巫山县五龙小学教师教育教学成绩综合考核量化细则..doc
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4、,结合我校实际,特制订巫山县五龙小学教师教育教学成绩综合考核量化细则。一、考核项目及权重学校考核小组对教师个人教育教学成绩学期综合考核实行百分制(年度考核则计算两学期的平均分),其中师德表现占10%,教育教学能力30%(教学常规占20%,专业发展占5%,科研能力占5%,)出勤10% 教学成绩50%。(附加分10分)二、具体考核方式(一)德 (师德表现)分值:10分 考核办法:参考五龙小学教师师德考核办法(二)能(教育教学能力)分值:30分 考核办法:1、教学常规(20分)学校教导处以巫山县五龙小学教师教学常规基本要求巫山县五龙小学教学常规违规处理办法为依据每月组织教师按“自评+互评+考核小组评
5、”的方式与教导处的“日巡”“周查”相结合评出月教学常规等级,凡每月达到合格及以上等级的均记20分。每评一个优等加1分,一个良等加0.5分,合格不加分,一个不合格,扣4分。每期累计三次不合格则该期教学常规为不合格,记0分。2、专业发展(5分)教学基本功扎实,课堂教学合格并积极向特色迈进,积极参加进修和校本培训,每期听课达到学校规定节数,继教合格,积极使用现代化教学手段,学历达标,达到学校平均工作量(按相关文件执行)。达到上述要求,记5分。以下情况按规定扣分:(1)听课每差一节扣0.1分。(2)继教年审不合格扣2分。(3)无故不参加校本培训一次扣1分。(4)政治学习、业务学习未达到规定字数的扣2分
6、。3、科研能力(5分)(1)积极参加科研活动:积极进行新课程改革并应用与实践,按要求保质保量上公开课、研究课、观摩课,按时撰写计划、总结,平时按要求撰写论文积极参加小课题研究并将其研究成果及时运用于教育教学,达到上述要求,记5分。(2)有下列情景按要求扣分:无故不参加上公开课、研究课、观摩课,小课题研究一节次扣2分。每学期教学计划、总结等教研活动资料,差一篇扣2分。(三)勤(出勤)分值:10分 考核办法:参考巫山县五龙小学教职工出勤考核办法(四)绩(教学成绩)分值:50分 考核办法:(巩固率得分+合格率得分+优生率得分+成绩达标得分)1、巩固率: 5分 计算方式:5(参考人数学年初人数)。2、
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