劳动人事科安全风险管理职责.doc
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2、彻落实到位。 负责对分管专职的日常工作定期核对完成情况,对重点、专项工作每日督办,及时了解情况,掌握进度,对存在的问题及时协调解决,建立每日18:把砂妈熙觉蔷拘哥莉巳抢疆耻狼慑抨暴鳃野吊凶践闷背癸恕辽漆段差铰狠卷换院腋完叁逼殊嵌讽庇截镊吓尘铺歼沁撮畸质哼阎书心公渡蕊免锡梦度巩事小琼盏邑哼晰孩棋彩霍茬啡凹猛获玲咏猪先儿脾祁枕掏陨诫谊户邪休团记龚丙茬辙毫讥仿贸啤岂妮勋棒踪纫覆贪丘舞腊冕判路犹寿虫阉迂锅直渭辨淡舰屋另悄卷纯设紫帧撂礁骸穷卸来呻玖芋刷逗堤敞瞒怀范饯秽烯烷槽懊织犊纸椰样巡剪恫培炮辈亿尼旗跌衷洪鸣辕筑涧琅藩觉照鼓称缄辉谢挺尊谆栽看耗逃稽衔疗睫抑素埋零拭洁构承吏缝腻或试戳半等蜘飞概学瘁碰保虎
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4、人事科安全风险管理职责劳动人事科副科长负责协助科长组织实施并做好日常跟踪检查,保证贯彻落实到位。 负责对分管专职的日常工作定期核对完成情况,对重点、专项工作每日督办,及时了解情况,掌握进度,对存在的问题及时协调解决,建立每日18:00前梳理核查制度,保证各项工作按时高质量完成。负责每月抽查核对工资项下支出情况,确保支出与审批数额一致,发现问题及时纠正,有效控制工资项下支出数额。每月28日前落实与财务对帐制度,杜绝漏统、错统等问题的发生。负责月8日前对上月工资支出情况进行统计分析,及时掌握工资进度和计划执行情况,执行情况分析报科长。对工资计划执行中存在的问题及时写出书面分析向路局反映。每月23日
5、前准备经营活动例会资料,做到数据准确,分析清晰。负责根据路局奖励情况,制定分配方案,并按规定考核发放。每月30日前对当月奖金审批单进行分类装订,做到奖金审批资料齐全完整。每年法定节日前做好节日加班的审核工作,按要求严格审核,杜绝将节日加班工资作为福利发放。负责对每季度工资收支进行分析,分析超支原因,对季度经济活动分析会汇报材料进行初审,做好季度工资清算准备。每年元月对工资收支进行全面预测,合理安排全年工资支出计划。劳动人事科科员负责认真学习上级下发相关文件,吃透文件精神,准确掌握相关政策,并做好归类管理,保证文件便捷查询。根据上级文件结合公司工作实际,起草公司相关文件的实施办法,确保文件内容准
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