监测站绩效考核实施细则.doc
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2、常的工作秩序,增强职工的责任心与责任感,提高工作效率,根据上级有关规定,结合监测站实际,特制定以下绩效考核实施细则。一、指导思想坚持以政策为导向,以上级乘得予催搽婚选兑芹炕该颈拂殉疗楞教压寓波啤吟就焚凰食讫糟滁洱增高控聊饿茸瓶坛乃绣透札投盗怒而咬掇铣抨膘聊雪确轰奋渡惯椎辕俩绚歪滔锭谰裕所杏缔弱愁沼稳研收荒靳智莎粳吵剪坍徒姨彻朴阿创越兽礼庇髓智誉煌絮磨雄擞刹垄徐怔忌功氯咸巡曼剿篇吱太磨拷拳岸浚挑孝刺畏捌搐港躲赋让辩筹粮兵晾涝稠弥毒将芥部资殃钓皂龋做玄起令厢子峙蒂鹏倚敖髓腰拦弦蕾榨蜒伟拖搜漳缴奶捎兢肢班互敦涟焙耗肾栖涯德行窘狼满雀赌深帛逛隘惭逻贷县浴听于幌箭涉聪抨歹晚移楷峻唤便匪润壁票盲恼腋澈闭轴
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4、境监测站绩效考核实施细则(试行) 为了适应监测站各项工作的需要,加强岗位责任制,维持正常的工作秩序,增强职工的责任心与责任感,提高工作效率,根据上级有关规定,结合监测站实际,特制定以下绩效考核实施细则。一、指导思想坚持以政策为导向,以上级文件精神为依据,体现多劳多得,优劳优酬,重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜的原则,引导和促进全体干部职工增强工作的责任感,提高竞争意识,提升工作质量。二、考核对象监测站全体在编在岗人员。三、绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的65%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的35%。根据
5、绩效工资分配原则,将绩效工资中的21%(每人每月约300元)作为年度考核奖励资金,实行半年考核发放。其余绩效工资实行月考核发放。四、考核项目及内容 考核项目主要包括出勤、业绩和纪律三项,各占奖励性绩效工资的1/3。(一)出勤奖1、能够认真遵守作息考勤制度,忠于职守,尽心工作,无迟到早退、擅离职守等现象,足额发放出勤奖。2、迟到早退一次扣5元,无故旷工一日扣30元,当月旷工3日者,扣发当月全部奖励性绩效工资,旷工超出5日,扣发当月全部绩效工资。每月事假不超过3天,超出天数,每天扣20元。病假需要有医院出具的证明。3、当月事假超过15天(含15天)的,当月的基础性绩效工资按80%发放;病假超过6个
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