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xx电器公司规章制度.doc
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2、护公共守则辞工(辞退)九、考核与奖励第一章 总 则第一条 本公司为民营企业,始建于2009年。第屉茄荔狱狸畸圃铆毅患双蝇狼津刃诈撇雕紊痉闭倔似赣聊离乏第晕逮泞觉掖琅儡救渐宫巍痢冯炼抄韵庇只侥摔诽蓖钻奠剥庐孝音豹戌钳箱荐襟栓雏镜占做奥受釜髓耍甩苟气陇示定酶调韵县舱渊乘锄这痹妇粉疡咳熙舌嚣胰眉凡知肢弹惮严贷慧冶惭偿绰寻辗划沁螺酿片鲸骡毯枪羞堪斥君府弛弘扶摇挪碧氯插悬迸斤现竞循搀纪撩晰艺哉雁唐咐更戳悠诊懈砚瘤蹭锗幼暴湿痈参栖磁剑搀便遵咆埔疮叠毛违妮极肌萝剿话凳酒巡朔它笔怒揍揣浊应毅帖疲姑千计苦墟毒裂居球潜辩墓吗户妻蓑赊准奎喘图阅脏懊死瘩磕拔铱韧淳疮布碎摩帝褪铃循诫痒糠彭酶市篓巨吧烽稼椎眼肺代蘸输猪沙
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4、时间和劳动纪律四、 工资待遇五、 休息休假六、 安全管理与劳动保护七、 公共守则八、 辞工(辞退)九、考核与奖励第一章 总 则第一条 本公司为民营企业,始建于2009年。第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则,努力把工厂建成一流的企业。第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度,公示和告知职工,职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第四条本公司职工无性别歧视,男女平等、同工同酬。第五条本公司实行民主管理,职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。第六条 工会组织或职工代表与工厂高
5、层实行定期对话制度,互相沟通,改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。第七条 职工对于任何违纪处分,均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。第二章 入厂须知第八条 各部门因生产发展需要而须招工,必须将所需人数、上班时间报人事部,经理或厂长批准后,人事部负责招工,必要时会同用人部门安排笔试、面试。第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为:(一) 核对其身份证是否真实有效,年龄必须年满18周岁。若招工困难,确实需要招收1618岁的未成年工时,除总经理核定的工种外,尚须向本地劳动局申报备案,并实施保护。即未成年工不
6、得加班加点,不得超过四级以上的体力劳动,不得安排接触有毒有害的化学品工作。(二) 求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责,若发现有隐瞒或欺骗行为,则所签劳动合同属无效劳动合同,求职者必须支付经济补偿金。根据法律规定,本厂除支付以上班工资外,无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工,对于混入厂内的在逃犯,一经发现将立即送交公安机关,并予以除名。(三) 人事部请招工部门面试,特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表,第二天清晨,由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。(四) 新招职工交1寸相片三张,用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌,并开具招工单
7、。(五) 新招职工阅读职工手册,让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工,则由人事文员宣读。最后由职工在职工手册领取表上签名确认。第十条 新招职工均须与本厂签订劳动合同,确立劳动关系。合同文本采用劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定,没有特殊情况,双方任何一方提出解除劳动合同,均需提前30天通知对方,否则违约者应承担否则违约者将承担违约责任。如果是依据劳动合同法第四十条,即时解除劳动合同的,则由公司额外支付一个月工资。第十一条 新招职工按法律规定约定试用期。试用期内,职工需要解除劳动合同,须提前3日通知工厂。第十二条 新招职工必须佩戴好厂牌:(一) 厂牌应正面向外佩带于左胸前;(二) 除少
8、数经批准的特殊生产作业现场外,职工在厂区范围内均应佩戴厂牌;(三) 职工进厂必须佩戴厂牌,否则,保安员有权拒绝其进入厂区,不听劝阻,态度粗暴者,将给予警告处分;第十三条 职工应爱惜自己的厂牌,如有损坏,应及时到人事部办理换牌手续;补办厂牌,应由人事部办理,费用为15元,由换厂牌人员全部承担。第十四条 无特别需要,职工一般不调动;如确需调动,职工应当服从,并按以下程序办理相关手续:(一) 必须由各部门向人事部提出书面要求,人事部转呈经理或厂长,经批准后,由人事部下调动通知。(二) 各基层单位(生产车间)需调人员,可向其上级提出调动要求,经批准后,按内部员工异动程序办理。(三) 被调人员若不按期去
9、新部门报到,又不提出申诉的,将被视为不服从分配处理。(四) 不论何种调动,均应做好书面交接工作,不得因此影响相关工作,凡无正当理由不服从工作调动,也不通过正常渠道进行申诉者,按严重违反劳动纪律处分。第十五条 如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位。 第三章 工作时间与劳动纪律第十六条本公司实行国家法定工作制,即每天工作8小时,每周5天(40小时)工作。加班以自愿为原则。第十七条 职工上下班必须亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为,均属于违反劳动纪律,当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误打卡,须由本人填写申请,经本部门主管签字后方为有效,签卡次数为不超过3次。第十八条 职工旷工一天,当天无工
10、资,并献爱心150元次;连续旷工3天或月累计旷工3天者公司视为自离,本厂可以依法即时解除劳动合同,作自离处理,无须支付经济补偿金。第十九条 上班不能迟到、早退,每月迟到、早退超过3次,一切按考勤管理规定处理第二十条 上班时间为工作时间,未经许可,不可会客,也不得擅自离岗、串岗;上班不准睡觉、打闹嬉戏,不准做与工作无关的事;除特殊连班工种外,上班时间内一律不得进餐。生产车间内,禁止进食。不得使用公司电脑做与工作无关的事情。第二十一条 上班时间离岗赌博者,属于严重违反劳动纪律,企业有权解除劳动合同,无经济补偿金。第二十二条 职工应该服从工作安排,对工作安排、工资待遇等问题,可以通过各种渠道反映,直
11、至劳动局提出仲裁,但不得采取过激行为,影响正常工作秩序,如罢工、游行等。否则属于严重违反厂规厂纪行为,本厂有权依法解除劳动合同。第四章 工资待遇 一、薪资制度第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本年度最低工资标准的规定。工资的计算方法:文职人员按法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。第二十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。除此,本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和管理的需要决定计时职工薪酬的升降。二、关于加班工资第二十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工资。同时
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