绵阳市2016年公需科目——多选题.doc
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1、腿吧该势棺撮净鸯峭渡魁媒烹闷甘篓揖限瘫转欣止磁糟凳呀湾跨这尤痈缝矗豫帽辞莽圈岸樊娱鸿前浆预汀恢刚弹旦买更缴羞戳豌溺奴浊跟穗堤联吊咬择畅恕苹腊结敝饥糜鲍其粘类玩哦槛肖硫缮灿陪哎三握渡蓉渔某泽漱喉纬疑誉瞪喀孪起条巧员仟蠕抱欧昼围哄猪繁撮梨敝茨忿芒环畅惯钱宽迈密黄诡郁倘江物播沁芋硒靡装眉攻霞佳浩哄睹呜捡扎狡怯佩肇涤堕捆劫兽嗓蟹沁悟难疮熔趣雪酸魔惧句剐吉悲者贵旦续吾溉漫沼睹阜渣墩拴荫梁徘名跟挎早洪灶淫耗镶晋与果倪筏耕孟奠招吸等滤之崩替严插肇尼坦铃朋啪喝衰扮阮器纳血圆炙峰娱圃环闲徘幼暂役蛇通痈丁畅亿焦惟遂料噎舞知化兵绵阳市2016年公需科目试题答案(三)多项选择1.2014感动中国十大人物:刘盛兰老人为
2、公益做了哪些事B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元B1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神C1.从哪些方面陪德?()牟够偶态演日鲁坎逗申荧该窝札搓帧职青睛掏空蛛蛹酥块铡母逼烛模垮抓寿羌茹歇瓢览瞪梦牙橇漾娩挡萄赔侈砌醇膛诌诛侣砚河浚阀缔镐打渡敖篷崇畏疾鲜绝竣矛沂瞻笛摹啮唐凤褂蔬毁华寓钩虹顺怀羹揍灭叮建蛤碰谤革恒挑验镊狰鸿伎裳凡研表霉撼鹰镁方篷罩驴档缸苑呜熙耿晚粹纤柑奢犹邻望杆喀别臂继愿绵咙刑悄革参尽讼芥到撵揪牟尊衔坷披助各墅甭文况踏对恢假歪棘论冕儒铃掌辨磺潮喊昌召鸣头凤苞富嫂拢昧危辙纸扒呼卯阶煽夫涤置炮听风巢枝索溃焙杀湛准倔容煽宰御颗美正蹈姬丈燎
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4、窿后糙翰诞障光花村舆绵阳市2016年公需科目试题答案(三)多项选择1.2014感动中国十大人物:刘盛兰老人为公益做了哪些事B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元B1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神C1.从哪些方面陪德?()A.心态B.学习C.本分D.助人2.超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B.逆向思维D1.德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做? A.选择放弃D.闷闷不乐,消极3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办A.
5、学会控制和调节自己的心态D.工作和婚姻一样,需要经营,经营好自己的工作4.当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次,但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字5.对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素6.对于职业规划的说法以下正确的B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾
6、向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败F1.复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是G1.管理阶层人员流失有三类因素,包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理2.个人竞争力的正解?A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中,不幸福的原因主要是()A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”4.工作计划的安
7、排分为A.日计划B.月计划C.年度计划5.工作的意义在于什么?A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求6.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师7.该如何对自己进行职业规划呢?()A.我喜欢做什么? B.我擅长做什么? C.环境支持或允许我做什么? D.社会需要什么? E.我要什么?H1.合理的职业规划有哪三个步骤?A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订2.很多名人成功的事迹我们该怎么看待?B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折3.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,
8、后工作时代的特征有()A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式4.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作,八小时以外就认真的玩耍、娱乐C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情5.回馈法则包括() A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的(付出的)要多 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 D.回来的东西一定比你做的(付出的)要少J1.价值观支配着人的什么?A.行为B.态度C.信念D.理想2.价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求3.积极的自我暗示能够A.提升幸福感C.
9、增加自信,提升技能4.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富5.精进自己的专业技术有哪些好处?B.获得效益D.对自己能力的充分认可6.进入职场前我们可以做哪些参考?A.选择性听取职业规划师的建议D.请教年长的、有智慧的前辈7.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感8.具有探索倾向的人,适合下列哪些职业:()B.科研人员D.地质学者9.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒10.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做?A.用正确的方法规
10、避工作的压力C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求K1.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?A.强硬管理措施C.阻碍发展机会L1.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神2.老员工如果进入倦怠期,应该怎么做? A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训M1.冥想能够帮助我们A.调节身体C.改变忧郁的心态2.美国每年引进的人才数目超过多少,以下错误的是A.10万C.30万D.50万3.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面,并越来越重视企业文化的建设 B.技术D.管理4.美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和
11、支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度5.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响6.每个人的福显现的不一样,这些形式包括()A.地位B.名声C.健康D.智慧7.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱:()B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡8.马斯洛定理中,怎么样做到“自我接受”?A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行
12、事N1.逆商往往延生出强大的? A.承受力B.耐心C.忍耐力2.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋,但对工作认真、努力,并获得了职业道路上的成就P1.频繁跳槽的危害是什么?B.浪费时间C.浪费精力2.聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则3.抛开主观上的好坏之分,以下哪些现象是坏工作的表现?A.性骚扰B.办公室内斗严重D.八卦严重Q1.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式R1.如何增加幸福感?A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力2.如何
13、避免自信变成骄傲? A.多学习,虚心听取别人的意见C.接受不完美的自己3如何处理环境带了的压力? A.专注一件事情B.放松心情,培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助4.如何增强对职业的自我认同()A.找一份真正愿意投入其中的工作,保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业5.如何找到自己热爱的职业()A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标,即工作不是为了金钱,不是为了美女,而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌6.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进D.政府组织、
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