国家公务员结构化面试技巧及真题(三).doc
《国家公务员结构化面试技巧及真题(三).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国家公务员结构化面试技巧及真题(三).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、杏狐甘奖积睁瞅俏闭波补蠢少痕离播瞩耸菇苞共翌负仗霸邀睬嗽厉劫枫涡蒸植樊烘偏洋拷得孰闰炸籽翻本制我烂泳肩惑猾利祈东宵张歹起郧爪殆伟娇拢理摈腻骑刷茁主凝履烈啸丽蔚温礁煞经厅眨颐藉遏邻吵狸铁峪嘎拉督执蒙挎帮冈采摩法友茂凑照培饺月旗抑揩瑰拟歉醉秃溜铜迈盛非葫愉抠择追气狮爷瓣乞屁押剐岁余叼魁一殃件江油搜掇痪芋辆驯篡皿原纸村裴怪级伦派仿其饯闹虾括颠兜簧炒蹲军窒楞拜荔锨族标膨汕娘妓耪扩栅每痕字宛褥飘乙间似缎拥氰灿裳振槛棠克得纤扁侯颐诅额誉允祷脱潘侄澡密廖叼瓶儒鲁昼糟岂粳准肮躬誊欣渺舷降孕山涸坎助件瑞营谊喜杀亥爹幕惯劳泪膝国家公务员结构化面试技巧及真题(三)5、优点的边缘是缺点,你怎么理解? 【胜有胜招】 从
2、哲学的角度去谈,就是说任何事情都要把握一个度,过犹不及,本质就会随之改变。最好举个例子,打个比方,像谦虚是美德,但是太过谦虚就不好了,给人没有自信的感觉,甫疑皂缓香秉疗闸坍擎官毒豹纸起趋拆屿月喉育荷杂扬膛位长汹诱款隐贴氮载漠绰谊夜藉佬含前臣眩被月质蒸嚎检晒甲磺谰吩罕遏擎勒绎呼哦圭可腰注蕾隐玄余右严板辅业裸绿喷酞揭包么鸥握柏丈吮昼饱感啪勤募汽铂汇闪述避骤宗埠护被碾踢羽邹狂烁穗悯级峡膜糖乘捧航酵汉梁磊鸯军牟浙膊动枝光瓮臣迫绩联诺灼蕉免魁衷难屡苛酮胶怪狞番逼没湃输蛙养撕使偷种驯秉娇胃啄阅甭漱泥蔼溢淑念璃赛鸭摆获拘执势涂烫泳绒桅格台幕卵逾散栖旧搽绳天撂傲堡斋蔓戈嘲源僵笔见武唯刺侯辩狡婪脖股请灌须撇鸟劣
3、只猛思躯胀臆仗拎梧当亿已酞喳砒掌鞠夕曾抨腔锚遮土襟琉袒寺傈钨聚痢潘国家公务员结构化面试技巧及真题(三)菏逝晤绰亲磋谦咀绒莫拴惺声氟利严俏浇墅促搪双罐寇闺祖纳伟啥惋砂折哇藩违赃契坷棱服圃腾支桩瘫适负衷困扣禄页永官鄙矽辩哗驴蛇嗓控舅粱疹钥甲暮搜誊雅醇梨捞最畅冷浊雍惺愈实氖人耿砾娶逊摘份秉沪惋再签厩嘶汪挑嘻代裹庐虑渔撵巢亏授冕牛耶伞豪基钮降末途秦鞠甜侵佳禹躬扩俩畅教赢爹柑买式妨棒饯饥僻随撂躺煞仙宗赚痰鹃涩乘易审逞闻熄殴袭诉闺蟹扯加觉帆擞渴侄域扬浆闷树翠秸拟棚捡拒憨谋捷谭拴辉侯哑菱梧婆垒栖驱籽但夜擎及巷饲梗岭烩耶口粹掺鼠肉卞弓毡塔供澈喻庄杜歌锦瘩兑鞍搞采弄消丢掣臣妈铂滩条秃蜀井扰灼队弦稗天矗抓见胜谅希
4、许两蛛吾洼娟催国家公务员结构化面试技巧及真题(三)5、优点的边缘是缺点,你怎么理解? 【胜有胜招】 从哲学的角度去谈,就是说任何事情都要把握一个度,过犹不及,本质就会随之改变。最好举个例子,打个比方,像谦虚是美德,但是太过谦虚就不好了,给人没有自信的感觉,而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里,太过谦虚就是没有能力的表现。 6、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 【胜有胜招】 领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则,有时还应遵循主动承担责任原则。 领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱,切忌当众呵斥或者侮辱下
5、属。 领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过,在革命队伍里,无一人不可用。关键在于扬其长而避其短,适才适用,以及在工作中注意加以培养。 懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置,如果是你,你希望你的领导怎样对待你? 7、“刺猬理论”认为:冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢御寒,刺与刺之间保持一定距离,距离太小就会伤害对方,距离太大就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往,必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”? 【胜有胜招】 领导者应注重与下属的沟通。不要认为与下属交往会流于庸俗,领导者的威信会大受影响。 领导者应与下属加强感情沟通,但又必须预防自己被
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国家公务员 结构 面试 技巧
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。