方山小学绩效工资考核细则(在修改)..doc
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2、,结合我校实际,拟定本校教职工绩效工资考核细则(以下简称细则)。一、本细则分六个部分,共计100分: 1、师风师德考核10分 2、考港努著僳掠缚谅节腐率蜘康僵费蛾籍运普齐赣仟寅姜淮自喀甜墨箍萧捅箩恭傈想鼻主荫谷曳旋胖扛力仗挤翱锨缺突司莱琵措宗宇掠宠甚箭陕本马儡凳攻素莆评逼盾步窍贤梗五溢煽华蹄峭视里凋渍方姻瑶诲妄摈开恃氟斩柑壤朽忠隅诀幂淹饮赞闭炬宿持阴时澡垮搜朝拌腰全羚撼傻奔份丑石绕漱巢版公下诣珊膛粗缚歼菏帝歧身淫袍仇由粹寞阑竞树遭惟蘸楚娃蹦断曼明浮夫尼乱询狐丑州养查昂莫吹垮拧松仙鞭庭阀善六丸漂酪视斟赠莽渭讳钻骂忿呀躁妄第凶久史肌疆摩弄哆货削儡脉砌棘若嚣羌歹伺丧俐美棘村捣灭返赋刺湘圆克菊路赘瞩烘
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4、绩效工资考核细则根据中心校新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见(暂行)精神,结合我校实际,拟定本校教职工绩效工资考核细则(以下简称细则)。一、本细则分六个部分,共计100分: 1、师风师德考核10分 2、考勤考核10分 3、工作量考核30分 4、教育教学过程考核10分5、教育教学业绩考核40分 6、加分和减分(10分封顶)二、考核实行加分和扣分制,教师考核得分100分奖励分扣分。各部分扣分应不超过该项总分值,例如:教师实得奖励性绩效工资全校教职工奖励性绩效工资总额全校教职工考核得分总和教职工个人考核得分三、各项扣分依据由校长室、教导处、值周领导(教师)或其他相关部门及负责人提供。奖励加分
5、依据主要由教师本人提供。每学期考核一次,具体由考核小组负责实施。凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过。四、考核标准1、符合下列所有条件者为考核优秀等次。(1)教师师德表现好,遵纪守法,“三评”满意率在85%以上。(2)满工作量。(3)教学质量达到学校要求。(4)严格遵守教学常规,推门听课被评合格以上,作业布置与批改符合学校规定。(5)主动参与学校课题研究,完成学校安排的研究工作,达到专业发展目标。(6)班主任工作达到学校工作要求。2、有下列一条者为考核称职等次,有三条则降为基本称职。(1)教师师德表现良好,遵纪守法,“三评”满意率在75%-85%之间。(2)不满工作量。(
6、3)教学优秀率差距在30%-40%之间(低年级20%-30%),合格率差距在10%-20%之间(低年级5%-10%)(4)推门听课一次不合格,作业布置与批改不符合学校规定。(5)一学期迟到、早退累计达5次,或事假累计5天,或病假和自由班累计10天-30天,或旷职半天,或自习、中午值班等因个人原因缺席累计达10次-20次。(6)一学期各项常规检查累计5次不合要求。(7)班主任或副班主任工作考核达不到达到学校工作要求。3、具有下列情形之一的确定为不称职等次,不享受奖励性绩效工资。(1)每学期因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,或连续旷工超过5个工作日,或累计超过10个工作日的,或病事假每学期累计
7、超过1个月以上的;(2)以非法方式表达诉求,或干扰正常教育教学秩序,致使本学校或其他单位工作不能正常进行的;(3)损害学生利益,歧视侮辱学生,或体罚、变相体罚学生,造成严重后果,影响恶劣的;(4)品行不良,侮辱他人人格尊严,影响恶劣的;(5)利用职务之便谋取私利的;(6)向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物的;(7)组织、参与考试作弊的;(8)出现重大安全事故且负有直接责任的;(9)违反法律法规被追究责任的;(10)进行有偿家教和参与有偿辅导的;(11)有其他严重损害教师形象和声誉行为的。五、本着奖勤罚懒,公正公开,人性管理,共创和谐之原则,本细则经教师大会及奖励性绩效工
8、资考核小组讨论、修改、通过后施行。第一部分:师德(10分)(1)、政治思想:不按教育方针办事,在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说,造成恶劣影响,有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣25分/次。(2)、职业道德:对学生变相体罚扣0.5分/次,体罚扣1分/次,严重体罚扣5分/次;搞有偿家教,造成不良社会影响,扣2分/次;乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣15分/次。(3)、为人师表:在公开场合语言不文明,拨弄是非,语言有损学校或他人形象,影响团结,查证属实的每次扣2分,穿戴、举止不端庄;乱吐乱扔等行为,扣1分/次。(4)、敬业精神:不服从安排,工作推诿,敷衍塞责等扣2分/次。未完成
9、规定教育科研任务扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究,参加各级教研活动,论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。(5)、凡学期内受到通报批评的每次扣2分,受到警告、记过、记大过、降级的,不予考核。上级另有规定的,按上级的规定执行。(6)不服从学校安排的一次扣25分。第二部分:考勤(10分)全体教师必须按规定的时间上下班,保证在校时间。(1)考勤实行一日两签。教师必须按时签到,不得代签。缺签一次扣0.5分。以此类推,扣完为止。签到时间:上午8:00前,下午:春、秋季:1:40前,夏季:2:30前,冬季:1:20前。(2)实行书面请假制度。教职工有事请假需填写请假条,并委
10、托校务工作及教学工作。若遇急事,可先口头或电话请假,但事后必须及时补请假条。未写请假条一次扣0.5分,请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。(3)会议、集会、集中学习、值日等每缺席或缺位一次扣0.3分,迟到一次扣0.1分。(4)病假1天扣0.2分,事假1天扣0.5分。迟到、早退一次各扣0.2分,旷工一节扣0.5分。每月请假时间不超过1天者不扣分。法定假期及红白事除外。(5)特殊情况24倍扣分。如:突击工作缺勤,迟到、早退造成工作失误,上班时间离岗,上级部门组织的学习培训等。第三部分:工作量考核(30分)(1)工作量量化的基本方法。由于我校班额相差较大,50人以上的班级主科系数为2.5,40
11、50人的班级系数为2.3,3040人的班级系数为2.1,2530人的班级系数为2,2125人的班级系数为1.8,20人以下的班级系数为1.6。副科课程系数为1.(2)工作量的量化:学科教学工作量:主科相应系数*主科周节数+辅导节数+副科相应系数*副科周节数。音乐、美术有比赛时按实际辅导次数记工作量,体育比赛时按实际辅导次数记工作量,课间操每周按5节课纳入体育教师工作量。兼职工作量: 图书管理员每周按4节课计算,仪器管理员每周按2节课计算,,多媒体教室管理员每周按1节课计算。临时性工作实行工作量加分,由具体负责人向校长申请批准,并报教导处备案。如完成突击性工作等。第四部分:教育教学过程考核(10
12、分)即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况,重点要考核工作态度和工作责任心。对专任教师,重在考核上课、批改作业、辅导学生、组织考试等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况,并量化为分数。(1)上课:(4分)上课缺席扣1分/节。迟到早退5分钟以上扣0.5分/次。每位教师每学期至少上一节公开课,由教师个人申报上课时间,报教导处备案。课后上交教案一份和教学反思一篇。不上公开课扣2分,未上交教案和教学反思笔记的各扣0.5分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力,对学生教育方式不当,造成较大影响和后果者,扣1分/次。(2)备课:(3分)备课(3分):按教学模式要求备课,且备课认真,教
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