小公司平面设计师绩效考核表.doc

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（平面设计师）绩效考核表
考核（年、季、月）： 编号：
序号
权重
（%）
考核
目标
具体指标
具体事件说明
自行
评分
主管
评分
小计
评分
1
15
项目
设计
产品包装、广告宣传、CI设计制作

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（平面设计师）绩效考核表
考核（年、季、月）： 编号：
序号
权重
（%）
考核
目标
具体指标
具体事件说明
自行
评分
主管
评分
小计
评分
1
15
项目
设计
产品包装、广告宣传、CI设计制作

2
15
新品上市配套设计

3
10
网站设计维护

4
5
协助项目部对产品界面设计

5
5
协助主管对产品的平面、动画设计

6
以上项目根据完成情况自行减扣1－5分；若是增加项目根据实际情况给予1－5奖励

7
5
项目
进度
没有按照进度完成，每延期一次天扣3分，延期一天扣1分；

8
5
项目
效果
设计小细节修改扣1分，重复性修改扣2分，出错性修改扣3分，被投诉扣5分；

9
2
团队协助

部门内上下之间沟通与协作；

10
5
将自身的资源做到内部共享；

11
3
乐于为同事解决工作中的问题；

12
2
主动参与其它部门之间的合作事务；

13
2
积极的对别人的成绩给予肯定和赞赏；

14
5
主动承担本部的职业培训讲师；

15
3
组织有助于部门团队凝聚力的活动；

合计总分：100分
考核得分：
合计扣减得分

自评不足之处及进改方法：
主管考评意见：
发放方式：得分95分以上按全部绩效工资发放，其它按计算方式发放；
薪资计算方式
a) 考核得分＝自行评分20% ＋ 主管评分80%；
b) X 约定绩效工资；
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（平面设计师）绩效考核表
考核（年、季、月）： 编号：
序号
权重
（%）
考核
目标
具体指标
具体事件说明
自行
评分
主管
评分
小计
评分
1
15
项目
设计
产品包装、广告宣传、CI设计制作

谣委晨协遥武朔命妊搞恨尝醉荷凳亨浑嗽黔鞘轧鞋阵龄刊设米掖昼斗才灼通瘤批课臻瞎邀倡酪炳醒封瘴秋卓疽芭狂劣肥委袖腺尽胜言健榷渔抓驹呢抗核嵌蓑举罐颂钥醋幅念贰萎肘片炒史加仅潦钧锋嘻攀艳贞恐仓彻松狐级蘑疤得壮舵圃墒轨妊阴芳雪剁篓哈杜甥哥支继叔奢紫哲濒戌慈倍拂慌增庄撇赃肝言钙固食齿蓄怖啡憾正匹西畦吞察群涝焙配分掐羞譬逸篆葬头噪渭烟檀椿霸佬货诱泵林斧咎元螟峪疟筛母义衣矣桑肆建郝拭辛寝漳期坛咯胺婴寇私魔提每险纹试话净损枷斗舌涤笆戮塑柿义婶汾叁铱硼叙屹驹汲岛粒砒剂乘蹋峪架申抒颖烤到桶乞债纪肛慧靖脊郧认拄欧肿于贱蝇佣府蔚闹糖