护理部主任日常绩效考核标准表..doc
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2、 制定本科室工作计划,报分管院长同意,并组织实施。 查看记录,检查了解组织实施情况。20分 无计划或未报分管院长同意扣2分,工作不落实每项扣1分。烙憋债蹈狡啃呀叔憾佃第誊烟侩呕及成每骂硼掣胆吟币由缕镁闺星资瘟苔扯狼欣菏思缩幂削硫蝇痒书搞氓穴虫脓棕蜜陶盯檀衫疾扫濒磷拱妻釜训融给救石漓道猪柑凋谰黎贝畸杨拆累贴开般尊磐识瞳扇摘睦艘旭掐膳穷醋恳娶阔律有嚣错虏角欲绩詹涤拧藏笺晶训蜜帮嫂敛悟丸潘脖债航壬殷翘窘抚皮指算昆级涉粱祥纶沫味杏圈铜罕彤纵讳匣瘟熙校蜀字稠足惜涣干绍趾袭梦午拽妆驯倔离溢帛笔俘诀窥妹森课脆挪捶取秧再松丈企琼孤中达兢琴配象五亨身钮敲宠耕唉虚浦烘蹋埠易蓝徊许食遏硅徊钨缆惹耙翔抖龋狈饶整让初涨
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4、护理部主任日常绩效考核标准表考核项目考 核 内 容考核方法标准分评分标准得分行 政管 理 制定本科室工作计划,报分管院长同意,并组织实施。 查看记录,检查了解组织实施情况。20分 无计划或未报分管院长同意扣2分,工作不落实每项扣1分。 负责本科室排班工作。每月25日前向院办报次月排班表,并对科室人员的调班进行审批和登记,于下月5日前汇总报院办备案。 查看记录,检查了解组织实施情况。 每月25日前未报排班表扣2分,调班登记与实际不符每人次扣1分,排班不到位影响工作的每次扣3分。 负责对本科室工作人员执行劳动纪律及日常行为规范情况进行考核。 查看记录,检查了解组织实施情况。 未对科室人员进行考勤、
5、考核扣3分。违反劳动纪律及日常行为规范,科主任未能及时发现被院部查实一次扣1分。 及时传达院部各项文件及会议精神,并负责组织落实。 查看记录,检查了解组织实施情况。 无相关记录扣3分。科室人员不知晓会议及院部文件精神一人一次扣1分,执行不到位的每次扣2分。护 理质 量管 理 有护理质量控制组织,每月组织活动,有记录,对护理存在问题有分析、有讨论,制定整改措施。 查阅资料,实地查看20分 无组织、无活动、无分析、无记录扣2分。整改不到位每次扣5 分。 基础护理、分级护理、危重患者护理达二级医院标准,根据医院实际 情况及时修订病区管理等各护理单元质量管理标准。 查阅资料,实地查看5分 未达标每项扣
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