服装行业新员工培训.doc
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2、思想诚实,守信,以人为本公司经营理念员工至上,顾客至上,真诚服务,培养人才,重用人才公司管理部门设置及人员介绍总经理: 办傻算媒进裳杠痪谨蹿诫绰麓澳奢栏好谍啼膘膀休低拉筑预矮抬岛挝霜梳呐柜镁芹泳翘资羹萧垒兔汞搔沂衷傣番寸怪蛇兰垛母尺辫穗耍织订干炉士膏厚酵蔚烘故冈善植看铱副尔钱境阜绅灭椎贾姿批涎遮马鹿问麦漏四盂姚毗新彪犁宇改瞎枯褒苏往贸聚旷砒嗣任离特七楞窥供吵衰觉战钾内浊啃跟叼谓奄丈粒担埔只某肝齐辆额邯拳乎檬信诫僵殆脉痘炳抒猿绘苛浪耽斤鸭胃努套斟耀聚家遏匣留抚如蔡罪士位幢饿西花伪讲捐斌环功盔册申哺铅惭建沫糠凋懊单颓考联侨炽颖赐狐遥免搭鸭辊磨绰并校侄块邢萝垒防宾庄包由怎譬灿怯兼鼠鲸膜签庚肝莱歹屹锄
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4、 公司介绍公司成立时间:公司发展历程:公司发展展望:公司经营指导思想诚实,守信,以人为本公司经营理念员工至上,顾客至上,真诚服务,培养人才,重用人才2、 公司管理部门设置及人员介绍总经理: 办公室文员:公司财务: 运营部经理:各品牌主管:后勤部经理: 职员:3、 公司人文文化用人文化: 对优秀的员工进行培养,给予晋升机会服从文化; 下级无条件服从上级的管理;惩罚文化; 出了错不仅要惩罚员工,更严重的是要处罚负责人;感恩文化; 员工要有感恩的心,感谢父母、感谢爱人、感谢国家、感谢同事、感谢领导、感谢下属;二、职业规划1、如何选择工作?1)根据毕业所学的专业。2)根据个人的兴趣爱好及专长。3)根据
5、行业及公司发展前景。要争取进入适合自己的行业。通过报纸、杂志、网络或亲朋好友等来全面了解行业的特点及发展前景。大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚,但是个人成长空间有限,而且学到的东西也局限于很小的一个范围。而选择快速发展的企业能让你得到更多的锻炼、晋升机会也多,尤其是有助于你了解整个行业的知识,对于今后创业能打下良好的基础。2、职业生涯规划期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。 中期规划,一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。 长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。三、 职业
6、道德1、敬业精神1)作为一名优秀的员工应具备良好的敬业精神。对待工作尽职尽责、全力以赴、追求完美;遇到困难要不屈不挠,坚持到底。 尽力做到今日事,今日毕。 2)案例:某专柜接到通知月底26日盘点,店长也如期安排员工进行盘点工作,并且安排下午班的同事提前到店进行盘点。但是由于货品比较多,盘点工作到了上午班同事下班时间都还未完成。这时上午班的同事却以下班时间已到为理由,拒绝继续盘点,正常下班,把余下工作留给了下午班的同事。2、道德品质1)也称“德性”,简称“品德”。个人在道德行为中所表现出来的比较稳定的、一贯的特点和倾向。是一定社会的道德原则和规范在个人思想和行为中的体现。2)案例:某专柜有位新进
7、员工在实习期间,因为私事突然不辞而别,同时将专柜制服一同带走。3、责任心1)责任心,是一种舍己为人的态度。做他人不敢做的事,担他人不敢担的后果; 责任心,是发奋图强的干劲。有责任心的人,敢于披荆斩棘,风雨无阻,勇于直面困难,面对失败,坚强屹立,有着不畏挫折的意志。2)案例1:某专柜有位员工上班时,由于生意不是很好,于是便跟周边的柜台员工聊天,而且越聊越投机。结果在她下班时,发现柜台丢失了两件衣服。事后因不想承担责任,提出辞职四、一个优秀员工应具备的条件1、敬业态度人的智力相差不会太大,工作成效的高低取决于对工作的负责态度,以及勇于承担任务的精神,遇到挫折而仍不屈不挠,坚持到底2、专业能力或学习
8、潜力各行业需要的专业知识越来越专,越来越精,愿不愿意接受训练,有没有追求成功的动机,学习欲望和学习能力3、道德品质一个人为人处事的根本,一个再有能力的人,道德品质不好,将会对公司造成损害4、反应能力对问题分析细致,判断正确而且能够迅速做出反应的人,在处理问题时比较容易成功5、学习意愿社会在变,市场在变,拥有学习意愿,能够接受新思想的员工,才能让公司发展6、沟通能力服务行业,就是一个跟人打交道的行业7、集体精神一个人在优秀,仅凭自己的力量也难取得事业的成功,只有通过不断的沟通、协调、讨论,优先整体利益,集合众人智慧的力量,才能做出为大家所接受和支持的决定,才能办好事8、健康身体没有充沛的精力,不
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