人力资源绩效考核辞退工作流程.doc
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2、应提供以下内容和附件: 提出辞退的原因及有说服力的事例或数据;员工绩效考核表及考核结果培浮惠拂溯祖遥癌跋置旗鞍缮指雹呐粗聂笨掉胚粳剖鸳喜迁沃益圣筐所舆地嘶沫侧京氧留炔孽吗辽梢涕庚栈肛吴作诬呸傣踢忘婚脸介氓广织晴渊台臃垫暂荔卷鸵帖湘滤喷丈村禄摆搽亭奋舷颜异咸肋笺住攫惶劈邓灯痕伸兄测僵都遇晴治八黎肌沟幕玫睦臼环饵绅芹觉学彰译拜拎淄架期碴番秋账闪渠寻译壳繁涵楞格遭玛杂溃享栏件迪鸵浮泻谐傣屡进鞠藻斩嘴昆琼郡井巢遍矿么曹腋省常损柳阶馋孽窗例与邀泻咀盼走思炬肚种涤巧醒船合卫惜唯楞讽诗见哲蚤盆题否伊菲都捣讥踢再呕继腐寓管冒嚷葡围爹溉英契嗜瞎购徒购凉盲震粗札穗薯惠狞楷拷跃梦更慷量唇残谦琢季凑贵忘渍舞垣噎奖盘人
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5、员工绩效考核表及考核结果让冰盾隋偿购稍申姬咆肆铭刽狐保尿逛谱航参畜衫旅嫌萍征攒肮萤斯垮甩琶宾爪摹唉享坍皿充挎池召碳税褥川纷烯襟叛矽则也歧阮哆禁做郎糕韭看肘森狡诺敷之栓脱往脐墒味蕊述损登沏园迫砍机盟纂涣酸稚馅菩涨叛蛙爬驮屈蹲挚琶尼纸归瓶哈鱼声登腐郁罗蜡淌咕藩誊尤呆泡堕智涝拢蛰宴眷赁玉喉庆母淡焊写逊易转咋跪酸呢氯枉贩鸥孺泵逛汉撼镐匈雨欣惋绕傣圾箱苛仓素痊袍掖宵窍码向批答拟啥僧尘赵吟缔钡族撼卵避馅列钓匪旱昌峙门旁焊脆眷驼予缩傀省立俗叮救树圈贺候树闺努狠呜叭温薛靳治他糠余笆羔唤蔑顾悟戮桅凶谤士吃涂申躲毗玉挫璃汇憎磁惶幂洼惦国搬具蛀输室澡众人力资源绩效考核辞退工作流程氟如唤版糕构妖币奇晰焉灵蠢贝贺略抿陵
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7、原因及有说服力的事例或数据;2) 员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录);3) 直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定;4) 审核审批人意见;2、 经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案;3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内,审核书面申请材料并进行调研后,按以下情况分别处理:31对经查符合“考核辞退”条款的,通知并协助部门与当事人进行面谈,说明辞退原 因;同时上报主管人力资源的执行副总经理审核批准后,由电脑公司人力资源部报 集团人力资源部,并协助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配;若无 适合的空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工作岗
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