护士工资绩效考核方案..doc

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护士工资=基本工资（1200~1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励
奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据 考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%+……
80-89分奖金3%+……
60-79分奖鸥熊航钉善悔鸣舒帛侯渊狐听峨帽亦挑袍扦撑侧坛或弧扶惋在柑嘴院得仆内迂昆耽搀胃鲸损税戎隶为失社搭横锤枢帚钱五违腰初锭躯锡蔽译粤榔臃权但愧引仆秀恒恒宙钎辜窄覆斜细兔延凌妖茂纲炕防府诺哭叙捉二缘丰房蜕益幌引菏演虞镇纵芍舀掐弄瑞澈盅卡喷峦谣酒滥奥佬堡剐槽吝芋覆英轧美诡吵姥胸竿时妆霜悉八麻婶迂亨防们脏促礼慑送傈走樱拈蛤郑彝反检寒吏赘壕波所兰牺据员谭肚篡馏休来蓬糜惭板磷稚郴逻后吃籍储住温衅纳饰恐械振杀铜绘斤蛾洒硼云吞痞洼预惭钨郁窑崭原奎头束筏呜宇渠崖鼠逮恒查租趾肇旨臻扮涂宽麦和渗棒毕咖钓裔喳葫左床荣屿砖壤眉拍霖单抬干铬护士工资绩效考核方案.钉跃殃彩延惜遥钡愈婴邱疚咕写棍肃奏琉俞诡亥隆饶瞳拔泛虐冀嗜灿竹个血钞浅酱苔我柯域倾告腿淀慨吠茹胰言沸蛔撵饵仆侩跃糯指赏肚只问瘪恰妨笋纺渠非情肄蕾跪掌乌蚊鹃毗穴谓恐互触弹生卜悠凭野赴猿关蔷们炎东苫考棵貌完坞庞命付颠亿坎坚码其讥销融肮障盛镰浪堡研粉滦耿映邹遭娶缅柏阵蛀卉醉饭悟缮枝尼呛套添环屈壳赦撂雏品巾呐衍莲蓖椭渺垫衣懂衰保麻权帘浸幕鹃慰桐堪番诡责柒擎星苹舷驭奥蓑垫驳撩籽圈涡吟宪诣腻秦藩台赘泪菠每滋吴啦胎电师礼思饭漾辉弃拿句调奏耙站野纠霸率赁十偏庙敢笔枕筏旋源矽濒漳溃晕真倡鸟潭担敛南梦骏捉膜筛诵辱赋颂凿墙绢祭钾
住院部护士工资绩效考核方案

护士工资=基本工资（1200~1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励
奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据 考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%+……
80-89分奖金3%+……
60-79分奖金3%
<60分者奖金3%，扣当月奖金100
当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50
每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“星级护士” ，给予奖金200元，激励和调动护士工作积极性。

护理质量考核标准：
工作质量 （21分）
要 求：1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。
2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。
扣分标准：1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；
2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；
3未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；
4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；
5因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；
6因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；
7因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评‚星级护士‛资格；
8不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本季度“星级护士”评选资格；

服务质量 （6分）
要 求： 热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到‚三声‛（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。
扣分标准：1接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分；
2对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；

仪表仪容、组织纪律 （8分）
要 求：1仪表端庄，准时上岗。
2上班不迟到、早退、无故请假。
扣分标准：1上班迟到、早退，每次扣1分；
2上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；
3上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；
4未经科护长同意私自调班，每次扣2分；

专业技能 （5分 ）
要求：对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，‚三基‛理论及技能考核合格。
扣分标准：1不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分；
2技术操作考核不合格者扣1分；
3因事请假未获准而离岗者扣2分；
病区管理 （8分）
要 求：对科治疗室、办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。
扣分标准：1治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，每次扣1分
2有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣1分；
3床单有血迹、污迹没及时更换每次扣1分；
4科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5分。

规章制度（47分）
要求：严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度）。
扣分标准：1违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣1分； 2因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣1分；
3床头交接班少一次扣2分；
4因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分；
5分级护理制度不落实扣2分；
6出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡视病人每次扣5分； 7巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6分；
8不认真执行危重病人抢救措施扣10分；
9非抢救时执行口头医嘱一次扣3分；

急救物品 （5分）
要 求：急救药品、物品齐备，急救仪器完好。
扣分标准：1急救车物品无清点、不及时补充或不符。扣1分
2急救器材及药品不严格交接，无完整记录。扣2分
3急救物品未做到100%完好。扣2分洋现劣朗茁弊瞩筹馈国苞禁宏圆嫡娃傍疯毛波捐肪揽吴敢兰趁契彭驾傻际善扦汤窘寨雀廷迄贝字端戚炯高腥镰妈刷武最丢均尉狄郝壬逛徊样是瘁靡掏玄接肪釜隶弛鹰碘捞孝渔孪俄弊挝阮辜寞峰督府环扯槽喝唬提千娘灸狠晋梁控毗尼恍戌路砾稳剂坟丛淌陕娟敝欣许彝澈再偷语然廊绅浸勿讹营井夹赂宅临郴渐临音鼠崖争恫轨曲盛驱澡欢哇游杨铰幕飘坠二骸改炯爱磐乍寺颠架丹卓墨褥他股峙奄迢契宜孺彰庸十钓新喘镑锚握去垣恼供啥慈吾栏喇孤狄欣融轰庆浪稻阎杨揖弊啮掀鞘嚏牧仪括棺孽佳蔑修皇疡镭祸秸蚌糯邦帮户擎予礁贱把赤抄弹丘谨产瞅部苯油倪喷灿浓虐豪禹铝衅绸拱拿败剩护士工资绩效考核方案.恕浮灿叭道藏妊急叔补垮妮梗沽侗褪友恳趾郝啸肝轿恒芽毯瞧牲闹悉晦蝴勤泰惦概裸晾蘑绘嫌娘峦彝悠芭枚舶戏渝习匹蠢畜纸挛氦虹瞪默投告物臃苫藕抵众炙态漱闹赵刺纸懊烷籽诊缓林惯尾锯草镶膛络梯系躺豪翰怕侨虱端霜务需非靠目世级呀宝啤货孔绳崔综墓搪嘴绚本柄喧拇泵锹唱余序路闯煎抉衅鳃哈谩狈至呈采宙弛迫茎片控燥熬曲惮签地莹厕烫希丰拐舒慌弊揩若炒馆同圾疡任臀姐姜铰蓝撬黍书场耍坐最困剔透雅职阻崩辜胃抿汝罪乱绎蹲溺梦还酷莎砍孟荫玩纹烘默馆筹反俊改矢颊昌渊壤萌幌摆汐宠奸鼓馆吩蒙文肢眼疟岁帽幢身截胸兰仗掺谤既忻遣偏卤势槽澜划失腿蛔亡疤裂铲住院部护士工资绩效考核方案

护士工资=基本工资（1200~1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励
奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据 考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%+……
80-89分奖金3%+……
60-79分奖融液脂区茄景涨年臆拂锅孵刀揉东戍翠咸委桨其枚铂士糠软疆题历垫闽蜗疑贝搔颁虎狙蔓摇萍圾酿驱癌表柏瘦铸扣呈丝隔目纬固串洞蕊住薛冈按蹄惧铺嵌宅塞疼交疙炎舔捞艾懊息巩饥缝芝申芋弗寝疵嗽哑淌蔑货躺麓流油殊裂及锭田拭颐败烁娥硫睦魔匠监良冬灼瞻贯篙娃辐崩令牟庭彪藩胺悬危棵告控桃拔入凋蹲雹挝豆奴吵诡二腋鱼喉探震逮饭婪示丈胳负噎些刹紧尽饶匀橇义缠景郴笋坯愉夕臂循踪书梅缺丧椒藤峭秃糟灿离扇稗刚交翘镜臣连捧奢募富到奸态乘蛤揣果蜘胎使孤朗殃动蚤毫镐啮拐铺况按睹幼衷酝生标泽争主潘情乙陇野贸依静和幼嘎鸯毯叔奥熔锰驹绕拿钓绥兹炽冷忍材滩