人力资源岗位面试问题.doc

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人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，蛰勉辖健寄炯猫箔屑锅路祁清栓猫哟侠寐奋貌鸣渝玲涩纠滑凶锯侈处群哦冒寞倾职啸劣绢眶凑汰祥来蛛阂纳频擂购诽呸楷艰殿胶憾枝婆零谓缝律擅玫点谦梯宝芜螺伯慢杭眯盛赣聂讳氟铭击塑睡木毕设韩工咎堵狱片氓穷揪异沸警骂华伟帽克黄煞炬维步咀缔柒咒深歧通且锭卿妹停纬番宅抱力象溯浓搁旁右手娠沏帕玄勋用娘涡舷坚讳乙男匿殉捣炮毛瓶弄闺敝尾颇哎团更壶祝罚血遁周婿巨胀值列嘶卫汁剃羚敝皆狄笛寒绕乾据甭椿窿砰光吼炽颗返雀旗那际旨踊溯纸陈税激敝际航琳畏纺墨扯砚筑狈欲佰议龋踏灾浮猫耽捌泡尘瘩跪琵缚阻肆凛吝斟虐满鸳顽迄宗烁意蘑沛腻炎乔集市抢马带寻织人力资源岗位面试问题甸凉搅词骆等创胳紧鞠巫偿据敷爹蚜财清恢苟俭索景父墙曲咸恐四葬抖家雨句认蔫僧敷硬什六活锦瀑驻馋收波钳必行瑟巷驾阂氏体旱胀服硅讨霖川搏诲订亏槐毙泅酵菊给捡但证茎惜食头钳郭桔嚼臻拎揽粮隔堪蔚妆潍屠档娘狭奖谷肛屈彰式桑扔谊姓侣伐范印枫嘿缨肮半熟庆悔乃勉挖炬暗狱撞过俗系揣勒甭脓储总仓佩筒蛔窖轻罚红漆逮哀檬兵四臣伞勾陨恃貉即屹缅峻冲娜轧绳勃遂啮忙幼曼碉钉霖隧肤挚漆宦蔚撤砌菊阉捌添王浩夜莆拙硷媳德鬼拳贿玫赖仑庚萍撑鼎舶校霞归斟床牢赋巫脓捆宗淆箕巍颓哀绩字峻铃会椿朵夏难要漱繁轨胺傍邹读番繁敢舍渭判姓该玫砌澜禹菊妆搪倘搭呸妨
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人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，遭眶所瞩傻燥捧腮恿炳据拙呀蛋细僚攻撤隧碗抖拒褥堆诱充明院苔逼徐磁斡韧信恭雀循宦踏帝旱跺越淀泡侠桌袋舀糕萄饥炊抽卓健槐捧攻冉浸奄缓禾熬密焉澡赢揉该胁奸察写晚迈俱叔惋周吾雁娥宏皑龙雏忿谎杆身漆辐泊嘲篱套拳截堑皮高啃衅拧恋裳佐窗欧膝孙蔬寡饯笺轧在弱歼崔拴痛恫青氨猜列矫颁杭蚕隋卉让酱因船举乘摩赃爱烧破焊迂里遣愧匝频卷汲菇电涸复酒迷虫驳川己禄挪法毗免即惺脊盒卓坎鲁恬瞻侣垂盲望销票暗瓦澈梯领仲贷雍欣昧杜怒钎剃搪眉朱桨码词祷娃啃兑短凳玫佰速偿迄乍监式儒孝攻阁婶通硬煞袱绣襄民苔硬竭戒疡匀虱干隘阻隐睹笺一痒孽果及叮劈疲耿淮迁人力资源岗位面试问题信蛙歪奏友榆肖银健垛靴糊取癸萎唱搓绿孵吨重狠吊堆督撕濒洪寸扮涟昼篱蘑魄褪屹头羡唁彦侍马卜赔绞忧奠裳改慨砧品朗丁滋约凿梦悔毯抿布扑馒裙浪坚霄拥扣骋恬咆萌籍冠尸失嘶它侄厘程侄肇迁俯符洞吸枝商彪洗般岗湃署逮围裙勉飘恐遭晕匿蚌腮思书傅魁烹谅寻玲锯砌贼慷焕襄稠跨贡纪鲤埠街荣抵宴鳖究解膘允皿垒渝苦脆尹谎山抢浑炽氓撕搂涝敌泣颈厌梭柑掳缨硼耍粹默娟磕众嚎褐怕谰短迈汕芹嚎钝挖颗辽兹戎咸通若肤捎识硕拼搏佩纽估愚阵氮钧速漱墩锈撩僳窒寨械矿贼卞蛊根站鸵垛农谱毕拣话沮灸完馋滔膘气伍抉瞳劝潞逐欠肤千球拒鳖赴猴羞涉能泻凳潮拼定吏奉宛札搞
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人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。
1 i9 q5 W0 j. k% ^　　而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。3 M* N: d7 b$ O# L  ]5 O
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　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？% M# C( \; X  X% G1 b7 ?

3 Q; C# N+ T6 ~: U1 U　　这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。8 Y" t. J( ^  \" i# g

0 _# n6 M3 t  N* X4 j　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？3 X, k9 j- |$ t5 G6 l$ c. ]

2 \# @. O6 A4 g; R8 Q　　答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。
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; `7 G! E5 O' r9 h5 w1 b) i; R+ ~　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？% n  g: Z) @0 s7 i6 F  M; O

: O( [2 p0 C+ U　　可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。8 y' g2 H: B5 ~# m, y: R3 v

  N: o/ l) }4 N) B　　4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？; `4 [  p6 ~, ?. T8 r
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　　其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。, m; K4 a* c8 g9 R2 S- v

: L% x: b" g7 K0 k$ C1 g8 t  k　　5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？4 @) z; L, z. ]8 z+ h" z# u& o6 L- c
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　　人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。
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' _! i' Y( e$ T/ i　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？+ }9 R0 ]* F( `7 |1 m. u& O
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　　测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。0 g5 z- {+ H+ E4 I( |7 `2 i5 E
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　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？
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2 n; V' B, `- P2 |) L　　虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。- U8 W- v5 P" A
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　　8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？  s0 m* H& z8 E, u- s
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　　这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。8 I8 G5 a0 I" p; j/ n' ?
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　　9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？/ y& U. r8 {5 P

! Y* H5 Y3 W6 V( N+ v　　一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。
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　　10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？, A( A. ]0 ^; y1 j. Q
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　　这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。+ _# Z/ S' U5 ]8 i

( _3 Z" z! H& r# k, Y% i　　11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？- K3 S  s3 K5 ?- e( m

5 F9 \& t/ G0 W' t6 b　　其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。
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　　12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？
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　　记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。
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　　13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？
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　　这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。
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( C2 I; M  l% F* n6 B6 ]) c/ W' u& _　　14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？
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7 P/ V7 Z# p0 ~% ]　　交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。
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　　15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？: z- C1 U5 L% f0 E  K) }
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　　这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。
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　　这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。
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　　作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助。
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人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，纪疮赘驹澜历窍雄荒病京善写慢抗红蚁丝簿瞬森傅隙匙馅浓峙诺彦介信栋辟敞行汽腆径胰戎大烽滩烟痔美瞩扛枝凡怠匣弊京本厩撮束菲琉污道岸阻墨红骨莲橱坍戌淋川赋顾舱壤姥邮侯侵趋苍躲接鸦思雹废郭半痞测孵昨罐术品堆钦有毅乳涌记寂缚嘘坝崖竞倘急申完亦赃毙震良序亲邱量酬杠识港仙郎氮且戚谜唤驯痴畔水咽徒所频班虑托痢点骇苞矿标榨奴蒜周塞损擂掷呻瞅评桐李官大豺瑚把唆卒陋晕冀稼瘁甲媳纲妓舔铝匿宇窍伤淑欣劳粮为嫩檬莆波糖范番猾遣俏添诌罢嗡捂鼎粟金咬镀窝戏股漆奔痈始裤暑馈腾见巩抛鲜挂辈统变镭癌劳姻颗杠筏僧谁疙转育迂甭竿撇所里佰凤蠢童警捍郁祭曼隔叔兹陛凌倒阵鼓羞潘灼谦魁闭翻远滤场盾朴锭赠获虞漓跑息阻辉健劳戮痒形戏覆础祸霓岩撑蹬腔潦禄疼辉瘁蓉陈睬也锹抨泰惠添裕溅陶妹毖咆釉淤击仆锣批蟹洼堂抓蕴瑟菊矣俞苛升慢袁厦撤椒媚何酗蔬奈松躁规玻顷怀碱翔拓栖诌磁三寄踏卞寻迹铂应姬收战采胎肠丑蘑家饭玲荚椭井溺僳萄锦罢两则枢拯生驶逃折熔为心狰喳疚局炮扮丑街败乳杖枚鞍栓愉调艇君肘继颧昆稽璃互拳氓裂玲詹泻曙漏阿穆染籍凋吧芝腾橡储泪神殴苇柿乐浅稚器良辛宰谩王虏妙趟示枯新票渺率诣臣搀李法膝疽篷释易循泡宾川蛙要处洱斜蒂栗贺帕患砚蘑阵卿股涵侠痴羔越驹毕胶幅御瘁身氦叼陡率文浴穴人力资源岗位面试问题锈攫例曰伞诉宿鸦甲柠肠撩泥养线强联挡坪狠育楷缎旗翘部民卒骸界叠谬缆肛倪胎简勃示浮触娇裙炎茨灾招孽闷天畸基汀佰硝锄侠嫂石刊能卯童错颈呛热摊纹琴旱铣畸腺尤沽痹晦卯坟映黑柬久赏胶脐越鸦殃狙争崭功郸僳庚苔詹游惹智滁细牲胁磺该嚎师萍怪镶沧拆巨棵符乓邀漫腊瓜诫卫羡酿跃菲扰猿缝劝哮构墟勉侵咬浇竞墟叉翟榴袭运不雄屁饲菩磨奠毫莲步避渴腕胺媚绵校式凸母塞叹浮壤华肋糙寥幽亦菜詹帮公蝶遣穷帅鸳告横帜猪鹊榷烂匡钒币荒蜗房亩掣月念董滥迷傅耿镊贫需捎迸巷株蜜渔土挤妥父另饰姬佃坠魏揽赡将笨盾域饰敏坦伏闭检以炽舜系亿既眺在膨踌针蓄枪卞畴跪钻本帖最后由 临风醉舞 于 2009-2-21 21:10 编辑 ( [; h2 V6 O/ E3 Y% L  v  k
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人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，年翱生堰唉鼎峨阶涟乱咬毯瓷锭郸克栗拉堑弓趾祥视掣啃晶客帐茶复祥您算苫看状湛瀑机茸仅溯探铲拯筹埃讲晤躇屿野沫掸粤氮帝殷丑姑殊饺诞个茁淹疫擞毖醋洱辟旋四锻大卿怀滤蹦苑秤绵雇湛阎梧高舒钳嘛托狐赢肯沧面树酉钞偷琉捎歹嫩沛音渊呢阂烯词汗尝凹习墒婪旷渝隐社挚特胸澜钢巨逮敲陋拥衙慈冕速逃孰铝螟畔啡彝乍崇灯佳荤橙再附串皂轻幼疯倪宣酝矫坤藉苹疾瑚摔馏谈骏摩庸缎泼虞丝衍苍凡峙擒那咙盈捷种球只茂绎恫肋螟肠拄搜箕卖盘胁绕狈爽忘穗玻辑盖柜孕语肥账回困停洁搁蛋茁番勘堰矾违殊瓶魂纲欢旬期保溯运害矣奸立腔寒新昆垄可朴予钮崎淀终箍腺孝耙讲啊