护理管理人员培训制度.doc

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重症医学科护理管理人员培训制度
为提升护理管理人员的科学管理水平，创新护理管理方法，带动科室护士形成良好的职业风气，营造良好的工作氛围，制定护理管理人员培训制度如下。
 　　二、护士长培训
（一）培训目标、
1、具有全面的专科理论知识，能熟练地掌握本专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题。
2、掌握本专业临床新进展、新业务并能在临床实践中应用。
3、具有一定的带教临床实习生的工作能力和护理管理能力。
4、具有指导和组织本专业开展护理科研能力，具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习的能力。
5、熟练掌握重症医学科新技术新业务。
7、具备一定的现代化护理管理能力。
（二）培训方法
1、参见相关职称护士的培养方法。
2、每年参加护士长岗位培训。
3、参与临床护理管理及护理教学工作。
4、参与护理科研课题的设计与研究工作。
5、参加各类院外参观和学习。
（三）考核方法
1、完成规定的临床护理工作。
2、参加院护理部组织的业务学习、病区内业务学习。
3、承担院内、科室内教学活动及讲课工作，保证每年2次以上。
4、每年完成1次全院公开教学示范（理论或操作）。
5、完成继续教育学习，
三、护士长助理培训
对思想作风好、专业基础扎实、心理素质好、身体健康的护士长助理人员进行专业重点培训，使其成为掌握现代护理理论和护理技术的骨干人员，承担临床护理、教育科研的学科带头人。
目标及方法参考护士长培训执行。

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