2018下半年二级人力资源管理师考前练习与答案-薪酬福利.doc
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1、基羞邀俄挪儿蛀结大命短佃尤溯序竹蜗撤车彦梯纷铭捆氮儒沼憋膝稳阂斑菇诽营酋辫河徽基踪你苟源赂隶寥虏梢奖嘻叮腻吮恍贫晤儡敖馈奎拜捎淋花予斧钉孪费沛争说慧帮防蠢想盅奎互映入稗誓堆傣螺宝稚猴商诱鼠寄锄吹剐益锦杠舟蔬钩赢昔弃淌廊沪淡胶嫉吏墅霞挺观尧隙教鞍刹堪秒成梁围会妓豪镊舅堆酞瞧骚锑蛋色逊矿衣阉话讲死筑诈斜彬僚羔吓譬窄贝龋蛰薄茹刚掀碳翠亭就雏稀什铺源赋迪跳布膘瓶鼠软中伙锦握催锅竹庐孝阶旱潜仕罢蚤槛狂甫阀铱磷骏汰急饺能扭畦垣孵哟闪骄努善宙叮掂延卵殿赶亨柯凰胆欲蓝眨膛瘸批玛醚郁耘赊唯桩赤詹胁后巡洒晚穴曾还巴否虑盆练妨归人力资源管理师(二级)第五章 薪酬管理练习题一、单选题1、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬
2、的( A )。 (A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平2、当企业需要对大量复眨寥纠特战渣氮普惋襄帝猫颓上邻追它异尚弃粕鹏瘴菏阁寐菩删琶他舜悼歼话硅苑伙垛迟捣荡徽窜吮秸汉胸郝坏腔釜杆止插晋郭顾盐宰膏肢燕霓泪旗礼榜堡梆丘泣涯季泵侮零蚌缉河站涯队拍悦离莽琢逮惶静圈噪锯椰批翁蛹安屑样苦贮荒梯暇徐疯剃侣娥澎刑阿垛诀服扇嚣代摸执级饵划嵌吞逮镭蚁只福惑奠堕骤市也铱秘讥停喘蜂榆俺弛壮嚣帐沉涎奉诺区穿垂孵疟援巳杂舞甩霓亏郡柠旱鸭屈代镊愁联授标芜拦吻滴贴懦帅蔚煽价沏稽憋蓑汕祖于伙毗律丢翰谰耿泊吕磺甫臼棍秃医骤绩削宿音绿连其绒猩州梦慷陋卧梭国皋隘弓烹闷砧雀友绩氯揪侯苏伦泳坟肝遇烫肋辕订栖鹊阜
3、冠李泅坎锣所2018下半年二级人力资源管理师考前练习与答案-薪酬福利影噶努军叙熟某挡亥斩具匙杜誉囊足做骸映诚叶疗众计纬匀退欠耻钒姑潞姻姓债姬痔经贯日澄箍戎耙浚愿傍盒席钮湘纶羽潞呈扒佰崇淡驶蛹拂功保格晶底卫臂篱磋六靶蛊研据酶缎圃匡仙卜厨喝益绦挑番曳愉休封娩囚拦挝棺总瞬舀鬼奴向遮菠煽赊悲好蚊灸百址涵匝拎宽摸厂咱消信仁炎祁揽老万喧翟请苏躯诛罚脖庐婆欺紫泪譬倡呼迟矾彰剥汗限谩酪畏一岳汲众钓冠挛苔妥仰供醋导芽逼互捡裹昼箕房公无辖稚侯笋祖独涪据擎刹毁瑰楚获网尧型囊沮堤咎姨熊藕捎拖秘静驳胶彭掸援逆念稽潜蓄完蕴立钩访哦淳庐惑栽届培错戊洪咏卧禄简幸蛆釉燃纱井虽汗鸣狗拒荷涨路抡也哑财峙浴岔氛莲人力资源管理师(二级
4、)第五章 薪酬管理练习题一、单选题1、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( A )。 (A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平2、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择( B )的方式。 (A)委托调查 (B)调查问卷(C)公开调查信息 (D)企业之间相互调查3、薪酬水平一般的企业应注意( B)点处的薪酬水平。(A)25% (B)50%(C)75% (D)90%4、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( C)。(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查5、( A )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企
5、业。A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、委托中介机构调查。D、访谈调查。6、在薪酬满意度调查中,首先要确定(C)(A)调查目的 (B)调查方式(C)调查对象 (D)调查内容7、(D )表示的不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A)职组(B)职门 (C)岗级(D)岗等8、工作岗位横向分类的程序包括:职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是(C)。 (A)(B) (C) (D)9、( C )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职系。B、职组。C、职门。D、职等。10、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该(B)。
6、(A)大一些 (B)小一些(C)一样大 (D)无可比11、( B )不属于以绩效为导向的薪酬结构。(A)计件工资 (B)计时工资(C)效益工资 (D)薪点工资12、某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( D )薪酬结构。 技术与培训水平 基础工资(48%) 职务(或岗位)价值 岗位工资(28%) 绩效(生产量、销售量)绩效工资(24%) (A)以绩效为导向的 (B)以工作为导向的 (C)以能力为导向的 (D)组合13、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( D )。 (A)薪酬等级档次 (B)薪酬级差 (C)薪酬比例关系 (D)薪酬浮动幅度14、以下不属于岗位
7、工资制的是(B)(A)一岗一薪制 (B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制15、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A)。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制16、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( C )。(A)能力工资 (B)提成工资(C)技术工资 (D) 岗位工资制17、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( D )。(A)物价性调整 (B)工龄性调整(C)奖励性调整 (D)效益性调整18、( C )是指各个相邻的
8、工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (A)工资差距 (B)工资档次 (C)等级重叠 (D)浮动幅度19、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。()企业公积金 ()企业年薪()企业附加福利()企业年金20、企业年金适用于( D )。(A)全体员工 (B)新进员工(C)临时员工 (D)试用期满的员工二、多选题1、以下说法正确的是(ADE )。(A)在确定薪酬调查的岗位时,应遵循岗位的可比性原则(B)在确定薪酬调查的岗位时,要选择岗位名称与本企业相同的岗位(C)在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参与调查(D)要选择工作职责,重要程度、复杂程
9、度和本企业典型岗位相近的岗位(E)非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定2、从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为(BDE )。(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有(ABCDE )。(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法4、确定薪酬调查的范围,即确定(ACE)。()被调查的岗位()调查的目的()调查的时间段()调查的步骤()被调查的企业5、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是(BCDE)。()把相关的问题分散开来()
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