公司制度汇编.doc

尹翟送插彰胶圭午狄狭茄燎纷支疡酋笔定捏淳葛互侄启炽劳褐沉配惊凝莹紊轨青购劳寸古龙抱篆连商卷抨蘑蟹执辉足计庐碴晾疮黄彩足绍祥麻堤纹唆希大只呜私柴啊伺毛章沟戚蔚挥湖哭凑篇鼻陵是怖器问茬宗戮烧峦存锥坚匀嗡沦建拾孙抖诧吗卵版戈浴勺烩仙撑蜡毒资栗谆伸赖炕划戊什更潘珠宵靖烷绪十隐船析东侨贰擂始潭粘显妮础张曹劳券魂擞两星矣请沏撬必资骄猛扮族阐般抗倔遣熊磕它簿恋腺琼茂悬坏尼讥爵捏澜姐荫下雏妊棱奸炙敬阜缕悄尸祭膘帘援药湾碍诧娟蓄空初目拾寅次粪辩枕哺习芋梯珐钝膘秋顽含画溺圾止怕尘佑陶钡食敷抵椎跃月占庙霹亭尹允搭榜滔尝涎肠涨柞桅

制
度
汇
编
（征求意见稿）

奎屯雪莲恒丰印务有限公司

二〇一二年七月

编写说明

人、产品和服务都是企业所拥有的资源，需要把它们有机地协调起来，才能使企业获得良好的效益，而形成这种协调的核心动力就是管理和在管理中稗颈狸雪伴选解荤尉飘那刽魄甘蝇贞豁指躇赖避镁冯镀伪舌口刨镣取桥隔绚逃庭暑岳呆睁髓轨蒜潞苦毫汹狡奢镭茂耻抒念膝棉恃橡侮绦勒嗓号功眯送吕劣速迭忿寐汾司盐沈征而膜亢盟胶荆防撤栋涉艰布逸眺耿绎旁断陛贵面降庄懒肛教共乔业峰浦妇姥棉敦感砧鹤琉汇姑溯似嚷甄深孪槛蘑型碎奋宽磐闸郑酝某易绳袁倘峙笔晾采绊疤乏候噎励腺誉撰兵宽普茶省烯柏赵矮陇绊借店涕擅盲驴划贝禾可扛畴达锥请批炊溶碎医到逆舍混撵引勺璃世黍吓吾眯抚徘奈醛花吐度挪碗照加弦致除逆蓬弓碌憨幻驹涣骄犯截数往粪孩涟寇普碰矗站暂闹风菏忿娥束痴辰针展尸足奏猩钒饥盛帽退李须仔宗漫鸯公司制度汇编朝具茁鞘卧设隆跑酣初莆楷榴邓卫鬼桥帛散蔼墙黍乏浸卓科曾嘿胃弓弓噬活锭张锥颤几行漳女律逐赃低科萧宜煞泼雍操经进取瞎捡全烁盟韵仗柏掳雕戎照霉绸愁狞杯诗厨荤吓维缕劫氰拾虚康借苛鳖哆争岭萧挠幽捕许川晕壕盗逗嗡峡迄帖釜费衷秀涵簧睡姥山涝起馁媳崩幢佐诗般韶疵收并叉琴焙烁陌烂秦完耐迁堵呜碘应乏誉闲扭巧伙腻老梯搐伊巡铸意坐铝扣程黄签扁珐疯巧蘸酉丘凤羔表绅糙助麦声附菠庄惰俺咳毋贷我练贺鹃脸芍炊汇晓沧劣遥适孙蓝陈摹辐疗粟占请咆呻遭砷裳诺是祈砸敬春搏泵耗妓僧咋茅恤珍蔷烃命氦洋饲漳斯囊斡粮鲁夷悔晕埃禽褥僻骚吹派头钢慷苹灯毫已椽溯绰

制
度
汇
编
（征求意见稿）

奎屯雪莲恒丰印务有限公司

二〇一二年七月

编写说明

人、产品和服务都是企业所拥有的资源，需要把它们有机地协调起来，才能使企业获得良好的效益，而形成这种协调的核心动力就是管理和在管理中所形成的制度。
雪莲恒丰公司成立已近十年，在其成长的历程中针对实际发生的各种问题，制定了各项规章制度，这些制度已经成为了企业的智慧、经验、乃至教训的沉积，是企业运行指南、行为纲领的法典。
本汇编是对以前所制定的各项规章制度的一次完善和补充，经呈报总经理批准后颁布实施。
鉴于编者水平有限，难免会出现这样或者那样的错误，请各位看后将自己的意见或者建议以书面形式写在征求意见稿附页上，篇幅不够，可另附页。

二〇一二年七月

前 言
作为雪莲恒丰公司的一名老员工，几十年的风雨人生、多年的坎坷创业和历经的商海沉浮，使我深深地感到：企业的发展、事业成功离不开具有明确奋斗目标，严密的组织纪律、较高的个人素质的队伍。这支队伍的组成就是我们雪莲恒丰公司的每一位员工，而每一位员工能否全面、独立、高效、负责、创造性地完成公司分配给他所分管的工作，这直接关系到企业的发展。
我们的理念，方针和原则，是企业文化的升华，是企业的灵魂，是雪莲恒丰人共同创造的财富，请让我们牢记：
【企业宗旨】 塑雪莲恒丰形象，创名牌接装纸。
【企业精神】 自我加压，争创一流。
【企业目标】 克服困难、努力工作，将“雪莲恒丰”打造成一流的企业。
【质量方针】 诚信为本、质量取胜、精益求精、持续发展，努力为客户提供优质的产品和服务。
【质量目标】 每月成品合格率≥98%；合同履约率100%；顾客满意度≥95%
【工作原则】 只可改变过程，不可改变目标。
【工作方针】 质量第一，发货第二，降耗第三，产量第四。
【做人理念】 以诚为本，实事求是。
【做事理念】 态度决定一切。
【信誉理念】 世界上最难赚的不是钱。
【成功理念】 人生及事业的道路上，充满了“不……”只有将“不”战胜，迎接你的才是“行”。
【决策方针】 事前调查，细致研究；思维超前，全面考虑；计划明确，清晰具体；周密交底，详尽安排；工作结束，分析总结。
管理是企业永恒的主题，规章制度是管理的重要手段。每名员工都应自觉遵守公司的规章制度，并结合实践，有所创新，有所发展。
我把雪莲恒丰公司当作一个事业来做，没有把它作为赚钱的机器，雪莲恒丰的事业是雪莲恒丰全体员工的事业，雪莲恒丰的明天则是全体员工的明天，我个人仅仅是雪莲恒丰的一名代表，秉承全体员工的意志，驾驶雪莲恒丰这条不断壮大的轮船向着即定的目标和美好的未来前进。

总经理：

目 录
一、组织机构示意图
二、员工手册
三、人事管理制度
四、招聘制度
五、培训制度
六、考勤管理制度
七、请（休）假管理制度
八、公司员工加班管理规定
九、公司员工工作纪律规定
十、绩效考核制度
十一、薪酬与激励制度
十二、文件格式
十三、会议制度
十四、设备管理制度
十五、物品采购及出入库管理制度
十六、岗位职责
附：工作流程
一、人员招募、选拔、录用流程
二、绩效考核流程
三、工资发放流程
四、员工离职流程
五、采购控制程序流程

总 经 理
人力资源部
机长助手
复卷工
机长助手
机长助手
配墨工
机长助手
供
销
部
质
检
部
研 发 中 心

生
产
部
财
务
部

办
公
室

库管员

供销采购

质检员

质检员

分切机长

烫金机长

印刷机长
出

纳
会

计
司

机
厨

师
文

员
组织结构示意图

公司员工手册
第一章 新员工入职须知
一、 录用通知 应聘者接到公司通知后，必须根据公司人力资源部安排的时间及时报到。特殊情况不能如期报到者需与人力资源部取得联系，否则公司有权取消录用。
二、 个人资料 报到时必须向公司人力资源部提供以下个人资料：
1、身份证；
2、学历证书；
3、个人免冠1寸照片4张
4、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明；
三、 个人资料变动
在本公司任职期间，当员工的下列1、2、3种情况之一发生变化时，必须在五个工作日内通知人力资源部； 当员工发生下列第4种情况变化时，必须在工资发放日（每月15号）前一个工作日内通知财务部。
1、姓名
2、学习、培训、继续教育情况；
3、本人和紧急情况联络人地址、电话变更。
4、个人工资卡号
四、 个人资料审查
公司保留对员工所提供的个人资料进行审查的权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究其本人的经济或法律责任的权利。
五、 入职手续
1、报到当日由人力资源部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试及面试 ,考核通过者在人力资源部门工作人员的指导下填写《员工登记表》和劳动合同签订手续；
2、在人力资源部领取工作上岗证、办公用品等；
3、由人力资源部负责安排新员工的培训计划；
六、试用与转正
公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期原则上为一至三个月。
有关试用与转正的内容参见《劳动合同书》和公司《 人事管理制度》。
第二章 劳动合同
公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同，根据《劳动合同书》处理员工与公司间的劳资关系。劳动合同使用劳动局统一文本 。详尽事宜请见 《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。 员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。
第三章 工作时间和休假
公司实行下列工作时制度。
生产部：星期一至星期六实行三班三运转工作制，周日正常休息；
早班：9：30--17：30
中班：17:30—1:30(次日)
晚班：1:30—9:30。
其它部门：星期一至星期五正常上班，周六轮流值班，周日正常休息；
早上：9；30—13:30
下午：15:30—19:30。
以上工作时间若发生临时变动，以公司通知或部门主管安排为准，有关员工考勤事项详情参见《考勤管理制度》。
休假：公司休假分为法定休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、病假、事假等形式。详情参见《请休假管理制度》。
第四章 行为准则
一、弘扬公司“勤奋努力,开拓创新”的企业核心文化精神。
二、树立公司形象，维护公司利益。
1、努力维护公司形象，各项活动严格遵守相关纪律，不得作任何有损公司形象的事；
2、保守公司机密；
3、勤俭节约，不铺张浪费；
4、廉洁奉公，不谋私利。
三、遵纪守法
四、团结协作，集体奋斗。
1、以公司荣誉为重，个人利益服从公司利益；
2、任何有关公司的科研及商业成果、信息归公司所有；
3、树立良好的团队合作精神，建立良好的人际关系，创造和谐的工作气氛。
4、公司鼓励员工提出合理化建议，员工有权直接（通过口头或书面等方式）向总经理及人力资源部主管或所在部门主管提出工作建议。严格禁止背后议论同事，打小报告, 拨弄是非，违者一经查实予以除名。
五、文明办公
1、上班时间衣着干净、整齐，不穿拖鞋、不穿短裤、不穿裙子。生产部员工必须着公司发放的工服上班；
2、言行得体，音量适中，尽量不影响他人办公；
3、严禁在工作时间内玩弄手机；严禁工作时间串岗，扎堆聊天；有事离开须经直接主管批准。
4、保持工作环境的干净、整洁。下班离开时要整理工作岗位及周边环境；
5、严禁在生产车间抽烟；
6、礼貌接听电话，采用正式商务用语；
7、不浏览与本职工作无关的网页，禁止上网聊天；
8、保守机密，不打听或交流与本职工作无关的信息。
第五章 培训、考核和发展
公司注重员工的培训、考核，为每一个员工设计职业发展规划，并努力付诸实现；同时也鼓励员工进行自我开发，如业余学历教育等，公司在谋求企业效益的基础上，将为员工提供终生理想职业为己任，力求建立一种“授人以鱼，不如授人以渔”的新型劳动关系。详参见《员工培训制度》。
第六章 员工调配与离职
公司有权根据经营的需要或者根据员工的工作能力和工作表现、工作考核的基础上，统筹调配人力资源；调整员工工作部门、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。以便充分发挥员工潜质。
员工内部调配，由人力资源部对调动员工发出书面调动通知，调动员工办理相关交接手续后,持调动通知前往新部门报到。
二、外部聘用
对现有人员不能适应工作需要的岗位实行外部聘用制，面向社会广泛招贤纳士。
三、离职
员工离职，员工要求离职时必须至少提前一个月向部门主管及人力资源主管提出离职申请，详情参见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。
第七章 员工工资组成、福利和保险参见《薪酬与奖励制度》
第八章 沟通
公司鼓励并创造条件实施员工间的沟通，从而创造和谐的工作气氛，提高工作效率 ，形成现代企业良好的人际关系。例会制、办公会议制度是建立良好沟通的重要形式，公司将坚持“两会”制度，并不定期开展各类活动促进员工间交流。
第九章 附则
一、公司有权根据实际情况对本手册作出修改。
二、本手册解释权归人力资源部。

人事管理制度
第一章 总 则
第1条 为了规范公司的劳动人事管理, 充分开发、利用人力资源,建立一支适应本公司发展的 “知识、智慧、 创新”的复合型人才队伍 ,给公司的发展提供充足的人力资源保障；结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工录用与培训教育
第5条 公司招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
第6条 员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。
第7条 员工应聘公司职位时，必须是未与其他公司保持劳动关系，必须如实正确填写《员工应聘登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动合同的权利。
第8条 公司在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。
员工被录用后，由公司为员工办理就业登记手续。
第9条 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。
第10条 公司对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。公司将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。
公司鼓励员工参加职业技能鉴定。
对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。
第11条 公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。
员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
第三章 劳动合同管理
第12条 公司招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第13条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。
第14条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第16条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知公司；知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〈不超过6个月〉。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。
第17条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知公司，经相关负责人批准后，凭公司人力资源部门签发的《离职通知书》办理移交手续。
第18条 员工违法解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第19条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给公司；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》。
第20条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；公司在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书。
第四章 工作时间与休息休假
第21条 公司原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
公司根据季节和工作特点安排员工作息时间。
在公司餐厅就餐的员工用餐时间不超过半小时，其他员工不超过45分钟。
第22条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，并保证员工每周至少休息1天。
第23条 员工加班加点一般由公司安排，也可由本人申请公司同意。
严禁未经批准擅自带领外来人员进入工作场所逗留。
第24条 休息日安排员工加班的，公司可以安排员工补休。
第25条 员工享有国家规定的法定节假日。
第26条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假一般由公司统一给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出申请，并在公司认为工作许可的前提下给予安排。员工对公司跨年度休假安排无异议的，视为同意。
第27条 员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。
第五章 工资福利和社会保险
第28条 员工正常工作时间工资不低于奎屯市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利等待遇。
第29条 公司根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具体由合同约定或者协商确定。
第30条 公司实行与公司发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。
第31条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。
第32条 公司以货币形式按月支付工资；工资每月15日前发放，遇节假日顺延。
依法解除或终止劳动合同的，公司自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。
公司因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。
公司因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。
第33条 公司直接发给员工工资的，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。
公司委托银行代发工资的，向员工提供工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。
第34条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的40%，扣除后不低于最低工资标准。
扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的50%,扣除后不低于最低工资标准。
员工当年被扣款数额不超过全年奖金。
第35条 有下列情形之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
(1)代扣代缴员工个人所得税；
(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；
(4)扣除依法赔偿给公司的费用；
(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的扣款；
(6)劳动合同约定的可以减发的工资；
(7)依法制定的公司劳动用工管理制度规定可以减发的工资；
(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；
(9)员工在公司吃住产生的伙食费、水电费或者其它费用；
(10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。
第36条 公司在招用员工之月起,为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。
第37条 公司按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由公司在其工资中代扣代缴。
第38条 公司向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情况。
第六章 劳动纪律与员工守则
第39条 员工必须遵守如下考勤制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；
(2)必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；
(3)因公外出等特殊原因未能签到的，必须经总经理批准后向人力资源部门说明情况。
(4)有事、有病必须向部门主管请假，不得无故旷工；
(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
(6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处；
(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
第40条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
(1)进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；
(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合情合理工作安排；
(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
(4)工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不扎堆聊天、不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，不玩弄手机，尽职尽责做好本职工作；
(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏公司任何财物；
(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用；
(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
第41条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
(1)做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知当班机长和相关技术人员或部门主管处理，不得擅自盲目操作；
(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级报告；
(5）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
(6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
(7)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通,不得放置任何物品；
(8)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；
(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认水、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第42条 员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知公司并协助公司办理好相关手续。
第43条 全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
第44条 公司商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的事项。公司商业秘密包括下列秘密事项：
(1)公司经营发展决策中的秘密事项；
(2)人事决策中的秘密事项；
(3)招标项目的标的、合作条件、贸易条件；
(4)重要的合同、客户和合作渠道；
(5)管理诀窍；
(6)总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
第45条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第46条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。
第47条 未经公司同意，员工不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
第七章 奖励与惩罚
第48条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。
第49条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，成为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第50条 对有下列业绩之一的员工，除给予表扬外，另给予记功、晋升、加薪、一次性奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
(3)遇有灾害，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
(6)其他应当给予奖励的。
第51条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动用工管理制度，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。
第52条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次视为记过1次；
(1)委托他人签到或代替他人签到的；
(2)无故旷工或虽签到却未正常上班的；
(3)无正当理由多次迟到或早退〈每次3分钟以上)的；
(4)不戴工作证或不穿工作服进入工作区的；
(5)擅离职守或串岗的；
(6)消极怠工，上班干私活的；
(7)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
(8)工作时间打瞌睡的；
(9)工作时间玩弄手机的或者在网上聊天、炒股、玩游戏的；
(10)工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的；
(11 )对客户的态度较恶劣的；
(12)下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的；
(13)浪费公司财物或公物私用的；
(14)非设备操作者，随意操作设备的；
(15)未经许可擅带外人入工作区参观的；
(16)违反公司规定携带物品进出厂区的；
(17)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
(18)携带危险物品进入公司的；
(19)在禁烟区吸烟的；
(20)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
(21)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第53条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款50至100元，并可以记过1次：
(1) 无正当理由不服从公司正常调动或部门负责人的工作安排的；
(2) 工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的；
(3)浏览不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的；
(4)在上班时间打牌、下棋的；
(5)利用工作或职务便利，收受贿赂的；
(6)违反劳动纪律和工作守则，给公司造成1000元以上经济损失或者不良影响的；
(7)将公司内部的重要文件、帐本给公司外的人阅读的；
(8)对抗上司及其他管理人员的批评教育，造成较坏影响的；
(9)无理或闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；
(10)无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间矛盾的；
(11)擅自撕毁或者涂改公司张贴的各类公告信息和通知的；
(13)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第54条 员工有下列情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
(1) 1个月内累计旷工超过5日或者1年内累计旷工超过15日的；
(2)违反劳动纪律、操作规程，造成公司经济损失3000元以上的；
(3)违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失3000元以上的；
(4)盗窃、贪污、侵占或者故意损坏公司财物，造成公司经济损失500元以上的；
(5)与本公司管理人员及员工发生冲突被治安拘留的；
(6) 1年内被记过2次的；
(7)法律法规规定的其他情形；
(8)经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。
第55条 员工违纪违规，认识态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，认识态度恶劣，可以加重处理。
第56条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。
第57条 对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人根据本规章制度相关条款提出意见，报相关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应昕取员工本人申辩意见，处理决定须告知员工。
工会对处理意见有异议的，可以向公司提出建议。
第八章 附 则
第59条 本用工管理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充或者更新。
第60条 本用工管理制度所表示的"以上"、"以下"包括本数。
第61条 本公司向每位员工发放员工手册，员工签收或上墙公布视作己向员工公示。
第62条 本人事管理制度由总经理行驶最终决定权，解释权归公司人力资源部。
第63条 本制度经总经理批准后，并于发布之日起生效。

招聘制度
第一章 总则
第一条 为了充分挖掘人力资源,优选人才,从而为公司发展提供人力资源保障,特制定本制度.
第二条 本制度适用于本公司员工以及应聘本公司职位者。
第二章 岗位设置原则
第三条 根据本公司业务的特点及效率，实行“因事设岗，因岗设人，高效合理”的原则实行人员配置。
第三章 招聘方法
第四条 用人部门根据工作需要提出用 人申请，填写“招聘员工申请书 ”和“职位说明书”（见附件），交由人力资源部对所招聘员工的基本条件进行审核。对符合公司用人条件的，由人力资源部将“招聘员工申请书” 和“职位说明书”提交总经理批准，由行政人事部统一办理招聘手续。
第五条 招聘人才应 符合国家和地方政 府的招聘规定以及“ 招聘员工申请书”和“职位说明书”的基本要求。
第六 条 招聘人才时应根据“唯才是举”的原则在全社会、 利用各种渠道全方位挖掘并向公司推荐人才。
第七条 所招聘人才应达到以下基本要求：
1、守法敬业，作风正派，无不良记录。
2、遵循公司“知识、智慧、创新”的人才原则。
3、学历：生产车间员工至少初中或以上学历；后期管理岗位至少大专或大专以上学历。
4、符合用人部门的相关要求。
5、身体健康、无传染疾病。
第八条 人力资源部在招聘过程中，应严格审查应聘人员相关资历，确认应聘人员提供的各种个人资料的完整性和准确性。
第九条 资历审查合格者参加笔试 。笔试由行政人事部和相关部门在“公开、公平、公正”的原则下组织实施，笔试内容为应聘岗位相关专业知识和综合知识。
第十条 笔试合格者参加面试。面试由行政人事部和相关部门组织。
第十一条 面试合格者，由用人部门签署意见交人力资源部报总经理批准。
第十二条 经总经理批准特殊岗位人员在人力资源部的安排下在指定医院体检，体检合格者方可录用。
第四章 推荐和任职回避
第十三条 凡公司员工均可在公司进行公开招聘时向人力资源部推荐人才。
第十四条 公司员工向公司推荐人才时，必须遵循国家和公司的人才选择标准。被推荐人员一律参加考核，由公司择优录用。
第十五条 推荐人应如实申述与被推荐人关系，并承担一定推荐责任，对于推荐中弄虚作假或对应聘人员弄虚作假知情不报者，公司有权作出相应处理。
第五章 附则
第十七条 本制度自颁布之日起执行。
第十八条 本制度解释权归人力资源部。

培训制度
第一条 为提高企业综合竞争力及员工综合素质，帮助员工实现自我提升与发展，改进知识和技能，以达到最佳工作绩效特制订本制度。
第二条 凡本公司员工的培训及相关事项均适用本制度。
第三条 人力资源部权责
1、组织公司共同性培训课程；
2、组织公司新员工入职培训；
3、拟定、呈报公司年度、月份培训计划；
4、制定、修改公司培训制度；
5、上报公司培训的实施成果和改善方案；
6、检查、考核培训的实施情况及结果；
第四条 各部门权责 （详见各岗位职责）
1、制定部门培训计划并上报人力资源部；
2、组织部门内部专业培训并及上报有关实施成果；
3、考核本部门员工专业培训成果；
第五条 培训计划的制定
1、各部门根据实际需要，填写培训计划表，并交人力资源部审核、汇总。
2、人力资源部将各部门的培训计划及公司整体培训安排汇编成年度培训计划汇总表，上报总经理批准、签发。
3、临时性的培训课程，亦需上报审核后实施。
第六条 培训学时规定
公司提供多种形式的培训。员工除按公司规定参加专业培训外 ，可根据全年培训计划选择相应培训课程，并确保达到公司规定的学时要求。
第七条 培训实施
1、培训主办部门应依据培训计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、辅助材料的准备等。
2、如有辅助材料，人力资源部应及时印制，并确保上课时下发给员工。
3、培训实施时，参加培训的人员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退的人员公司将予以批评。
4、人力资源部组织培训考核工作，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录。
第八条 各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。
第九条 各项培训结束后，人力资源部应组织有相应的考试、测评。培训考试的成绩、成果报告，作为员工考绩和升迁的参考。
第十条 外派培训
1、为适应公司发展及个人自我提升需要，提高工作绩效，公司为优秀员工提供外派培训机会。
2、外派培训人员的选派采取公司指定及部门推荐相结合的方式。
3、人力资源部负责办理外派培训人员的审核、报批等相关手续。
4、外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。
5、外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。
6、凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。
第十一条 附则
1、凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。
2、人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受培训人员的培训成绩、资历等。
第十二条 本制度自颁布之日起执行。

公司考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为了使公司考勤工作制度化、规范化，根据有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本公司所有员工。
第三条 公司考勤制度由人力资源部监督实施。
第二章 工作时间
第四条 公司工作时间为
生产部、质检部工作时间为：
早班：9：30--17：30
中班：17:30—1:30(次日凌晨)
晚班：1:30—9:30。
星期一至星期六实行“二十四时三班三运转工作制”，周日正常休息；
其他各部门工作时间为：
早晨：9；30—13:30
下午：15:30—19:30。
星期一至星期五正常上班，周六轮流值班，周日正常休息；
以上工作时间若发生临时变动，以公司办公室书面通知为准。
第三章 考勤内容
第五条 考勤内容包括：正常上班、出差、迟到、早退、擅自离岗、旷工和各种休假。
第四章 考勤方法
第六条 公司实行考勤签到制；员工上午上班、下午下班均须签到。
第七条 总经理无需签到，其他员工必须填写《考勤签到时间表》。
第八条 员工填写《考勤签到时间表》的时间为：
后勤岗位为：早晨9:30以前，下午20：00后。
生产岗位为：各班次上班前、下班后。
第九条 员工须亲自如实填写签到者姓名，签到时间，