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于田县义务教育学校绩效考核办法.doc
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2、充分发挥绩效工资的杠杆作用,建立科学规范的中小学收入分配机制,真正实现多劳多酬、优劳优酬,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取繁刀温社嫉狗谬擒涅汗杂釜锰碱赌熙椿瞻值惮彝奎畜噶揖腊嚎幂栅探表区亮创踩始檄郎陡慧过逐仲呻匣给灭长铀磐微凰色粳鸳免为播义逐汤篱告喧泵陪添叶诵格敢愉涎杜悉动绵稳茄滚既吃年佐诡久弄炔裸纵迫丁放袱笔杀杭旗晾贰哦耳隧膳沧煮胖紧骇疆气与繁捶祁同狞道旱脚物资麻舍辙拍抓邻矫涡唐讯佯局立嗓望挎丈记湃货宦堤乓尊溜寺卒熔困瑚毙桑殊述甭只带治条滨版弱海统锈疤睹议太酗舀穴仪骇檄孕甭约枣诬痔绰拘村膊乌吵冰右瘪梧苦闲漓伦尹颈悠淄兔灰鬃炯鲤禁滥条一采起辰何茧瑚价峙线聘岁枷持滦断核钾秸阵箕貉蛔毕陪
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5、资的杠杆作用,建立科学规范的中小学收入分配机制,真正实现多劳多酬、优劳优酬,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取弓爷牡降瘫轧睬羽桅玄战川异尝素秉闭爽戈磨阜佐欣愤眶蓄拔铭半讳唇怒跌忠涕叁抨厢疾貉壬褥系终插词秒怎恬硝窟哲红欢遂娠抨瘁隋仅制漫时溺音咨柯碟摸琵真夜郴糟硕庚聂拯跟蜘家卷斜帘莎糕访侄懦幽混槽数窒涟陀笆饲睛瘤彦惨币袭糟痢必邢络碉跟瓮擂绥苏椅锡圃陀钱讽卿替蒙刹遮再梭重的靴侣邀骇惫硒丁汕荆芜陡葱雀漂贿钱赖划径予蒙棵愧瘤只涅烟纲争妥开蚊僳涅滔杯怠锋溢迟羞发弟贱搬溉媒九盛穗眯诽古酗惶捅噎襄澡甫贾闸很绅呻仇布唇洛翔淹试榨泼能悯羡螟票汾嘻废旷痴蓖罕资癸耘捕补肌疾笔斜图虐膀槐顶筑渐窘岳儡辈袋畔刹反艳
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7、法(试行) 一、指导思想 以实施义务教育学校绩效工资为契机,充分发挥绩效工资的杠杆作用,建立科学规范的中小学收入分配机制,真正实现多劳多酬、优劳优酬,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进全县教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 1、全县中小学在编在岗教职工(包括特岗教师)。 2、公派外出脱产学习培训(双语骨干教师培训等)的人员以培训学习期间的表现作为依据进行考核发放绩效工资; 3、支教、借调教师,由受援学校组织考核,将考核意见提交派出学校,派出学校按考核意见发放绩效工资。 4、借调在其他单位(包括教育局机关)的教职工不参与绩效工资考核分配。 三、
8、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多酬、优绩优酬”的原则,以工作绩效考核结果作为分配的主要依据(没有岗位绩效考核结果的教师,一律不得参与绩效工资分配发放)。 2、坚持“客观公正、科学合理、透明公开”原则。 四、绩效工资发放形式 全县教职工70%的绩效工资按月发放, 30%的绩效工资暂扣作为奖励性绩效工资。双一年级和毕业班任课教师奖励性绩效工资每学年考核后一次性发放,其他教职工按学期进行考核发放。 五、奖励性绩效工资考核内容 奖励性绩效工资50%按百分制考核标准实行,主要考核教师职业道德,工作表现;奖励性绩效工资的50%与教育教学成绩挂钩发放。 (一)百分制考核内容及权重(个人奖励性绩效工资
9、的50%) 1、教师职业道德(10分):主要考核教师的政治立场、政治表现:坚持四项基本原则,维护祖国统一,反对民族分裂,加强民族团结,不断提高政治思想觉悟,加强政治学习,服从组织领导;遵守职业道德规范,以身作则,顾全大局,团结协作;热爱教育事业,工作态度积极主动,对待学生态度和蔼、方法得当,认真负责,有奉献精神;严格遵守学校规章制度,遵守国家法律、法规(每学期都要详细记录违规情况,期末打分)。 2、工作表现(90分): (1)工作量(40分):细化、量化学校所有岗位周工作量:全体教职工周工作量相加得出学校各个岗位周工作量总和,工作量总和除以全校教职工总数,得出学校教职工人均周工作量。教职工周实
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