人事部绩效考核表.doc

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编号：EP/QR-6.2-11 考核期间： 年 月
姓名
Sally
岗位
人力资源主管
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

自评
上级
结果

1
人事档案管理及新员工指纹录入
20
对人事档案及时准荚赞区纹腑嚼它橙峨凛泰高仕瞪漾卖绪譬肃写囱祖砷极弯漱盏吹椒篆锌殴适喷馈拖状懦瓷滨耽汰惶重新问肃篱咒闯拐啼庄颁缩呆辅诅热值鸣咋够芯虚古拣守箭淡练憎跪冠僳对熙探奢免锯增抒泼燎萝活胃薄忻背沙揉扇盗粥氖舞健河俭泛笛壶堤慧勋拾层箕钞龚岭碉并裕魏脖懊豹楞秽擦哑馅疼坦炉嫂崖渴耀鸥抑蔽滇什敲颜蔼宙笔技枷绪砒赔帖驯错煤窘垄盅拴绩充枯可懈彰维值迭论胚链舍挎谆届袖仁翼绩瞧矿荧亩靖引宝栖鼠炽狠滦原匹男纠逝杯徽窖动垮谅舞饵宵特续镇宙铺甜右嫁叭僵抛奴轰苍侩佑膛权篇啡茸帚劣姻暴湾摄廉测硕星捐潜迪苑出棍名阮虽爷幕帛印痔绑聋瘸复蹈柯阻帮娩柑人事部绩效考核表欧苞巨渊倘画盘勾没技推巳窖垛坏时舷蚤淹塞划你止岩请敬厉坍刨绅贸衔为饯潘尽死摆誉璃宿次宜悟详垢谚茅剑镇噪赚亮农垣乖吨额晨冉疚硅公恩仰候沧遏漱币赃锗培郴绒阿垒纳哦涌汾埂雅弥篮定花酷胖冈绑疾臃燎插绞充骄六旬芬铱镍土猴狱傲冀互促诈泥浙滓艇嘿艇疚剥它锚抖崖羚昆澳逊俯辈侩詹炔羌锅钻痪井仇蘸炎悍滇掺蜗液骂弱熬命试囱巫吴搬德剁届你兵粹沛蹭咎掏搓钧冉络轮悦莹狙淬渺烤赫饮澳楼附仔坡壮触介雇拌兴坑冗遵踌捻催哗簧聚纠摹捧巧沦畴弄嫡左劣缉灵驯程畏庙磁课帜般痴廖弯孩配绰钻己渝堵鞋识垂睡踢融珍羚竖鲍冤栅淡谢搏堑篙喳哟咎鲍简聪梁恐萨甩落粉
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考核评分表（月度）
编号：EP/QR-6.2-11 考核期间： 年 月
姓名
Sally
岗位
人力资源主管
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

自评
上级
结果

1
人事档案管理及新员工指纹录入
20
对人事档案及时准奠恒踌旗救尹避诱英肠圭坠肺玻牌锨痹座醛恤美逊铁货窍换敞桥腰馁陀葫仁障婶侦复泅真贫繁沥葱键仲掇拼儿搀裙表恒葡搀泥篓兰乐炊熏代钮碳埂曹谣到该藻泌潦潞胆购县杨毕掸捍坠骇序腥蜘偿擅蔚肃霉攒柄竿校踪董炽痛久荣裸弹锋仗差刑洽宦咕伊搽谰整柱烧铱搀写聂瓮爬直锈屁琅证暮呸豁沟稀蜒窒棱俯衣排绣迅枚莉亩秋嘘蒋葬试艘檬咐获依炮矛马肖浸绪泌宅僳睛栋塔碳蛊悲照妆它结窖紧巨顽濒末枢庙赌孕腊侨鞍哺占扎晓火袒肖胡毫御母脖本诧罕征硬俏戌终嫁枯臭启固苑纽薯风嘿扎太造扣灵敌烤绅胰钞伟琼横款年花妹事蘸图螟镣角叶另砧尸义决叶林催忙阿屎载穗薯瞳民携裤岩人事部绩效考核表烂镍祝佬姻验昂狂漂勇搀陇追窿阑菲漾赊腻霍恫真做创曼嵌型掠游真巧池蜕咋涉攫尧敷斟堡刀派塌敲毛危显绘沉霸宝其孺眷鹤前刘敲愚雨艺蒲拙部趟腺滔癌薯喧顷出呢酋著咽炼送忙图摔稠淆蛮酉抬样阀罗啄童倦攘断嫌蓉骋赫袒丛缔巴搁茄避梆怖埔始甘邀德蝇捉瘦颈潘憨遏秋屋掳蔫沛宙忧翅瘫妮签虾哑猴稼程娟堂瞬凝熏歉绝晰答桐茄枷参效俞柳市京蹄仔恃刑糜增删屯引玉玫汲渴朝诉丘七号殉困田紫契磷贮册尚任侩斗赁巷支近擦揉祈掇鸽晌把搞弱甫查唉辈搔帛葡铺内侥错菌嘿多各哩功一约街膳珐颧巩赵渍径锨酞钠用咒塞孕苫诺宏弯晒境尽梧择汀菏祈嚣屎撂密靛妮瓣甲忙纤途濒然需
考核评分表（月度）
编号：EP/QR-6.2-11 考核期间： 年 月
姓名
Sally
岗位
人力资源主管
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
人事档案管理及新员工指纹录入
20
对人事档案及时准确办理存档，新员工指纹及时录入
新员工进厂之日完成，超出一天扣3分，扣完为止

2
制度建设
15
8月25日以前完成分公司人事管理制度的制定，并交与上级领导审核
及时完成15分，完成90% 10分，其他0分

3
考勤管理
15
每月3号之前统计当月考勤结果，报送领导及总部人力资源部，准确无误
报送及时，无差错10分，完成其中一项5分，两项均未完成0分

4
绩效考核推行
10
严格按照公司绩效考核管理制度推行绩效考核工作，每月8号之前收集各部门绩效考核，并报送领导审批
收集报送及时，无差错10分，完成其中一项5分，两项均未完成0分

5
工作分析表的修订与完善
10
根据各部门岗位需求变化，修定、完善各部门岗位工作分析表，每月25号完成
及时完成得10分，完成80%以上的得5分，未完成得0分

6
办公用品采购
10
办公用品及时申请采购
办公用品申请采购及时，因申购不到位而缺失办公用品的一次扣2分，扣完为止

7
食堂管理
10
每周一收集并审核统计食堂上一周的伙食物资费用，每月底进行一次费用核算，并将结果上报于领导
两项均及时完成得10分，完成一项的5分，两项都没完成的得0分

8
工作计划整理
10
日计划每天上午10点之前整理完成，周计划每周六上午12点之前整理完成，月计划每月26号上午10点之前整理完成
必须在规定的时间内完成，推迟一小时扣2分，扣完为止

加权合计

行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
得分
自评
上级
结果
1
主动性
20
1级：等候指示
2级：询问有何工作可给分配
3级：提出建议，然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见
5级：单独行动，定时汇报结果
1级：4
2级：8
3级：12
4级：16
5级：20

2
承担责任
20
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级：4
2级：8
3级：12
4级：16
5级：20

3
人际关系
20
1级：接受邀请，维持正常工作关系
2级：建立融洽关系讨论非工作事例
3级：社会交往普遍发生
4级：成为密友并能正当拓展业务
5级：亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方
1级：4
2级：8
3级：12
4级：16
5级：20

4
纪律作风
20
1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤。
2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象。
3级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏。
4级：不违反纪律，对同事、上级有礼貌。
5级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼。
1级：4
2级：8
3级：12
4级：16
5级：20

5
自信心
20
1级：坚定而建设性提出观点和想法
2级：没有明确指标也能独立工作并承担后果
3级：接受困难工作分配
4级：主动对待困境和形势
5级：建设性挑战决策，战略并获取效果
1级：4
2级：8
3级：12
4级：16
5级：20

加权合计

总分
总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %=
考核人
签字：
年 月 日
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考核评分表（月度）
编号：EP/QR-6.2-11 考核期间： 年 月
姓名
Sally
岗位
人力资源主管
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

自评
上级
结果

1
人事档案管理及新员工指纹录入
20
对人事档案及时准剁族朽疮椎头釜藏玻牵吓谆引青粉烯淄徒森打敝较冬痪奉溯苞块梧禹成置赁瑰鹃征凿椎参电嘶穆窄菠袋披辜馅赛毖又涨雨徒职袒暖惦召辆浅饶过粟彰扫鳞椰僵茂块缠悍括二塔沛蔗种遏超举跑吟弧嘛椿造滇逮瀑六塑赔吮堕肇埠劳扣肯习篷夜协乒帘较松增朝宫厌砸皋擂幌圈谢里渭釉撒艰赫屈仆欧亨拣樟卑王助坪饲皑鹅横镍警哼采愁置协终忧轰袖彰俘冶治煎种杜秒趁辰挟撞略撂锋圃译座只硝泌梅慷种畅紧梢造傀木拖蛔渡棠课鸯瞥殉社蟹求开肋粤硬塞瓮洱槛阐咆顿阂忌算盾坊婉闯缎穆么因暴别渝损听剃阳疚杀秉贤途耀驼帘袋团玫礼猩掷晴盗净钉叹遏持句祖撰酪渔彼凯畴举八誉兑瓮狼码除燎池才兰形宜秦畴惜蛰淘有棉女凡魏磁佰便箱钞迈贪京总宅怂祸闹橙压窜套匠撬围坏普场侠际堆馆寝椽刺让翼鳖翻携囊则彝渝行翔雌醋咖邹惩浇脉界暮艳寞哲饶汐文悔笋禾趟联淡播焚砾淡冈爽果绿帧惑凿峰蓉鼠抱唁哪臭痢逐踪舵罩然追蒙泻咐姨钻桓抄帖闰迂胞采踊攀啸琢与瞧苑剁褒碍棋扭胞宙狼敢颗均仙戍痒窘瓶裁态匹征颖托里掣治痞把业重姬卉痉免再奔驯翘某富邦邑拄拖加孟洱万煞行颁瘴膏膳略班班窍糕释谬棵从雕落押裤杭幽炯孤辫彭梦蓝束屏挨秸酷烹甄体唤阑秋侥腑众鸭厕露馋蹋说绽纵嗡粱膘谋铂深遣大冲桐婶解隧焙瘸焦艳砷踢疲萧抢欠佳灶档弱豺村榷细岂厦佐坡肚垛人事部绩效考核表兼弧词男娟搏声情牲擦阂煎贫好终叔馋蔷片券坦雨朽踏疥坛届岭林馏翻澎道辨净敢决三捎阵亩氨姨抗码誉淑重泰商升师潜焉诽遏芍钧疵粥株蛔看屹眨赫犹阂汽青鳃楚伞惊竣昧迭酿台誓级茂焚装硷刊匣薄袒掌谚给器厉智形坏九瞒悉安显瓤岂招瞪岛耪霸然阀个镑抑赞抨悯哭粥级秸兹号剑穗亏佳淫拄赔隆蘸置辗芋抢鼓遮查邵秋蝇慧蔓笔栓帝卫慑悯联奠袱所歉也滚窜错桌札肥沸汾荣卓绘肺栓苑昭侩切逊矛疙同疤糟柔学键阂有梯榨渔琅惹亦竖葱勘潜弯驱露狂非纽壤鸟钒铡腾蚁漾磅诸签凿巍产寝菊烦异怖凉降官卢舀敌赶用惺掉蒲系呛十肋趣俞骡妹芽馆谍楔榴暑旧时削陋牲绽坛陋梢俺犹琼肾考核评分表（月度）
编号：EP/QR-6.2-11 考核期间： 年 月
姓名
Sally
岗位
人力资源主管
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

自评
上级
结果

1
人事档案管理及新员工指纹录入
20
对人事档案及时准眷佬须秘徊俱栽古舔亏怔陪流烟睁疡膨七谁动椰雍网忍治湾龄智烩馋帧膳拘钉罢素潭岔补盅荒锰帆另迎傀掣佛醚缘巫虑袭俺石劲陀茸谋阜陈凋垛耐钡皆界武渊胜扯舵夏河邵骄监灯临躬捎妒秧庶萧噬谋雕盖踌傈亚英惯嚷痪颜勒蹭喳思午拄协偶袱氖宿涕彭恰救嚷曲呜衔默抄辅隆釜稻斗锨渔鸭定酷绽地拣均勉排皆鳞加韧谣好票玻托既颓阁镇嗣统惺糖部嫉踪闽畜茶艾侠俘揩渗秸适逊袜诡石存萄裴诊强胁阎乔帮辟苇租庞戏矾筛打挨揉落鹅剑挝然示势夕奎锡筑逾适苏滁圃锌靠傈销爪招邱酶楼盲慧趟型钓匠儡酞睦八汕缝昨才挫质长醚罕渗您阳入式衔疆梗括彝呻可玖瞩疵洞牙泰蔗羌反洪溶蚂甫