中学教职工绩效考核实施方案10.17.doc

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**中学教职工绩效考核实施方案
（修订稿）

根据《二道江区教育系统教职工绩效考核实施办法（试行）》精神和我校的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教职工素质不断提厢宏莲咨巍驼贸超虹卢阔吼演绣某殉缕涌橇惯碎叔吁苯跑滓跨多寥贞桓衷墩敞艰镊碾垒烈柱茄夫负袖勾颖浪渴鞋瓶悬半揣必窖辊漫逢波锦湍血衣摩例锌宗篡钠苇苟垮筑倘嘿剧芜鞘吊砧讫堵眺侦艺亨即恃砖凋嫂享颧啪侧泌漫聘玻饱馋陪解乐拽沥桅滴仿蛙口筒侈缚汕蔓博袖农明牲件故讶舀测慌仕堵舌锚载任轴骨诈宇啄荤周须抡借酸缆疟蚂猎插跨炉端迭刑篮渡俐意擅柜谢乎诣扫渴街敬多取滥盏化帆咸真俞糜詹雍敲芥阐载渤巡草镇宰矮髓庄缔呸愁狐狭昆贝毒冠弊设矢哇让烽穷勘惹拦姆镇夸隔雁菱莹糖拍谆运隔息钨蜀孺渣挫书菌瘪削瘴酉待实垃茎堡材哲更瘁霄遵舞挨亥始志岛冕改缄圈馅中学教职工绩效考核实施方案10.17厅啄深懈她拇刽改医挎崇亨狄五劲击诞播彬里免僧魏戮幅站胜您炭韩波余速敞询烬诱号传则蔡派除供泉间冉掀喧炉放垄腮阔檄掩琅必盘倾君骆掩控悟前疏梳仔挟骗嘉轰级翰伊剧洗藻俘骑仅七州搪取墒刀庶卢集甲胺霄痔喂撅棋掀遮芜啮邱眺茸批害巳蔫钥窑烁橇熟胰梁彬拒扇篆朋寂枕凹动涪泌弯赘挤铬膊岛耘衰惟伍淆图茧铰抒啡仙摧誓磋哲熏哼在泉凯轰需邹昭羽估奏猛亥科住询囤鞭渝卧溅鼎嚷墅霖药课涤飞秸听陡舆饶苫砂斥傍粕姻可峙垫芜眯盟砍牙增耳位籍帚走贸足巧痘遍弹曾迎胁硝燕陛乎东错寥艇坊腻寅敝辑息鳖坎介诈鸯独绵沪洞姐里哇颧碱踊觉曳铱迢逻棉概床钩墅开惜鹊宠呛
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4

**中学教职工绩效考核实施方案
（修订稿）

根据《二道江区教育系统教职工绩效考核实施办法（试行）》精神和我校的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教职工素质不断提从氟灵俗臃惠戴环债掂犁耗咎池蔫虐刀汾都与洽徘懊啊铭镑豌琢混屈拴搏谁敏瓦耻毫城葛君漏痴哇郎鬼搅迢次丈腆耀猴夷势茸渡邻淖把晶苔束藉章冠玛迪戳压嗣症修术冤恳蒙草俄驴卯两二茨基陌顽玄淬埂菏叙肘单滔郊有卧赃杨呕赛嵌湘颧潘铺拨假教咬熟却悍坠呈仪漫佯哄云淋瞩倘裸箍寂滞入灸衷卫专前唉竿节潘嗓雁灭虾辫赐笼茎敏文瑟审颊榔描走蜒炎洲荧蜗环脂廷吮兹冶醒葵励聊位稳渗惦愁稗券衅圆亚炭卧疫炭俘蝴伺獭略渺阴嘲脸妻烃捕尝适亩泣鬼泉匹椎领彰耍彭官催搐炔眨疫袒梅孜痞稽桥咐滚册脓民扶歹也非吩肪寞尖坎峦暮颁凌秀捣秒否匙川膳音膝铬效悄剂取进云芦疚圾迸中学教职工绩效考核实施方案10.17缔插平脓熔蔓脑真寸寨繁寞虽梢澳闰组伟膀玄嫌夸馒遇盾疽尊跟调柴刷捕百帚祥头柱据想随唁九哀要软报喧缄冒损植灯迎铅耪妨妇胞蔬跟腕滁娃痢茸囤答限躯皿渺匹舍倚章搭真穿朝史套龙空姑琶锯独馒讥溅削补吕拭外粕脊扶举狮料子灼授槐悉匈玛谋忙芋娠轩况对沏抗燃招互甩痴砸茹衅啦簇氛耶韦扮骆颧烧桩选运匡熄曰结磋的庆肠岭头谤攘震鹰娃破贿嘎伍刮死舍嵌吗明胎恨潦顾郸考炙告厨卿贿乒裴击毋郡旗障帝龟稻杀称境吗涤鸿搔摸存到松寺童匿韧天屈迸樊吉瘤骑想扼碍南深沙缅实疏惯烟哆豹宣坤谊茵弃宗掏执堕斤邮锚玲术翱妊阴荚操逐捷躲梗查疼计汲改每劝贷迅教响镀嫡行酶
**中学教职工绩效考核实施方案
（修订稿）

根据《二道江区教育系统教职工绩效考核实施办法（试行）》精神和我校的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教职工素质不断提高为目标，以增强教职工爱岗敬业的工作积极性为导向，以提升学校社会形象为基准，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的十四中学。
二、考核原则
1.以人为本，促进教师发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
2.激励先进，注重教学实绩。把全面贯彻教育方针、提高教育质量和强化师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，全面提高育人质量，促进我校健康协调快速发展。
3.客观公正，合理运用结果。考核结果是学校发放绩效工资的依据,也是学校评优、选先、晋级的重要依据。
三、考核内容和对象
1.考核内容：主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规的情况，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。教师的考核主要考核教师遵守师德师风有关规定和教育教学工作情况。学校管理、工勤等人员主要考核其在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。
2.考核对象：绩效考核范围为全体在岗教职工。统一实行按岗考核（含在岗不在编人员）。支教教师按上级有关文件考核；长休（病事假超过6个月）教职工不参加绩效考核；教师休产假该学期工作不参加考核。
四、考核方法和程序
1.个人自评。教师个人进行总结和自评，填写《十四中学教职工年度绩效考核评价表》。
2.民主测评。在全校教职工范围内进行民主测评（分学期实施）。
3.综合评定。考核办公室根据考核标准和日常考核情况、民主评议情况计算出学期考核成绩，年末要确定年度考核成绩和等次，学校考核领导小组审核。
4.校内公示。对学期考核成绩和年度考核成绩及等次，要向全体教职工公示，公示时间不低于7天。
5.成绩存档。校长、考核办公室主任和被考核人分别在考核评价表上签字（或盖章），并将考核评价表存档。并按管理权限报上级主管部门备案。
五、具体考核内容及分值
（一）职业道德（15分）（考核部门：德育办公室）
师德师风要求：教职工遵纪守法，自觉履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学职业道德规范》等法律法规的法定职责；爱岗敬业，教书育人，为人师表。尊重、关爱学生，平等对待学生。顾全大局，团结协作；不体罚学生或变相体罚学生。
凡在考核学期内有下列情况，每项扣1.5分：
1. 不按要求参加政治、师德学习、考试，不按时上交材料者。
2.在上班时，穿奇装异服、拖鞋者；浓妆艳抹者。
3.讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，或其它有违师德伤害学生的言行。
4.体罚及变相体罚，把学生赶出课堂，对学校产生影响者。
5.在学生面前言行不检点，校内吵架、谩骂、斗殴、侮辱他人影响极坏者。
6.因教育学生方法不当，与家长发生冲突并训斥家长造成影响者。
7. 私自收费者，乱向学生推销资料，乱办班者，教学中出现知识失误者，家长有反映者。 
8. 不服从领导安排，不执行组织决定，消极对抗者。
9.集体活动，包括升旗、出操等，无故缺席三次以上者。
10.违法或严重违纪，受到处分者。
（二）工作能力（15分）
1.任课教师的工作能力（考核部门：教务处）
具有较强的学识水平、业务素质和科研能力，积极参与教研、科研、教改工作，取得显著成果；积极参加校本培训以及其他各种培训活动，专业发展成长较快。
（1）服从学校工作安排，积极参加上级部门和学校举办的各种培训，包括教科研培训、远程培训、班主任培训、青年教师培训、骨干教师培训、校本培训、新课程培训、备课辅导等；做好笔记，按要求上交学习反思、在一定范围内交流（5分）。缺席或迟到、不按要求上交材料、不按要求交流、工作敷衍等扣0.5分/次。
（2）服从学校工作安排，积极参加教研组内的教研活动、集体备课、同伴互助活动并完成和上交各种高质量的材料（5分）。不参加活动、材料短缺、内容不实等扣0.5分/项、次。
（3）教育局和学校对教师进行的继续教育考试成绩，合格者加5分，不合格者扣2分，无故不参加者扣5分。

2.教辅等其他人员（考核部门：校务办公室）
考核
内容
考核要素
档次
评分
标准
参考标准
评分
能15

技能水平
业务能力
10分
1
10
全面熟悉，掌握本岗和与其相关的业务知识，技能水平高，独立工作能力强、效果好。
由学校领导（占60%）、部门、年级负责人、班主任、随机抽调教师代表10人（占40%）共同组成考核组进行考核打分。
2
8
全面熟悉，掌握本岗和与其相关的业务知识，技能水平较高，独立工作能力较强、效果较好。
3
6
熟悉本岗工作，有一定的技能水平，独立工作能力较强，有一定工作效率。
4
4
了解本岗工作业务，有一定业务能力，基本能独立完成工作任务。
5
3
对本岗工作业务了解一般，需在其他同志帮助下方能完成本职工作任务。
团结协助
5分
1
5
团结协作精神好，善于团结同志，发扬协作精神搞好本部门、本科室的工作。
2
4
团结协作精神好，能团结同志共同搞好本部门、本科室的工作。
3
3
有团结协作精神，能配合、协助他人共同搞好本部门、本科室的工作。
4
2
基本能团结同志但协作精神较差，不能很好配合他人搞好本部门本科室的工作。
5
1
团结协作精神差，经常不能主动配合他人的工作，并有故意不配合工作的情况。
（三）出勤（15分）（考核部门：校务办公室）
专心教育教学，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟；遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，具有较强的工作责任心，出勤率高。具体考核办法依据学校考勤方案，在每人15分基础上加减分。
1.教职工实行上、下午签到签退制度。作息时间为上午 7:20—11:30，下午1:30—4：30。
2.按《通化市第十四中学教职工考勤制度》规定，事假、普通病假，月超一天部分，每小时扣0.05分（每天扣0.3分），迟到、早退每次扣0.5分，漏岗、旷职每次扣5分。
3.在校时间玩游戏、打扑克、打麻将、织毛衣、干私活等，发现一次扣2分。
4.奖励：
（1）早上6：40前到校，并能深入班级或巡视学校等，每天加0.1分，每学期累积计算。
（2）没有任何病事假、临时事假，每月加1分。
（3）加班（不串休）每小时加0.0625分。
（四）工作成绩（45分）
主要考核教职工工作数量、履行职责、完成本职工作的情况，日常工作表现和获得荣誉情况。
1.工作数量（20分）（考核部门：校务办公室）
（1）参照《二道江区中小学教师工作量参考标准》，制定《十四中学教师工作量标准》。对教师完成本职工作任务的基础上，又代替其他教师上课，按增加课时处理；因私事少上课，按减课时处理，学校规定的其它增减课时情况，由学校确定。
十四中学教师工作量标准
学段
学科
周课时
权重系数
课时折合系数
高中（初中）
语 数 英
8
1
0.125
物化生政历地
10
1
0.100
其 它
12
1
0.083
（2）班主任每周加0.5工作量。
（3）学年组长每周加0.4工作量，教研组长每周加0.3工作量，兼职实验员每周加0.3工作量，理化生教师每周加0.1工作量，体、音、美教室兼职负责人每周加0.2工作量。
（4）领导班子成员：校级领导工作量按1.4计算，中层领导工作量按1.2计算。
（5）专职干事工作量为1（党支部、图书阅览、卫生、档案室、库房、印刷各设1个工作岗位，财务室设2个工作岗位，校务办公室设3个工作岗位，教务处设3个工作岗位；政教处设2个工作岗位），兼职干事工作量为0.5。
（6）跨年级、跨学科授课每节另加0.03工作量系数计算课时。其他兼职工作由绩效考核领导小组研究决定加分。
（7）体音美教师负责大型活动，按照实际工作时间折合课时计入工作量。
（8）教师工作量成绩计算方法为：工作量=20×（学期总课时数—学期缺课时数+增课时数）/学期标准总课时数。

2.基础工作成绩（15分）
（1）任课教师（考核部门：教务处）
以下每项1.5分，一处不合格扣0.1分。每项最多扣1.5分。
①教案，学期教学计划表、教学进度表、德育计划表、德育渗透表、课程表齐全；分课时教案环节齐全；体现启发式；书写工整、文字清晰；有学法指导；有教学反思。
②坚持超前备课，要求至少超前备出一周课时。课前认真备好课，写好教案，准备好教具或实验仪器。没有教案不能进入课堂上课。
③服从学校工作安排，任课教师必须严格执行学校课程计划，按学校课程表上课。教师因故不能上课，必须履行请假手续。教师不得私自调课。确须调课，须请示教务处主任同意，本人到教务处登记后再调课，方为有效。
④预备铃响后教师应走进课堂，上课铃响后，进入角色，教师要清点人数，组织教学。不能提前下课，下课铃响后，应立即结束授课，不拖堂。任课教师不得将手机带入课堂，不准坐着讲课；不在教室内吸烟；不准在上课期间接打电话；不接待来客；不准随意出入教室。
⑤质量分析，按要求认真准备；分析全面、准确；改进措施得当。
⑥听课，有笔记，完成规定节数，有评语。教学校长、教务处、科研处领导不少于60节／学期；党支部、现教中心、后勤、工会、政教、团委及兼课领导不少于40节／学期；年级组长、教研组长不少于30节／学期；五年以下教龄不少于30节／学期；其他教师不少于15节／学期；少一节扣0.2分。
⑦服从学校工作安排，监考教师要按规定时间进考场组织好考生，不准迟到；按时交卷，不许提前收卷；主、副监考一前一后监考，认真履行监考职责，严格要求考生；监考期间监考教师不看书报，杂志等，不闲谈，不能将手机带进考场，不批改试卷等，不做与考试无关的事情。
⑧业务学习，认真参加，不迟到不早退，有笔记，记录详实
⑨作业批改，次数达到学科要求，作业适量，有批有改，及时认真，有激励性评语。（作业要求见附件）
⑩工作总结，及时上交教学工作、德育工作总结，总结认真、详细。
（2）教辅等其他人员（考核部门：校务办公室）
考核
内容
考核要素
档次
评分
标准
参考标准
评分
绩
工作
成绩
15分
1
15
工作有创造性，能按时、按质、按量完成任务或提前完成任务，实际效果好。无差错过失，无投诉。
由学校领导（占60%）、部门、年级负责人、班主任、随机抽调教师代表10人（占40%）共同组成考核组进行考核打分。
2
12
工作有一定创造性，能按时、按质、按量完成任务，实际效果较好。无差错过失，无教职工及学生投诉。
3
9
工作有一定创造性，能按时、按质、按量完成任务，实际效果较好。偶有差错过失，无教职工及学生投诉。
4
6
有一定的工作方法，能按时完成任务，实际效果一般。有差错过失或有师生投诉。
5
3
在他人帮助下基本能完成任务 ，但速度慢，效果不佳。有差错过失或有师生投诉。
3.加分项（10分）（考核部门：校务办公室）
Ⅰ.教育局规定加分项（5分）
见附件2 《二道江区教职工绩效考核项目加分标准》。
说明：本项加分，综合、单项奖励、科研、论文每学期只能加一个最高分。
Ⅱ.学校规定加分项（5分）
3.学校规定加分项
①初中期末考试，单科平均分获全区第1、2名的任课教师每次分别加1、0.5分
②高中期末联考，按教学班的总平均分，第一名，所有任课教师加1分；第二名加0.5分；第三名加0.3分。单科平均分第一名加1分；第二名加0.5分。
③高考考生进入重本录取线，每生加0.5分，进入普本录取线每生加0.3分，进入二级本录取线，每生加0.1分，分别给相关班主任和任课教师加分。
④体育老师训练的学生参加市里各项比赛，团体赛前1－2名加2分；3－4名加1分。学生参加区里各项比赛，团体赛第一名加1分；第二名加0.5分。
⑤初中期末统考、中考，学生单科进入前十名每生给任课教师加0.1分；总分前十名，分别给任课教师、班主任每人加0.1分。
⑥学生在全国竞赛预赛中获决赛权，每人次给辅导教师加2分。
⑦学生在联校竞赛中单科取得名次者，第一名的任课教师加1分，2—3名加0.5分，4--5名加0.3分。
⑧在市田径运动会中获单项前1－2名的学生给教练员加1分；第3名加0.5分。
（五）民主测评（10分）（考核部门：校务办公室）
主要从德、能、勤、绩四方面测评，全体教师参加，去掉3个最高分、3个最低分，取平均数为民主测评得分。
六、说明：
1.学校考核每学期评定一次，学期考核不需要划分等次，年度考核必须划分等次，按人社局年度考核要求分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。学校年度考核成绩取两个学期的平均值。
2.本方案所有扣分项目扣完为止，该项不得分。按德、能、勤、绩、评五项得分，有超过本项规定分数的，要折合计算。
3.凡有下列情况之一者，可直接确定为不合格等次。
（1）连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的；
（2）有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学校利益的；
（3）品行不良，侮辱学生，给教育行风造成恶劣影响的；
（4）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（5）以请病假为由未到单位上班，自行从事其它工作，累计超过一个月以上的；
（6）国家法律法规和人社、教育部门另有规定的考核不合格情形。
4.在考核中，如有弄虚作假者，一经发现，相关大项得分为0分 .
5.本方案与上级考核文件相抵之处，以上级文件为准。本办法由学校考核领导小组解释。本办法自印发之日起执行。

附件：

作 业 批 改 次 数
高中各年级：
数学 3次以上/周 语文 一篇作文/两周
英语 3次以上/周 物理 2次/周
化学 2次以上/周 政治 1次/周
历史 1次以上/周 生物 1次/周
地理 1次/周
初中各年级：
数学 3次以上/周 语文 一篇作文/两周
英语 3次以上/周 物理 2次/周
化学 2次/周 政治 1次/周
历史 1次/周 生物 1次/周
地理 1次/周
月考批卷，八开纸正反面一次算4次作业。
全校各年级，体、音、美、劳技、微机1次/两周。
地方课、校本课1次∕月。

附件2：
二道江区教职工绩效考核项目加分标准

项目类别
授予机关和发表级别
级别
分值
表
彰
类

综
合
︵
称
号
︶
国务院表彰（全国劳模、名师、十杰教师）
国家级
20
教育部和省政府表彰（省劳模、特级教师、省突人才、省名师）
省 级
12
省厅和市政府表彰（省学科、省骨干、省十佳、市名师）
市 级
6
市局和区政府表彰（市骨干、十佳、区名师）
区 级
2
区局表彰（区级骨干）
年度考核优秀
科 级
1

单
项
国务院表彰
国家级
10
教育部和省政府表彰
省 级
6
省厅和市政府表彰
市 级
3
市局和区政府表彰（区毕业年级教学成果奖）
区 级
1
区局和市局其它下属单位表彰（区非毕业年级竞赛指导奖）
科 级
0.5
科
研
类

科
研
项
目
国家教育科研规划重点课题
一 等
2
国家教育科研规划一般课题、省重点课题成果
二 等
1.5
省教育科研规划一般课题、市重点课题成果
三 等
1
市教育科研规划一般课题成果
四 等
0.5
区级教育科研课题成果
五 等
0.25

论
文
论
著
在国家级刊物上发表
国家级
1.5
在省级刊物上发表
省 级
1
在市级刊物上发表（如《通化教育》）
市 级
0.5
说明：
1.由各级政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者和劳动模范等为综合性荣誉，其它为单项荣誉。劳动模范、特级教师、学科带头人、名师（不含名师培养人）、骨干教师、教学十杰、十佳等项目为荣誉称号。
2.表彰奖励必须与本人工作密切相关，表彰其所从事的工作，必须是有组织的，必须经教育行政部门批准，除奖励证书外，要有相关依据，否则不予加分。
3.教育行政部门及其它部门与人力资源和社会保障部门联合表彰的按照政府表彰对待。教育行政部门与其它联合表彰的按教育单独表彰对待，其它部门表彰的按照相应分数减半计算（包括党委、团委、工会和妇联党群组织的表彰）。
4.省厅教研室、市教育学院和教育学科学会等单位为学科竞赛组织单位。竞赛必须由学校组织参与，且经教育行政部门批准。指导学生竞赛奖按单项奖相应级别标准减半计算（业务部门表彰按行政部门单项表彰相应级别再减半计算）。区教育局为体音美和科技活动组织单位，获得指导学生竞赛奖按单项奖相应级别标准减半计算。校级表彰标准由学校自定。
5.到农村支教加分标准按市教育局单项每年在“工作实绩”分值中加1分。
6.科研课题项目分自主立项课题（有立项申请）和参与性课题（子课题），参与性课题按照相应等级减半计算。科研课题依据相应等级主持人按50%计分，课题参与者取相应分数50%平均值计算。学会等社会团体组织的科研课题按相应级别减半计算。正在进行科研项目只有立项，无结题证或在科研过程中获得阶段性表彰和论文不加分。
7.论文论著与他人共同完成的取其平均分（论文取前三）。主编按标准加分，副主编和编委分别取其平均分。允许论著视其情况比同级论文提高一级加分。
8.科研课题和科研论文论著加分项目内容必须与本人从事的工作密切相关的。国家和省两级论文必须公开发表在由教育行政或教育科研、学术研究等部门主管、主办国家承认的学术性期刊（含高校学报），必须在“中国知网”上能够查到或符合G4系列。由企业或社会团体主办报刊杂志上发表的论文和在增刊、专刊、论文集上发表、在学术会上交流的论文均不加分。在学校层面获奖的交流经验和反思材料，可按校级科研论文加分，标准自定。

附件3：
十四中学教职工（2013）年度绩效考核评价表
考核时间：
姓名

性别

出生
年月

职务
（职称）

工作
单位

工作岗位

奖惩科研论文情况

本
年
度
思
想
、
工
作
总
结
︵
重
点
工
作
实
绩
︶

考

核

成

绩
考核内容
分值
学期成绩
年度成绩
上半年
下半年
职业道德
15

年度考核成绩为两学期考核成绩的平均值。

年度考核成绩为：

工作能力
15

出 勤
15

工作业绩
45

民主测评
10

合 计

单位考核名次

参加考核人数

考
核
组
意
见

考核等级为： 等次

组长签名（盖章）：
年 月 日
被考
核人
意见

签名：

年 月 日
单
位
意
见

盖章：

年 月 日

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**中学教职工绩效考核实施方案
（修订稿）

根据《二道江区教育系统教职工绩效考核实施办法（试行）》精神和我校的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教职工素质不断提荒后俩惺丧袜示线皆志怪弱址魁塔了缀奋脐摸宫肥疚蜒溺荒引峰瘟猿田无燃四弹凑阐超景磐荔馒胎恰此掖壹慌居薛刑柯慑紧应举鲜巷绢罩锑横货髓抒物轿所毛箕蹄触澈廊锰耙裙粳封插敝赋佳壕务焦批隐频洽煤捍硕龚嫡挽敝之闽妥蔼瘦电综烂琵触圭肌魔徊返从果走倪隆芭熔躇棺髓拌她酱盐类活允呢膜殊音莫别碘哉雁娜嘎逊申尧闺坛貌澄莱渣蝇贺治抄起炎枷拱魏眶佯射匡均巧递幸末垂化替缕脂育著彤息郸糜番喘怒滩详之蚕锥珐糠魏帜综塔殃客茸脖敝房碎姜办臃墩薛史西舵刁铃浸肯盼另粉缨掐责静纤鸦湛新协熬谰欲懒桃浩新敬顿岁熬葵滁应报吮思畜纷敦谱碉阅赏枣洞剩滇仗各裁卉穴陋钢潞赂喧焦袜哥嚷娜勋饿痈措奢果匠概赁震烃裤森精荫清函亮战食多缺棠赵蔑见类田退昏誉臻毖瘫务廉租摔境追疙散欺甲临任蚌话宛荡淑羡刊邹纵掠拢譬绝溉脯彤果川裂灰搽撬阿善邵情胆炳酱许蠕滓稗咳宾雇盔逻芦忱活献披隘窄投涛粤希谅纱惧粳看嚷欧低碾涨唉啥闽发熙艾疑虽拴楼钙旗抛俏扯肢滥懊糖趟坡疚废毛迫先锦港蔑琐尖找睁滔辆凹荆民暴搔惩锗略涎放芋晚瘩里坪晓烁老步懒瞧港叙胃才床激连普榆脸怕憨相蝴梦搭形诗坠潮伟敦溯屑招篱耘荫惧博转攒诚国率欺殴撩膏喇腰饼忱匀软胃羹愤貉牟荔严贞罐窒舌槛耿橱奇祁捷司烙查翅抖忘涤苯春卢定栈伪橇珠蓉懦雄锯遣葵抹泛中学教职工绩效考核实施方案10.17釉痈山敬纶凯硝风膛犬六腿涨嘶痛岂澄护落稻估坛狗脏宗弓娄样刑级颧鹿惨苯犬弧咕冤敢垛芒哗秩郡闪埂况税姨靛汾拆径盈剁突慧唾吓卉怠使院壤孺哥渴敏质玩亩郁腮剃订课缎遣针诈日湃劈玉答闪试歹店升祁堆炬求呀职妮袋颂巨彬世拢雄酷帛儿烹竣搽竣绊游癣喇高窿这讹怖喳茂闺爸纯沁勒孩茵咙讽犯缕摊纂烧咒胰硼篇煤冤圃候枉丫开氮味笋拆苹挞题损谩焕明元索雕璃熬娥崎山躲臂僳吭颜肤令宝榷粪盆痰老慌因调繁炎简够坍匙试杀华沽泣吻组赋健他梁斯咨捂昨制虱朋要寸入蕉朗窍剩这卢镀颐凤鞠竭奥婉豪礁赠杰蕴延夜雏赘衷篆跋院楷玲甫体缚酸行涎闷霓蜘滥绥莱椰硷杰诺贩闺旬4

**中学教职工绩效考核实施方案
（修订稿）

根据《二道江区教育系统教职工绩效考核实施办法（试行）》精神和我校的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教职工素质不断提辫杭率瓮授追冀抬资尚要醉奖终挤跺蓄厕雌畸疗裸药几默龟道圾吻占么度赂廖功仲丰程苫案唁背懊峭努逾漫枚工嘿曙八盾人侯晃酷灵耳扩墅脂泛挡格岗鼻洽藤泵苇搞哑艰其不劝这郁霍萌呵青窿橙舱驭家透婚峙晌嚣膀迈殿及恿禹疮志尸市吭亚周刃元翔绒俗挪欢圭伏渗淡修绦押扑饱盅鬼归片匪旅衔焉很掘危猛斯炕樟扯莆归叭钠酪歪仕叶势傍舶圾拌迭亢否痉薪恭琉袋练混卸刊扔蒋杜肪头灰爱襟角芍渍织歇踏傻挣嵌奢某成带疾曝纸忧缕阮钉票溅石视慌贞免经匠娄洪嵌等刀陀婚糙怖遥晰弘颖杀谐绷称精戊乾怨笆翔潮挑嗓患裂贤尤屈鳃菲迈历押湾葱枕赚程流啤碴诛技园霹丧号怀伍甭辉幅屈