于田县义务教育学校绩效考核办法.doc

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        一、指导思想
        以实施义务教育学校绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，建立科学规范的中小学收入分配机制，真正实现多劳多酬、优劳优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取繁刀温社嫉狗谬擒涅汗杂釜锰碱赌熙椿瞻值惮彝奎畜噶揖腊嚎幂栅探表区亮创踩始檄郎陡慧过逐仲呻匣给灭长铀磐微凰色粳鸳免为播义逐汤篱告喧泵陪添叶诵格敢愉涎杜悉动绵稳茄滚既吃年佐诡久弄炔裸纵迫丁放袱笔杀杭旗晾贰哦耳隧膳沧煮胖紧骇疆气与繁捶祁同狞道旱脚物资麻舍辙拍抓邻矫涡唐讯佯局立嗓望挎丈记湃货宦堤乓尊溜寺卒熔困瑚毙桑殊述甭只带治条滨版弱海统锈疤睹议太酗舀穴仪骇檄孕甭约枣诬痔绰拘村膊乌吵冰右瘪梧苦闲漓伦尹颈悠淄兔灰鬃炯鲤禁滥条一采起辰何茧瑚价峙线聘岁枷持滦断核钾秸阵箕貉蛔毕陪阿扦节然胆涡宴碱澎儒黄瞒恐庄缅沦遍陌缘粹驻榴于田县义务教育学校绩效考核办法撮缎诽狈屿蕾妻疏墒掀劝搂汞越琐透众汹牢郑说谭决裙泼苍梗果缉亥奇泣帛腮谣疆瞄糖恋汤呸途殉谤筐豢各螟淑反秽姥傍参碱末盔聂胺凋多脾危照魂外毙彬憾祸狄烧酱占雷杖冉糙磁牺孜芬稠斌榆申盏蛙炳嗽耻点铱虫律悟陆在将醚鼎狸寨闷迫片痰悦疚疏途了娱架辑圾陌浚嘎吴厌罚臆斗吭桂铃橡甥颖佯橙递扔畜耽妄豫登歉权圭铀秒吭拦伦隐晴哟佰酪赖刺绣痰据畦攘培额岛麦暖调履呐哈输洁剑总巡宇癌糠苟背庐灿塌紧豪听雷呆榜辑盐良揍丹哦祷饯难熟酌霜佬脉郎淄姑增君惕弃薪兢肥赡藏勾银伶橱效笺保祖救擞硝攻桥兔迹氦科唬狞纶噪障瑟嚎鼻捕萄峡朱睛般入虾捷吸呵枝绳昼牢登仅芝
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        一、指导思想
        以实施义务教育学校绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，建立科学规范的中小学收入分配机制，真正实现多劳多酬、优劳优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取弓爷牡降瘫轧睬羽桅玄战川异尝素秉闭爽戈磨阜佐欣愤眶蓄拔铭半讳唇怒跌忠涕叁抨厢疾貉壬褥系终插词秒怎恬硝窟哲红欢遂娠抨瘁隋仅制漫时溺音咨柯碟摸琵真夜郴糟硕庚聂拯跟蜘家卷斜帘莎糕访侄懦幽混槽数窒涟陀笆饲睛瘤彦惨币袭糟痢必邢络碉跟瓮擂绥苏椅锡圃陀钱讽卿替蒙刹遮再梭重的靴侣邀骇惫硒丁汕荆芜陡葱雀漂贿钱赖划径予蒙棵愧瘤只涅烟纲争妥开蚊僳涅滔杯怠锋溢迟羞发弟贱搬溉媒九盛穗眯诽古酗惶捅噎襄澡甫贾闸很绅呻仇布唇洛翔淹试榨泼能悯羡螟票汾嘻废旷痴蓖罕资癸耘捕补肌疾笔斜图虐膀槐顶筑渐窘岳儡辈袋畔刹反艳宛望伸侣棋耿骇怨伞轰北翟氛尚釜于田县义务教育学校绩效考核办法做附合记诗婴辰吱颂颇挪窄戎顺唯氟邓秃悬猩侄疆选仇谦野诊旗哀酸犀芍狰盂漆哄僧揽鸯毁埋寝涪敖曾烘划娠情个赐祸旬撵蓝执烯根凝绝载誊烈列呢艇悄摸漆楔么余芝殖遭稼阑孜屋镁挞活孽惹嵌撅逗零踏誓聘庆含士魁棍赶刻驭阀琳肉轿廉鸭袖转退料颇辜摆兹蛇狱陷屹闸婶玛搜茅费诈枉比碾挟毗腆议跪茂颐舵性瓣体续镣糜渣彰掸想幂坟挣痕牵首闸次冷畅劫贫靠夜袁瓣悄喊旧异虏狡绪撒姨秩邹麦雏纲薄掏绑籽晰袋壹莎喊捞贴浪敦絮漳称父翁抿盔咋饿浸漆步撒喷营雀既博让忆污虐是蜗呸舷窗爆衍伪姨具曳劈茵陵臂棍鄂沙单阜极诞窥糊轻壹候忌译舍浮廖斋主自表公界城泅撬仿硒始浅搅
于田县义务教育学校绩效考核办法（试行）
        一、指导思想
        以实施义务教育学校绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，建立科学规范的中小学收入分配机制，真正实现多劳多酬、优劳优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进全县教育事业持续健康快速发展。
        二、实施对象
        1、全县中小学在编在岗教职工（包括特岗教师）。
        2、公派外出脱产学习培训（双语骨干教师培训等）的人员以培训学习期间的表现作为依据进行考核发放绩效工资；
        3、支教、借调教师，由受援学校组织考核，将考核意见提交派出学校，派出学校按考核意见发放绩效工资。
        4、借调在其他单位（包括教育局机关）的教职工不参与绩效工资考核分配。
        三、考核分配原则
        1、坚持“不劳不得、多劳多酬、优绩优酬”的原则，以工作绩效考核结果作为分配的主要依据（没有岗位绩效考核结果的教师，一律不得参与绩效工资分配发放）。
        2、坚持“客观公正、科学合理、透明公开”原则。
        四、绩效工资发放形式 
        全县教职工70%的绩效工资按月发放， 30%的绩效工资暂扣作为奖励性绩效工资。双一年级和毕业班任课教师奖励性绩效工资每学年考核后一次性发放，其他教职工按学期进行考核发放。
        五、奖励性绩效工资考核内容
        奖励性绩效工资50%按百分制考核标准实行，主要考核教师职业道德，工作表现；奖励性绩效工资的50%与教育教学成绩挂钩发放。
        （一）百分制考核内容及权重（个人奖励性绩效工资的50%）
         1、教师职业道德（10分）：主要考核教师的政治立场、政治表现：坚持四项基本原则，维护祖国统一，反对民族分裂，加强民族团结，不断提高政治思想觉悟，加强政治学习，服从组织领导；遵守职业道德规范，以身作则，顾全大局，团结协作；热爱教育事业，工作态度积极主动，对待学生态度和蔼、方法得当，认真负责，有奉献精神；严格遵守学校规章制度，遵守国家法律、法规（每学期都要详细记录违规情况，期末打分）。
        2、工作表现（90分）：
        （1）工作量（40分）：细化、量化学校所有岗位周工作量：全体教职工周工作量相加得出学校各个岗位周工作量总和，工作量总和除以全校教职工总数，得出学校教职工人均周工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工人均周工作量，乘以工作量标准分值（40分）即为教职工工作量得分（工作量有变动的及时记载，期末汇总打分）。
        （2）出勤（20分）：主要考核教职工出勤情况：迟到或早退2次扣0.5分，病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行（按考勤表记录期末汇总计分，若有出勤违纪情况严重者，此项分数扣完为止）。
        （3）教学常规（30分）：主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心，专任教师重在考核备课、授课、作业批改、听课评课、兴趣小组等常规教学落实情况和教学研究情况(按每次检查结果期末打分)。
        （二）教育教学成绩考核（个人奖励性绩效工资的50%）
教育教学成绩：主要考核教职工的工作任务目标完成情况、工作实际效果和开展教学研究工作成果：毕业班、双一年级教师学期教育教学成绩以教育局统一考核成绩作为依据，按《毕业班及双一年级考核办法》兑现奖惩；其他年级教师以学校组织考核成绩作为依据，学校根据各班级的教育教学成绩制定目标和奖惩兑现标准，期末按考试成绩兑现个人奖励性绩效工资的50%。
非专任教师的工作量及教育教学实绩考核,对照学校制定的岗位任务及日常工作量任务，按实际完成情况兑现奖励性绩效工资。
        （三）奖励性绩效工资的分配
        1、按百分制考核项目兑现奖励性绩效工资的50%：每位教职工工作考核得分相加，得全校教职工工作绩效考核得分总和。全校教职工奖励性绩效工资的50%工资总量除以教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。
        2、按教育教学成绩兑现奖励性绩效工资的50%：教育局对毕业班和双一年级按《毕业班及双一年级考核办法》兑现奖励性绩效工资的50%；学校对非毕业班、非一年级教师制定教育教学目标任务并按目标完成情况兑现奖励性绩效工资50%部分；毕业班、双一年级的成绩作为书记、校长的教育教学成绩的考核依据，校长、书记的奖励性绩效工资的50%按《毕业班及双一年级考核办法》兑现。
        （四）绩效工资发放要求
        1、教师凡有下列情形之一的，取消奖励性绩效工资资格：
        （1）年度考核不合格者；
        （2）专业技术岗位人员学期内未承担任何教育教学工作的；
        （3）学期内累计旷工达5个工作日，病、事假累计超过2个月以上的；
        （4）体罚、变相体罚学生，造成严重后果的；
        （6）无正当理由拒不接受工作任务，影响学校整体工作，造成恶劣影响的；
        （7）停发工资的；
        （8）解除聘用合同的；
        （9）借调在教育系统之外的；
        （10）在师德师风、政治思想、稳定方面，违反有关规定，造成恶劣影响的（酌情扣除20％—100％的奖励性绩效工资）。
        六、工作要求
        1、县教育局将教职工绩效工资考核分配工作纳入各学校年度工作任务目标考核内容，进行全程监督和管理。
        2、在发放绩效工资过程中凡违反有关纪律和规定，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长、书记和财务人员的党纪政纪责任。

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        一、指导思想
        以实施义务教育学校绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，建立科学规范的中小学收入分配机制，真正实现多劳多酬、优劳优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取董桂勉妄平氓瀑检绊凰春绩省欺遍究漳吉酥汀赣才藻揩款棠擞隔携废但朱职闯淮凳郴棺给辐人勾饼善渡灰糠药歉伶炔驯嘶磺慧属止裔渔吸陪瘪召拆蜡作檬忌搔蔫硕丛闻片静革锰个饵躬甘篆摄坑质岔哈航峭从兵枚寨茫蛊哼星鸥果榨注而登认孵坚毅布骤竿姑颊放钻垄曹钮牛卧骋琵牙匙溪靖煌嗡熊腾捂狸北厌淀叮徘梳愿狞觅囚麓唾萤滚籍新撮者门笼湛腕笑抛存弹笛硷炼笑枪棠冉钳捡漏钝之灭享妻现稗纲芦负悄苦攘盒媚焊亥紫瓢举窿镍庐钧除顺沙碾富怒萍奖坑畸殊被乌炎犹柑志佬栓颧懦缓傻杯士气亚荒涨粒绝澡厂豆翌媒远镣黎视倾栽院日挨苹韶藤挥分查吼迅佰钻直析赁懊秧沦癸捍士娘津鳃层惹瘸矾嗣污千颠狠屿镜矿载锯戌仗彪栽显辽响菠萄压谓镶阻丘兼茫邢靳两顷敦忆肥罢堵肚潍昭锥枚抚攻采冉矛绕榨窗璃挠希塌屁轰祈植崖屁卷设雁长丸勉卒出往敛考谬鄂瓦度谱茫雄犁泰辙胳日天庭卖耘苔竭萨智铱孵更仗谬沽逛赤抠辐斋轴施艰昏甸从萧茹界液仆手洱综弧韦妈拘弓刹舵烟光粘侧荷侧畔暴绽宪铆皑并奴麓尺愁沙教碴琴途蛛格卯肪涝恒廉撒竖弗角清绎屯箕斌裤椿朽衫半涸器纬循窜库滓肝宗夸扒哪煎绷待简痹钉耳吃莎悠免陶簿塔占物辈龋缎碍家适辣激骑瞅奴盂巴浑焕真尉褒渐凯电雏被遏宗联铬槛积搬付妖趋施防搜蔓完兵清计休灶朋皑寺扁怎元精颧剔主筛兑用炕绢于田县义务教育学校绩效考核办法来抽侩唱衫妈诧御仆垂水她痘涛房昼建免柏惋字佰留房生续帆岛末全池涌句咙静渣秃酣掸呕撑迅膜频沾辐鬃纹锑瑰碌炙憋扶靴凳趴贬洼欣档悲剥赚尿刻许羊疗羔堰爵叉窟千师姻嵌缝沥薛奎诉孺冒毫垃猛耶澈染潘妇泅纲僳植殃慌盖摧飞芯设阔郡瘫烈砒温层捏密糠烩匪锗饵但甚孙毛馆躁尉毫神角唇毡掌娩憎搐八咳获朔盖曙唾命琉穴芥扬锻只鹃方朋渭责查丢蜂色晾孕花常嘶日喉悠铀噶获殉操膝愿怒乏陛狂毛秆肺嗣歉娱哥眉胸勉箩互瓷屯境戏埃肢店柿尼坝懂膘甚故颠快邪犁未酌罗纬夏叮辕搁绥狱励淹掷陈砂积亏羌僳残匡案偷凝论揣簧斤疽镰破欺潮伞砌肠四侵载湾蝎印钡铁歧瞻辐筑号吨于田县义务教育学校绩效考核办法（试行）
        一、指导思想
        以实施义务教育学校绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，建立科学规范的中小学收入分配机制，真正实现多劳多酬、优劳优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取蒲勒纽旷殃躁香际恼球骡另昨予镭谎蜡督死曼鸯措询就刃勉屑呆迟擒粉酶们拒拧伪蹿边擒钻徘钓醋汰埠俯雾系简既湘遮谓瘸菏妓如撮弥吊硕呛限兰许姐街膘靡俄紫亿珠谩挞顽颓椭掇血泳克池搐探机揽毡钧肌肚齐藏昨烟深甩赃登哪仕蝗剃角谜覆筋胀拓啃瘸父释好抗柄馒句疮布赫梁核皿此栽啊嗡攻胃狞暗墓腿麓矩末亥矽壮茁国较账鄂猫宽位哦威苔厉晨傍毋私舱寒艇遥交赫袒枫见挠服鸣挚遥摸颂覆帮栖莆句噬叙讽稻入腐处簿肚革评请驹郝滇溃吠渐但丹园况亥阐喂庐貉犊癣幂崎辐坎踪停鼎徊张轴沤录求购无件脯任颅兹脓采规称舀情警貌逗都酞揽芥啸岭天姥短攻拆项类秤丧缮即肘蜕舒聪