02-绩效考核员工自评表.doc

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附表二
天普太阳能海外事业部绩效考核员工自评表
一 基本信息

被考核人姓名

部门

岗位

二 绩效评价说明
评价标准说明：
积极行为：员工在实际工作表现中应表现出积极行为，表现出积极行为越多的员工所获得的分数就越高
评分说明：
1.员工每个绩效考核项目为采用五分制评价。
2.员工绩效考核中每单项分数=单项绩效分数X绩效评价单项所得分（1-5分）/5分

工作业绩考核
评价指标
典型行为或事件举例（参照标准）

评分标准
实际自评分
自评说明
按时完成任务
消极行为
没有按时完成领导布置的任务，在工作中完成任务有拖沓
积极行为
在工作中能够按时完成任务并且主动承担新的任务。

五分：最好

四分：优秀

三分：一般

两分：较差

一分：不能达到要求

保质完成任务
消极行为
没能良好地完成本周的工作计划，工作结果达不到领导要求，被领导命令返工。
积极行为
能够良好地完成领导所布置的任务以及自己每周的工作计划。
五分：最好

四分：优秀

三分：一般

两分：较差

一分：不能达到要求

五 工作考勤

评价指标
典型行为或事件举例（参照标准）

评价要求
实际自评分
自评说明
按时上下班
消极行为
每天按时不能按时上下班，迟到早退，不请假。
积极行为
每月没有迟到早退现象。并且在公司需要时能够主动加班并调整工作时间。
五分：最好

四分：优秀

三分：一般

两分：较差

一分：不能达到要求

优秀出勤率
消极行为
长时间的请假不出勤，并且没有主动考虑公司需要，分担任务。
积极行为
每月有良好的出勤记录，几乎没有缺勤状况，并且能在无法出勤的情况下尽可能地继续工作。
五分：最好

四分：优秀

三分：一般

两分：较差

一分：不能达到要求

三、月度述职报告
被考核人工作业绩经验分享：

被考核人工作业绩改进措施：

被考核人工作体会：

备注：
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