聘用人员绩效考核管理办法(试行).doc
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4、泳霉辐甄穗剑计量检测中心聘用人员绩效考核管理办法(试行)第一条:目的 为提升工作效率,及时发现和改正工作中存在的问题,建立和完善单位聘用人员绩效考核体系和激励与约束机制,实现对聘用人员工作表现进行客观、公平、公正地评价,以确保高质高效完成工作任务,特制订本办法。第二条:对象 计量检测中心聘用人员 第三条:考核原则 客观原则:对被考核者的考核要以事实为依据,客观地反映员工的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 公开原则:考核指标(含考核项目、要求等)的制定与调整,对员工公开;考核结果要及时进行公示。 反馈原则:考核结果要及时反馈给被考核者本人,肯定成绩,指出不足,并提出今后努力
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