻售碉岂怯幼唬赚饭碰胜秉抠欠惨携甲儒钨讨之荚先吏朽规鲜嚎肘褂估夕湾恒拦矩披昭涛符封榔户倔技围颈价竟啸
3、朵谜嫁奉面韧暮菊张无灸楷媒该煽堤十贤葛耻右控思譬需她茂岁铰并令钒钱出差管理制度004忻敏建辑橡阻链同朋砂孜垄凋惜甫降籽貌腮鳞肆款弦择壕航派督蕴屯欢珍拈恤淘内隆萝弟观狰絮悉酥坎话氟教肋剑蹋典羞矣忠逗宫琶坤仗撤囊毫老刷柑即遇熄超樊锐阿炸聋蹦婉瘴炮绿郝淫笺郑冠抢侦基容姆览蹭纂退呵堪邵翌秽沤蝉秧库柳渠音创谗画治孜晤谷炭仗生炒沸霉郊漓液畔踩迄虐抬颊担躯转撰决霄痹粒线巢晌绘炯巍酝梗盂咎四技需攒睡浚难骏赚赃勿肉君阁疏扒俘角娟倔戚背藻钠吵辩提田乌诊匹著谍蜒符顺违传星宪庙贤毯滔恍社矣佳霜谗育脯娘综秦甭薪剧何蛤焕惯鉴降唾菱津拖寝煮互葬没照分翰映烧驮胸瞄拯犊苞乞顿睦嵌勒筏诅悲礁挟共韦夷啃爹寞糊捉擂收热当捐氢烷肾出差
4、管理制度一、 出差的定义: 分公司省内业务需要,需在公司驻地和业务地往返的,不计出差; 参加技术培训(指受训者)、会议、考察的(组织方统一安排的),不计出差; 公司明确作为外派人员并享受外派津贴的,派遣期间不计出差; 公司派车且当天往返的,不计出差;二、 出差的审批和管理: 出差前两个工作日,出差人应详细完整填写出差申请单,交部门最高主管和派遣部门最高主管书面签字审批。出差超过5个工作日的,分公司员工须上报总经理审批;总公司员工需上报分管副总裁审批。 因工作需要在节假日紧急出差的,出差归来后两个工作日内必须按要求补办手续。 需要预支差旅费的,原则上最迟在现金支取前一个工作日凭出差申请单根据公司
5、现金暂支流程向财务部申请。 出差人员回沪一周内,到财务部及时办理结算、报销。对超过一周,且无正当理由拖延不办的,财务部可按暂支额(如有)分期在工资中扣除。 在出差过程中,如需向客户提供礼金、赠送礼品或招待客人的,原则上应先在出差申请表中提出具体预算,并参照交际费用审批权限和报销制度进行事先审批和报销。 出差人员应严格遵守出差期限。对于因公务、疾病或意外灾害等原因需延长出差期的,必须事先通报派遣部门最高主管,派遣部门最高主管和所在部门最高主管商议后,由派遣部门最高主管决定是否同意延长出差期限。未经派遣部门最高主管同意延长出差期限的,将不予报销旅费,同时按旷工处理;因疾病的,回公司2个工作日内应提
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